[掲載情報は2012/08/29(水)時点です] 求人コード3000418843
スマートデバイス事業部の社内エンジニア（新規事業）
事業内容
オープン系アプリケーションソフト要件定義・設計・開発・運用・保守
CADソフトウエア開発・販売
所在地
〒101-0033 東京都千代田区神田岩本町1-14秋葉原SFビル
設立
1982年10月
代表者
代表取締役会長 吉良
従業員数
70名（男性56名、女性14名）
資本金
1億円
売上高
5億1000万円（2012年3月期実績）
※掲載終了
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募集要項

募集背景
大手優良企業との取り引きを中心に、創業から一貫して黒字経営を続けているキャパ。
このたび顧客からの受注案件に加えて、自社製品・サービスの開発事業を本格的に展開することとなりました。

当社が選んだフィールドは、拡大傾向が著しい
「スマートフォン・スマートデバイス（iPhone、iPad、Android）市場」。
いまやPCよりも身近な存在とされるスマートデバイスアプリを、
今年度大量にリリースし、製品バリエーションをもって市場にアピールします。

今回は、そんな新規事業を新たなキャパの顔として支え、
盛り上げてくれるエンジニアの方を募集いたします。
仕事内容

新規事業であるスマートデバイスアプリの開発案件（自社サービス）における全工程をお任せします。

あなたのアイデアにキャパが投資！
年間を通じてスマートフォン・スマートデバイス（iPhone、iPad、Android）
の開発に従事していただきます。研修教育にも力を入れていますので、
開発実務未経験者の方もどんどんアイデアを出してください！

【年間スケジュール】
◆入社1〜3カ月（スマートデバイス開発教育＋自社サービス期間）
まずは自由にスマートフォン・スマートデバイスアプリを開発してみてください。
製品としてできあがったアプリを実績としてクライアントにアピールし、
スマートデバイスサービスの受託案件受注に結びつけます。
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◆4〜12カ月（受託案件業務＋マーケティング教育＋自社サービスのアイデア出し）
受託案件業務によって業績を上げ、その収益を翌年のアプリ開発に投資します。
長年温めていたアプリのアイデアはありませんか？
暮らしやビジネスの“便利”を、あなたの手で実現するチャンスです！

★リリースしたサービスの反響次第では、短期間でリーダーをお任せします。
★目標リリース数は事業部全体で3年間で120本！

充実の研修教育

「エンジニアとしてIT技術を磨くのと同じくらい、一人の社会人として成長してほしい」
という当社代表の想いから、ビジネススキルの育成にも力を入れています。
社外研修を200コース以上用意し、社員は無料で受講できるようにしました。
新人でも管理職でも、希望者は誰でも受講できますので、
自身のレベルに合わせたスキルアップに活用してみてください。

対象となる方

【学歴不問】JAVAまたはC系言語での開発経験（1年以上）　※意欲重視の採用です！

【必要業務経験】
◎JAVAまたはC系言語での開発経験（1年以上）
※スマートフォン・スマートデバイス（iPhone、iPad、Android）業務未経験の方、歓迎します！

【希望条件】
◎何らかの形でスマートデバイスアプリ開発に関わった経験をお持ちの方
◎プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験をお持ちの方
◎顧客折衝経験をお持ちの方

【活躍するのはこんな方！】
◎周りを巻き込みながら業務を楽める方
◎社会貢献度が高い仕事に就きたい方
◎ITを活用した新しいサービスを立ち上げたい方
◎自身の技術力を活かし、新規事業を立ち上げたい方

勤務地

東京都千代田区神田岩本町1-14秋葉原SFビル
※秋葉原駅より徒歩5分
※転居を伴う転勤はありません

【アクセス】
・各線「秋葉原」駅より徒歩5分
・営地下鉄新宿線「岩本町」駅より徒歩1分
・東京メトロ銀座線「神田」駅より徒歩3分

勤務時間
フレックス・タイム制度
一日の標準労働時間　8時間
コアタイム 10:30〜15:00
雇用形態

正社員

試用期間　6カ月

給与
業績連動年俸制300万〜700万円
※経験・能力を考慮し、決定します。
※年齢は一切評価に関係ありません。あなたの意欲を最大限に評価いたします
給与例
【年収例】

28歳（SE）／470万円

31歳（PL）／540万円

34歳（PM）／600万円

昇給
■昇給年1回
賞与
■賞与年2回（年俸のうち業績連動部分）
■決算賞与（3月　※業績に応じて支給）
待遇・福利厚生
■交通費支給（上限3万円／月）
■住宅手当
■各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
※当社は東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の会員です。
■財形貯蓄
■退職金
■保養施設
■入院給付保険
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度
■服装自由
■資格取得支援制度（資格取得時に、受験料実費相当額および報奨金を支給）
■200以上の社外研修コース
　ロジカルシンキング講座やアクティブトーキング講座、コーチング講座などさまざまな講座があります。

社員の一体感を強めるイベントを開催

月に1回、「きゃぱ〜てぃ」という自由参加のイベントを開催しています。
季節に合わせて、ハロウィン、お花見、屋形船と、お酒で盛り上がる名目はさまざま。
入社3年目までの若いメンバーが実行委員を務め、お互いに交流を深めています。
自分主導で企画を立てるいい経験になりますし、段取りを上手に組めるようになれば
お客さまとの折衝にも活かせる、といった狙いもあります。

休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児・介護休暇制度
■医療休暇制度
※年間休日120日以上
取締役社長小甲よりメッセージ

キャパのエンジニアとして働く魅力は、常に最新のテクノロジーに触れられる点と、会社に貢献した社員への正当な評価制度が挙げられます。特に後者については、個々に裁量や決裁権を持たせているので、エンジニアといっても“作るだけ”の要員ではありません。

ビジネスの基本に「創って（企画）、作って（開発）、売る（販売）」というサイクルがあります。エンジニアも同じく、「アイデアを出して、形にして、提供する」という一連の流れを自己完結できる人財であってほしいですね。私は代表として、キャパのメンバーをそうやって育てているつもりです。

自社のエンジニアを「面白い」というのもどうかと思いますが、キャパのエンジニアは本当にユニーク。技術力と同等、もしくはそれ以上にコミュニケーション能力が評価される社員や、技術力が一般レベルであっても「お客さまを笑顔にするサービスを！」と、まわりの人を巻き込んで会社を盛り立てようとしている社員は、お客さまからの評価が高く、活躍しています。

【取締役社長 小甲 健】

社員同士で仕事を評価！

社員に対する評価制度はフェアでオープンなのが、当社のモットー。
360度評価アンケート、4半期ごとのGoodJobカードなど明確な評価基準をご用意しています。

GoodJobカードとは、社員の誰かが「いい仕事」をしたら、
それを評価した人が「いい仕事メール」を送ります。
送られた人には5ポイント、送った人にも3ポイントが加算されます。

そのポイントは4半期ごとに集計され、ポイント上位者には表彰のうえ、
副賞としてプレゼントが贈られます。これまでに、高級ホテルでの宿泊を満喫したり、
北海道の旭山動物園を楽しんだりした社員が多数います。

主要取引先

アッシュウェイブ／アップフロンティア／上田日本無線／SCSK/NTTデータ／NTTドコモ／エヌエフ回路設計ブロック／オートデスク／大塚商会／オムロン／鹿島建設／兼松エレクトロニクス／キヤノンITソリューションズ／京セラオプテック／京装コンピュータ／クボタソリッドテクノロジー／栗本鐵工所／澤藤電機／シャープ／シャープシステムプロダクト／新貝工業／住商情報システム／セールスフォースドットコム／セイコーアイ・インフォテック／セイコーエプソン／セントラル硝子／ソニー／大日本印刷／DNP情報システム／ダイワボウ情報システム／ティージー情報ネットワーク／トーマツイノベーション／東京ガス／東京ガス・エンジニアリング／東光電気／東芝／トキメック／トキメックパワーシステムズ／日水コン／日本オセ／日本工業大学／日本電業工作／日本電産コパル／日本ヒューレット・パッカード／日本無線／日本ランコ／浜松ホトニクス／本田技研工業／日立国際電気／富士ゼロックス／富士ゼロックスサービスクリエイティブ／扶桑金属工業／前川製作所／武蔵野電機／山武／山武産業システム／やまびこ／ユニパルス／ラティス・テクノロジー（敬称略）