一概には言えませんが、6カ月程度を越えると不利になってくる可能性があるでしょう。

そのひとつの理由はブランクです。仕事の勘も鈍ってきますので、採用する側としては復帰できるのか心配になってきます。また、それだけの期間に何をしていたのかも、企業側としては気になるところです。特に理由がないようでは仕事への意思が弱いのではないか、あるいはどの企業にも採用されない程度のスキルしかないのではないかなど、どうしてもネガティブな想像をしてしまいがちです。一概には言えませんが、3カ月程度までなら受け入れ企業にとっては違和感がないことも多いので、できればその間に決めておきたいものです。もちろん、やむをえない事情により転職期間が6カ月を越える場合もあるかと思いますが、その場合は理由や経緯をきっちり説明できるよう準備しておいたほうがよいでしょう。
また、結果としてブランクにつながってしまいがちな「退職してから転職活動」というケースについては慎重な決断が求められます。先に退職すること自体がまずいわけではありませんが、勢いで退職してしまったり、「辞めてから考えよう」と安易に考えてしまっては危険です。また、このようなケースではブランクの長さから「決まれば良い」といった状況にもなってしまいがちで、本質的なところでの転職の目的が満たされない、といったことも考えられます。