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DODAはポジティブ・アクションを応援します
雇用機会均等法では、企業が人材の採用・活用・昇進・昇級など社員を処遇する際に、過去からの慣行や固定的な役割分担意識から性別だけを理由に差別的な扱いをすることを禁じています。どちらかの性別の労働者が性別だけを理由にその能力を発揮しづらい状況にあるとき、その是正のために個々の企業が自主的かつ積極的に行なう取り組みを「ポジティブ・アクション」と言います。
