建設業界出身者の転職のベストタイミングはいつか？

キャリアカウンセリングでお会いする方から、「一年の中でいつが転職に最も有利な時期ですか」という質問をよくいただきます。さらに、「転職するとしたら景気が回復するまで待ったほうがよいのでしょうか」という質問をいただくことも多くなってきました。
建設業界の特性上、仕事が忙しくてなかなか転職活動に時間が割けない方も多く、「いつ転職するのが最も有利か」ということは非常に切実な悩みであるようです。
今回は、建設業界で転職するベストタイミングはいつか、という質問を考えてみます。

（1）　一年を通じて転職するのに有利なタイミングについて

マスメディアから口コミまで、いろいろと情報収集をすればするほど、「その答えは一つではない」ということにお気づきになるのではないでしょうか。
・ 新卒採用が一段落する6月〜8月が最も有利
・ ボーナスが支給されるタイミングで辞める方が多いので、6〜7月、12月〜1月は求人が多い
・ 年度採用計画の追い込みがかかる年度末がベスト（3月のケースが多い）
・ 通年で有利・不利は特にない
などと、さまざまな回答が見受けられます。ただし、求人数だけでは一概に有利かどうかは判断できず、その理由として求職者のライバルの存在を挙げることができます。たとえ自分の希望に合った求人が多くなる時期があったとしても、ライバルが多いと必ずしも有利に運ぶとは限らなくなるからです。
また、業績拡大を背景とした計画的な増員や第二新卒などの特定年齢層を強化するような長期的視野に基づく複数名の採用ではなく、定年退職による欠員補充や担当者の退職に伴う突発的な背景に基づいた1名〜2名の即戦力採用が多く、求人が出てくる時期が分散する傾向が強まっていることも、有利な時期を特定できない理由として挙げることができます。
いつ転職しようか、と迷っている間に希望をかなえられる求人が出ているかもしれず、ベストな時期はいつかと考えるよりも、魅力的な求人が出た際にきちんと情報が入手できるように準備しておくことの方が重要だと言えるでしょう。

（2）　景気動向に関わる転職活動のタイミングについて

この不況下で建設業界も業績が伸び悩んでおり、中途採用を実施する企業の数が限られています。求職者の数に比べて求人数は限られているのが現状で、書類選考や面接の合格難易度が高くなり、転職をしようと思う方にとっては不利な状況が続いています。そうすると、「転職活動は景気が回復してからの方が良いのではないか」と考えることは当然のことのように思われます。しかしながら、一点見逃していることはないでしょうか？「今は不況だが、しばらくすると景気が回復し求人数も増える」という考え方は、好景気と不景気を行ったり来たりするという考え方が前提になっているでしょう。今後、景気が徐々に回復していくことが見込まれてはいますが、必ずしも好況期の水準にまで戻るという確約はありませんし、求人が増えるとも明言することはできません。建設業界は今、かつてないスピードで構造変化が進行しています。マンションディベロッパーの建築案件を例に挙げると、2006年から2008年前半までは数多く見られましたが、2010年の現在は非常に限られた件数となっています。これらは、法改正により建築基準が厳格化している現状を鑑みると、景気が回復したとしても建築案件数も回復するとは考えにくく、同様に求人も増えるとは考えられないでしょう。
今の不況期は転職するタイミングとしては最適ではないかもしれませんが、業界の構造変革期にもあたり、これからの時代のニーズに応じるような企業が先駆けて人を採用する時期、と捉えることもできます。景気動向だけで転職時期を判断してしまうと、大きなチャンスを逃してしまうかもしれません。

転職に有利なタイミングはあるのか？という質問に対して明確な答えはないというのが結論となりますが、変化のスピードが速くなっており、時期にこだわらず「チャンスに敏感であること」が最も重要となります。今すぐの転職を検討されている方はもちろんのこと、転職するかどうかとチャンスを窺っている方もぜひ一度ご相談ください。

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