ソニーピープルソリューションズ株式会社
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- 設立
- 2012年
-
- 従業員数
- 350名
-
- 平均年齢
- -歳
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ソニーピープルソリューションズ株式会社
ソニーピープルソリューションズ株式会社の過去求人情報一覧
仕事
人事オペレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。今回の求人では、このうち、給与・社会保険に関する業務で活躍いただける方を募集します。 ■仕事内容: ◎給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ◎人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向/転籍/退職等の人事異動や、育児/介護等のライフイベントに伴う対応等 ◎転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ◎派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価/業績給対応等 ◎勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ◎傷病に関する業務 メンタル/フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ◎BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ■キャリアパス 入社後、まずは給与・社会保険に関する業務を担当していただくことを想定しています。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、マネジメントとして組織を運営する等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ■組織構成 部全体の人員数:約60名 ■仕事の魅力 ソニーピープルソリューションズ(株)は、人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円<月給>230,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
~WEB面接可/土日祝休み/年間休日126日または125日/在宅勤務一部可/ワークライフバランスが整えられる環境/ソニーグループの安定基盤あり~ ■配属部署: ソニーピープルソリューションズ(株)は、ソニーグループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。 その中で人材開発部は、ソニーグループの多様なビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画立案・提供する役割を担うCoE(Centre of Excellence)として、数万人にもおよぶソニーグループ各社の社員に対し、下記のようなソリューションを提供しています。 (1)各種目的に応じた育成プログラム(オンボーディング、ビジネススキル、テクノロジー教育 など) (2)自己理解および他者理解を深めることを通じ、より良い組織作りをサポートする施策 (3)自らのキャリアを主体的に築いていくための挑戦をサポートする施策 (4)グループ基幹人材の成長支援プログラム (5)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策 ■仕事内容: ※選考過程で最終的な担当業務をご案内予定 (上記「配属部署」内に記載のいずれか、若しくは複数の業務をご担当いただき、各施策の企画・運営に携わっていただきます。) ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。 ■キャリアパス: 前職のご経験・スキル等を考慮のうえ、入社後、まずは前述のいずれかの業務の企画/運営を担当いただく予定です。 その上で、将来的には「より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する」「ジョブローテーションにより複数の業務を経験しCoE機能の中核を担う」「他領域の人事業務にチャレンジする」等、幅広いキャリアを描くことが可能です。 多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ソニーグループ本社および労働者の自宅住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円<月給>230,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・年齢等により設定します賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
~WEB面接可/土日祝休み/年間休日126日または125日/在宅勤務一部可/ワークライフバランスが整えられる環境/ソニーグループの安定基盤あり~ ■配属部署: ソニーピープルソリューションズ(株)は、ソニーグループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。 その中で人材開発部は、ソニーグループの多様なビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画立案・提供する役割を担うCoE(Centre of Excellence)として、数万人にもおよぶソニーグループ各社の社員に対し、下記のようなソリューションを提供しています。 (1)各種目的に応じた育成プログラム(オンボーディング、ビジネススキル、テクノロジー教育 など) (2)自己理解および他者理解を深めることを通じ、より良い組織作りをサポートする施策 (3)自らのキャリアを主体的に築いていくための挑戦をサポートする施策 (4)グループ基幹人材の成長支援プログラム (5)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策 ■仕事内容: ※選考過程で最終的な担当業務をご案内予定 (上記「配属部署」内に記載のいずれか、若しくは複数の業務をご担当いただき、各施策の企画・運営に携わっていただきます。) ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。 ■キャリアパス: 前職のご経験・スキル等を考慮のうえ、入社後、まずは前述のいずれかの業務の企画/運営を担当いただく予定です。 その上で、将来的には「より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する」「ジョブローテーションにより複数の業務を経験しCoE機能の中核を担う」「他領域の人事業務にチャレンジする」等、幅広いキャリアを描くことが可能です。 多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただけます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ソニーグループ本社および労働者の自宅住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円<月給>230,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・年齢等により設定します賞与:年2回(6月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
人事オペレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。今回の求人では、このうち、給与・社会保険に関する業務で活躍いただける方を募集します。 ■仕事内容: ◎給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ◎人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向/転籍/退職等の人事異動や、育児/介護等のライフイベントに伴う対応等 ◎転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ◎派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価/業績給対応等 ◎勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ◎傷病に関する業務 メンタル/フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート ◎BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ■キャリアパス 入社後、まずは給与・社会保険に関する業務を担当していただくことを想定しています。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、マネジメントとして組織を運営する等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ■組織構成 部全体の人員数:約60名 ■職場の雰囲気: ◎多様なメンバー 幅広い年齢層(20代~50代)、幅広いバックグラウンド(経験者入社、エンジニア出身者等)のメンバーが活躍しています。 ◎柔軟な働き方 オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。 育児等と両立し活躍しているメンバーが多数います。 ◎自律的な業務遂行 個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもってチャレンジすることが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円<月給>230,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
~WEB面接可/土日祝休み/年間休日125日または126日/在宅勤務一部可/ワークライフバランスが整えられる環境/ソニーグループの安定基盤あり~ 人事オベレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。 ■業務内容 ・人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向/転籍/退職等の人事異動や、育児/介護等のライフイベントに伴う対応等 ・転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ・派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価/業績給対応等 ・勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ・傷病に関する業務 メンタル/フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート等 ・給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ・人事システム・業務改善に関する業務 人事システムの要件検討/保守対応、ITを活用した業務改善・効率化の推進等 ・BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ■キャリアパス 将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ■組織構成 部全体の人員数:約60名 ■仕事の魅力 人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円<月給>230,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
ソニーピープルソリューションズ(株)は高い専門性とノウハウをベースに、ソニーグループにおける人事・総務領域における本社機能とオペレーションを管轄する専門機能会社です。ソニーグループの発展を支えています。 <Global Governance部> 働く場であるオフィスの安全・安心・快適性確保のための総務サービス提供のほか、安全衛生・サイト環境などのガバナンス機能を発揮することで、ソニーの企業価値向上への貢献がミッションです。 <安全衛生課> ソニーグループのサイト(オフィス・事業所)における安全衛生活動の統括業務を行います。 ■職務詳細 ※担当して頂く業務は、経験、知識、適正などを考慮して決定します。 (1)機械設備・化学物質のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、国内外グループ会社(グローバル)への展開、監査、指導 (2)業務上災害・業務上疾病発生のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、展開、法令順守指導、作業環境管理、エルゴニノミックスなどの産業衛生向上施策の企画、運営、国内外グループ会社(グローバル)への展開、監査、指導 (3)機械安全、化学物質管理、労働衛生を担当する安全人財を強化するための企画、運営、国内外グループ会社(グローバル)への展開、指導 ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります ■仕事の魅力 (1)ソニーで働く人の安全と健康を守る役割を果たし、自分の専門知識や努力が働く人々の生活や労働環境の質を向上させることができます。 (2)事故や疾病の予防に取り組み、問題解決のスキルを活かす機会が多く、対策策定やリスク評価、グループ規則の制定、内部監査など幅広い活動を通じて、会社の安定操業に貢献できます。 (3)ソニーグループではグローバルで多様なビジネスを展開しているため、多様なビジネスや組織に関わることができ、英語の活用を含め、さまざまな分野で必要とされる専門知識を習得することができます。 ■キャリアパス 短期的:専門性の進化・深化、安全衛生領域に関わる各施策の習得 中長期的:3~5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら複数業務領域でのスペシャリストとして成長。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~400,000円<月給>230,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
<Global Governance部> 働く場であるオフィスの安全・安心・快適性確保のための総務サービス提供のほか、サイト環境などのガバナンスを発揮することで、ソニーの企業価値向上への貢献がミッションです。 <サイト環境課> ソニーグループのサイト(オフィス・事業所)における環境活動の統括業務、再生可能エネルギー含むエネルギー調達の統括を担います。 ■業務内容 ・サイト環境ガバナンス業務として、以下を遂行 - ISO14001のPDCAサイクルに沿った継続的な環境負荷低減活動を推進する仕組みの構築。具体的には指針となる目標・計画の策定、結果のレビュー、事業所への監査を通じて、CO2削減、水使用量削減等環境負荷低減を実現。 - 環境(非財務)情報の収集・管理の遂行。当情報を用いた分析および各種情報開示の業務遂行。具体的には下記業務を行う ・米国SEC、CSRD対応としての気候変動情報開示に関する業務遂行 ・サステナビリティレポートでの開示、CDP etc.への回答。これらを通じたESG評価向上 ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります ■キャリアパス: 短期的 :専門性の進化・深化、サイト環境に関わる各施策の習得 中長期的:3~5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらサイト環境を含む複数業務領域でのスペシャリストとして成長。 ■仕事の魅力 サイト環境などのガバナンス発揮を通じて、ソニーグループによる環境活動をサポートすることになり、最終的に、ソニーの企業価値向上への貢献ができるという実感がわくところが非常に魅力的です。 また、ガバナンスを含む業務の範囲が全世界、そして、ソニーグループの傘下にある事業体すべてが対象ですので、非常に幅広い領域での業務を遂行することができます。 ■職場の雰囲気 サイト環境課は現在4名で、海外出身のメンバーも在籍しています。 フレキシブルワークを活用しながら仕事とプライベートを両立している社員が多いです。4月~7月は繁忙期ですが、GWに合わせて休暇は取れます。またそれ以外の時期も比較的長期休暇は取得しやすい環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~400,000円<月給>230,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
ソニーピープルソリューションズ(株)は、ソニーグループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。 <Global Governance部 RM課> RM課はソニーグループのグローバルリスクマネジメント(RM)およびクライシスマネジメント(CM)を担当しています。業務内容としては、グループ各社のリスク・安否情報収集、災害時の現地とのコミュニケーション、災害時に総合防災本部運営、被害状況を経営上層部へ報告、グループ各社へのCMプロトコル策定、CM・BCPガイドライン策定、各種訓練企画・実施 ■仕事内容 *平時にはグローバルのリスク情報収集、グループ会社の安全状況監視 *有事には総合防災本部メンバーとして情報収集・被害対応にあたる *専門的観点から状況分析・報告・対応案の提案・指示などをしていただく *国内オフィス・事業所などの防災体制へのコンサルタント ※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。 ■キャリアパス リスクマネジメントやクライシスマネジメントの専門家として働いていただく事を想定。 ■仕事の魅力 グループ全体の仕組みづくりや対応を行っているため、守備範囲が大きくやりがいがあります。予測が出来ない事態が発生する可能性もあり、臨機応変に対応することが求められるため難易度は高いですが、ご自身の専門性を発揮できる環境です。 ■職場の雰囲気 RM課は現在6名で、様々な経歴を持ったメンバーで構成されています。 各メンバーの在籍期間もまだ短めなので、既存のやり方にとらわれずに業務を進めようとしておりオープンカルチャーな職場です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~400,000円<月給>230,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
仕事
~WEB面接可/土日祝休み/年間休日126日または125日/在宅勤務一部可/ワークライフバランスが整えられる環境/ソニーグループの安定基盤あり~ 人事オベレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。 ■業務内容 *給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 *人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向/転籍/退職等の人事異動や、育児/介護等のライフイベントに伴う対応等 *転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 *派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価/業績給対応等 *勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 *傷病に関する業務 メンタル/フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート等 *BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等 ■キャリアパス 将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 ■組織構成 部全体の人員数:約60名 ■仕事の魅力 人事・総務領域において、専門的知見からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円<月給>230,000円~350,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力等考慮の上、当社規定により決定※予定年収は賞与2回/月×12ヵ月とした場合の年収イメージ■賞与:年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社です。高い専門性とノウハウをベースに、間接業務を一括で担うことによりソニーグループの発展を支えています。
出典:doda求人情報
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