株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】
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- 設立
- 2014年
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- 従業員数
- 464名
-
- 平均年齢
- 37.8歳
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株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】
株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】の過去求人情報一覧
仕事
■業務内容: 弊社では「医療という希望を創る。」というミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。今回は、当社が提携している透析クリニックのエリアマネージャーとしてクリニックに常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の透析クリニックを対象に下記業務をお任せいたします。 ・透析クリニックの運営: 事業計画のモニタリングと実行 医療連携関連業務(例:患者紹介元病院との関係性強化) 各施設の医療従事者のマネジメント トラブル・クレームの初期対応 ・バックオフィス業務: 採用面接・メンバー/組織マネジメント 労務・総務業務(例:医療事務体制の管理、行政や保健所への各種届出) ・本部連携業務: 週次報告書作成 エリア会議への参加 ■当社の魅力: (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>宮崎拠点住所:宮崎県 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉県内の支援先医療機関や施設住所:千葉県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【PMI企画・運用担当を募集/グロース上場の安定性◎/現代の医療課題に向き合い急成長中の医療ベンチャー企業】 ■業務内容: 医療機関向け運営支援事業を行う当社にて、PMI企画・運用業務をお任せいたします。 <具体的には> ・PMI(M&A後の経営統合作業)の立ち上げ、運用 「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。 ・経営ビジョン実現のための計画策定 ・ 組織・会計 ・人事・労務 ・ 業務・ITシステム統合 ・意識および企業文化 ※3ヶ月~半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。 (一定期間の全国出張が発生します。) 統合後、考えられるリスク ・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化 ・社員の反発や離職 ・想定した統合の効果が得られない課題 ・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化 ・会計処理が異なることによる(連結)財務諸表の作成遅延 PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。 ■キャリアパス: 事業戦略担当としてご活躍いただいた後、下記のような経営により近いポジションへのキャリアパスもございます。 ・国内、国外のMA全般に携わって頂く ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長) ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■同社について: 多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合っています。医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、日本の医療、そして、世界の医療に変化を起こす会社です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>800万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):400,000円~550,000円<月給>400,000円~550,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>名古屋市内の支援先医療機関や施設住所:愛知県名古屋市(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 拠点MGRは、担当する医療機関に常駐しCUC社員と協働しながら、医療法人、拠点がより良い医療を地域に提供するために、経営を安定・発展に導く最善の仕組みを構築していただくことを期待しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容詳細: 担当拠点の医療法人(病院・もしくはクリニック)を対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 (7) 診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 (8) 地域医療に関わる関連事業所との連携:患者家族のみならず、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川拠点住所:神奈川県内のクリニックとなります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡県内の支援先医療機関や施設住所:静岡県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では「医療という希望を創る。」というミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。今回は眼科クリニックの拠点MGRとして、クリニック常駐しCUC社員と協働しながら、医療法人、拠点がより良い医療を地域に提供するために、経営を安定・発展に導く最善の仕組みを構築していただくことを期待しています。 ■業務内容詳細: ・眼科クリニック/診療所の運営支援: 予算策定 PL管理 集患戦略 メンバー(医療従事者)のマネジメント 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・バックオフィス管理: 採用面接・メンバー/組織マネジメント 労務・総務業務(例:医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理) ・CUC本社連携・レポーティング・戦略導入: 週次報告書作成 エリア会議への参加 ■当社の魅力: (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川県(鶴見)拠点住所:神奈川県横浜市鶴見区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
鶴見小野駅、国道駅、弁天橋駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪府内の支援先医療機関や施設住所:大阪府(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 拠点MGRは、担当する医療機関に常駐しCUC社員と協働しながら、医療法人、拠点がより良い医療を地域に提供するために、経営を安定・発展に導く最善の仕組みを構築していただくことを期待しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容詳細: 担当拠点の医療法人(病院・もしくはクリニック)を対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 (7) 診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 (8) 地域医療に関わる関連事業所との連携:患者家族のみならず、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都内の支援先医療機関や施設住所:東京都(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【クリニックのマネージャーを募集/年間休日122日/グロース上場/安定性・成長性◎】 ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント等をご担当いただきます。 ■業務内容詳細: ・ 業績モニタリング (例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率など) ・改善策立案や実行(業績・業務フローの見直しなど) ・スタッフマネジメント(医師・看護師) ・社内外の関係性構築、集患における営業活動 ・シーユーシー本部での会議出席(業績や各種進捗の報告) ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 ・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 ・関連事業所との連携:患者家族、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■配属先について: 支援している医療機関は、病院(回復期)、透析、在宅医療、外来医療のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 適正を見て配属先を決定いたします。 ■当社の魅力: ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 ・キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都内の支援先医療機関や施設住所:東京都(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【クリニックのマネージャーを募集/年間休日122日/グロース上場/安定性・成長性◎】 ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント等をご担当いただきます。 ■業務内容詳細: ・ 業績モニタリング (例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率など) ・改善策立案や実行(業績・業務フローの見直しなど) ・スタッフマネジメント(医師・看護師) ・社内外の関係性構築、集患における営業活動 ・シーユーシー本部での会議出席(業績や各種進捗の報告) ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 ・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 ・関連事業所との連携:患者家族、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■配属先について: 支援している医療機関は、病院(回復期)、透析、在宅医療、外来医療のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 適正を見て配属先を決定いたします。 ■当社の魅力: ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 ・キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道札幌市のクリニック住所:北海道札幌市のクリニックとなります 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【未経験・第二新卒歓迎!医療機関のマネジメントをお任せ/土日祝休み・年休122日/グロース上場の安定性】 ■業務内容: 弊社では、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援先は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。拠点MGRは、担当の医療機関に常駐しCUC社員と協働しながら、医療法人がより良い医療を地域に提供するために、経営を安定・発展に導く最善の仕組みを構築していただくことを期待しています。 ■業務内容詳細: 担当拠点の医療法人(病院・もしくはクリニック)を対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 (7) 診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 (8) 地域医療に関わる関連事業所との連携:患者家族のみならず、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■当社の魅力: (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>東京都内の支援先医療機関や施設住所:東京都(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙<勤務地詳細2>神奈川県内の支援先医療機関や施設住所:神奈川県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙<勤務地詳細3>静岡県内の支援先医療機関や施設住所:静岡県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>480万円~630万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~450,000円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>378,000円~574,875円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【クリニックのマネージャーを募集/年間休日122日/グロース上場/安定性・成長性◎】 ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント等をご担当いただきます。 ■業務内容詳細: ・ 業績モニタリング (例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率など) ・改善策立案や実行(業績・業務フローの見直しなど) ・スタッフマネジメント(医師・看護師) ・社内外の関係性構築、集患における営業活動 ・シーユーシー本部での会議出席(業績や各種進捗の報告) ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 ・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 ・関連事業所との連携:患者家族、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■配属先について: 支援している医療機関は、病院(回復期)、透析、在宅医療、外来医療のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 適正を見て配属先を決定いたします。 ■当社の魅力: ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 ・キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道のクリニック住所:北海道の当社指定のクリニックとなります 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【クリニックのマネージャーを募集/年間休日122日/グロース上場/安定性・成長性◎】 ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント等をご担当いただきます。 ■業務内容詳細: ・ 業績モニタリング (例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率など) ・改善策立案や実行(業績・業務フローの見直しなど) ・スタッフマネジメント(医師・看護師) ・社内外の関係性構築、集患における営業活動 ・シーユーシー本部での会議出席(業績や各種進捗の報告) ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 ・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 ・関連事業所との連携:患者家族、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■配属先について: 支援している医療機関は、病院(回復期)、透析、在宅医療、外来医療のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 適正を見て配属先を決定いたします。 ■当社の魅力: ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 ・キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>愛知県名古屋市の支援先医療機関や施設住所:愛知県名古屋市の支援先医療機関や施設 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【クリニックのマネージャーを募集/年間休日122日/グロース上場/安定性・成長性◎】 ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント等をご担当いただきます。 ■業務内容詳細: ・ 業績モニタリング (例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率など) ・改善策立案や実行(業績・業務フローの見直しなど) ・スタッフマネジメント(医師・看護師) ・社内外の関係性構築、集患における営業活動 ・シーユーシー本部での会議出席(業績や各種進捗の報告) ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 ・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 ・関連事業所との連携:患者家族、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■配属先について: 支援している医療機関は、病院(回復期)、透析、在宅医療、外来医療のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 適正を見て配属先を決定いたします。 ■当社の魅力: ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 ・キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡県内の支援先医療機関や施設住所:静岡県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【クリニックのマネージャーを募集/年間休日122日/グロース上場/安定性・成長性◎】 ■業務内容: 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント等をご担当いただきます。 ■業務内容詳細: ・ 業績モニタリング (例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率など) ・改善策立案や実行(業績・業務フローの見直しなど) ・スタッフマネジメント(医師・看護師) ・社内外の関係性構築、集患における営業活動 ・シーユーシー本部での会議出席(業績や各種進捗の報告) ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 ・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 ・関連事業所との連携:患者家族、地域の関連職種(訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■配属先について: 支援している医療機関は、病院(回復期)、透析、在宅医療、外来医療のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。 適正を見て配属先を決定いたします。 ■当社の魅力: ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 ・キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川県内の支援先医療機関や施設住所:神奈川県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~541,125円固定残業手当/月:78,000円~124,875円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~666,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【医療現場における業務改善の企画~運用支援までお任せします!/年間休日122日・土日祝休み/グロース市場上場の安定企業】 ■業務内容: 当ポジションは、経営戦略部 現場力支援チームに所属いただき、代表取締役直下のグループ横断プロジェクトである「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。 ■業務内容詳細: ・現場視察、ヒアリング ・業務フロー改善や効率化施策の企画 ・医療現場における業務の型化・標準化 ・現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進 ・全社的なナレッジマネジメント体系の構築 ■プロジェクト例: 【背景】 医療の提供品質に直結する医療職採用の標準化は、現場力向上プロジェクトの注力テーマのひとつです。特に常勤医師採用は、専門性や希少性が高く難易度が高いため、支援先医療機関への採用支援業務は属人化が加速していました。 【取り組み】 ・業務の標準化 あるべき業務フロー/業務分掌を定め、共通フォーマットで募集時の必要情報や面接時の評価基準を明確化し、採用管理システムを再整備しました。 【技術の標準化】 ベテランの採用担当者一人ひとりに蓄積したノウハウを紐解いて、ナレッジを見える化しました。それらは全てマニュアルに反映し、現在も更新し続けています。 【成果】 ・採用候補者の増加・選考リードタイムの短縮・採用決定率の向上 常勤医師の採用支援数1.3倍増(昨年同時期比) ・採用担当者の定着率向上 ・組織コンディションの大幅な改善 ■キャリアパス: 下記のような豊富なキャリアパスがございます。 ・国内/海外の新規事業開発 ・グループ横断看護管理者 ・CUCの国内・海外新規事業企画・推進担当スタッフ ・経営企画スタッフ
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):273,147円~433,624円固定残業手当/月:63,228円~100,376円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>336,375円~534,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は、業績評価額を含みます。※上記給与詳細は、経験・スキルに応じ、当社規定により決定■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都内のクリニック住所:東京都(支援先医療法人にてオンサイト勤務) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福島拠点住所:福島県内の当社指定のクリニックとなります。 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>群馬県内の支援先医療機関や施設住所:群馬県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>宮崎拠点住所:宮崎県 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~450,000円固定残業手当/月:78,000円~100,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~550,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道のクリニック住所:北海道の当社指定のクリニックとなります 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川拠点住所:神奈川県内のクリニックとなります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~488,000円固定残業手当/月:78,000円~93,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~581,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業のいずれかを展開する小~中規模病院・クリニックが中心です。エリアマネージャーは担当する医療機関へ常駐し、ヒト・モノ・カネに関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら経営管理や施設の運営管理・改善を行います。オンサイトでの経営支援を行うことで、事業計画達成のドライバとしての役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細: 担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) (2) 医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例2:在宅医療事業部の事業/経営企画担当 例3:その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福岡県内の支援先医療機関や施設住所:福岡県(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~450,000円固定残業手当/月:78,000円~100,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~550,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、通勤交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【医療法人向けのM&Aをお任せ/グロース上場の安定性・成長性◎】 ■業務内容: 弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI(M&A後の経営統合作業)企画・運用をメインでご担当いただきます。M&A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。 ■業務内容詳細: 《PMI(M&A後の経営統合作業)の立ち上げ、運用》 ・経営ビジョン実現のための計画策定 ・組織・会計 ・人事・労務 ・業務・ITシステム統合 ・意識および企業文化 ※3ヶ月~半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。 (一定期間の全国出張が発生します。) 《リスク排除》 PMIは、下記のようなリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。 ※統合後、考えられるリスク※ ・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化 ・社員の反発や離職 ・想定した統合の効果が得られない課題 ・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化 ・会計処理が異なることによる(連結)財務諸表の作成遅延 ■キャリアパス: 本ポジションから下記のようなキャリアパスがございます。 ・国内、国外のMA全般に携わっていただけます。 ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)など ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■株式会社シーユーシーとは: 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>800万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):501,000円~754,333円<月給>501,000円~754,333円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月) ※等級によっては年1回※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理職採用の場合、交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【Webマーケティングディレクターを募集/戦略立案から実行、管理まで一連をお任せ/全社横断で幅広い事業に携わっていただけます!】 ■業務概要: 今後のさらなる成長・事業拡大のために必要不可欠である、【WEBマーケティング】の企画・ディレクションをお任せします。 基幹事業である医療機関向け支援事業はもちろん、新規事業分野まで、CUC横断のポジションとして、知見を活かしてご活躍いただきます。アイディアをすぐに形にしていきたい方、外部とのコミュニケーションが好きで自分が最前線で活躍されたい方にご活躍いただける環境です。 ■業務内容詳細: 各事業と連携しながら、全社のWEBマーケティング施策をリードしていただきます。 ・自社WEBマーケティング戦略の立案、実行、管理 (市場調査、広告運用、集客施策、モニタリング、データ分析) ・外部パートナーとの連携、ディレクション ・プロジェクト進行管理 など ■魅力: ・外部パートナーとの提携業務のディレクションを行いながら、全社横断で幅広い事業に関わっていただきます。 ・上場企業ならではの経営基盤もありながら、ベンチャー気質もあってスピード感の早い業務展開をしています。 ・新設ポジションであり裁量範囲が広いので、リーダーシップを発揮しながらご活躍いただけます。 ■同社について: 国内の医療法人(病院・診療所)への経営コンサルティング、および運営支援サービスの提供を行っています。日本高齢者割合は2040年には35%が見込まれ、見取り難民数(誰にもケアされずに亡くなっていく人)は2030年に49万人になると予想されています。当社はこれらの医療課題の解決に向け、医療機関の機能転換や終末期ケアの供給向上のために在宅医療クリニックをはじめとするクリニックの経営支援を展開しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>800万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):501,000円~754,333円<月給>501,000円~754,333円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)※一部等級によっては、業績評価・報酬更改が年1回になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■当社について:超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
仕事
【提携医療法人の経理業務をお任せ/グロース上場・エムスリーグループの安定基盤】 ■職務内容: 当社は医療機関(クリニック・病院)への経営支援・コンサルティング等を展開しております。本ポジションは、医療機関に常駐いただきオンサイトで経理業務をお任せいたします。 ■業務詳細: ・経理実務全般 ・業務フロー企画・改善に向けた提案 ・経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討 ・新規クリニックのサポート ■業務の魅力: ・本社の経理スタッフなど事業会社側でのバックオフィスへの異動なども可能です。 ・経理業務とあわせて、業務プロセスの効率化やシステム化などの業務にも携われます。 ・新拠点開設・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 ■常駐先: 初任は都内の提携医療機関となります。 ■マーケット環境: 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。
対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
勤務地
<勤務地詳細>支援先医療法人本部(東京都中央区)住所:支援先医療法人本部(東京都中央区) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし <賃金内訳>月額(基本給):218,842円~324,812円固定残業手当/月:50,658円~75,188円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>269,500円~400,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■当社について:超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。
仕事
【法務担当(マネージャー)を募集します/グロース上場の安定性・成長性◎/年間休日124日】 ■採用背景: 国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や同社グループ企業などは増え続けており、今回は増員のため法務・ガバナンス部のスタッフを募集いたします。 ■業務内容: 自社および連結子会社の法務担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。特に今後の事業展開に応じて、CUCグループのグローバル化を法律面からサポートをお任せします。また、適性に応じてメンバーマネジメントもご担当いただく想定です。 ■業務内容詳細: ・海外事業の法務支援 (現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等) ・国内外の新規事業の法務支援 (法律相談に対する法的検証、アドバイス等) ・社内及び外部弁護士との契約内容確認 ・法務業務のフロー改変(業務改善・社内教育) ■同社について: 多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合っています。医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングやさまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、日本の医療、そして世界の医療に変化を起こす会社です。 ■同社のミッション: 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,500万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):625,167円~942,208円<月給>625,167円~942,208円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※上記年収には別途業績評価給を含みます。※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます。■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【眼科・小児科クリニックの開発・開設をお任せ/社会貢献性◎/グロース上場】 ■業務内容: 提携の医療機関の経営支援・コンサルティング、医療課題への企画・事業を展開する当社にて、新規クリニック開設の一連作業をお願いします。 (テナント・商業施設・駅前ビル・ターミナル内への開設を予定しております) ■業務内容詳細: ・開設予定先のマーケティング調査 ・立地戦略、土地物件の情報収集 ・物件選定 (不動産業者や建物のオーナーと折衝) ・外装や内装の交渉 ・業者への委託を通じて施工、完成 ・運営側との連携 ■3か年の開設計画 (2024年4月~2026年) ・眼科クリニック 10拠点 ・小児科クリニック 10拠点 の開設を目指していきます。 【例】50~60坪のテナント開設や商業施設、駅前ビル、ターミナル関連への開設 ■当社の魅力: (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 店舗開発としてのご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントやその他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例1:事業企画など企画スタッフ 例2:複数拠点の経営を取りまとめるマネージャー、ディレクター 例3:CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):338,000円~550,000円固定残業手当/月:78,000円~100,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>416,000円~650,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改:年2回 ■業績評価:年2回(4月・10月)※業績評価額:固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
国内の医療法人(病院・診療所)への経営コンサルティング、および運営支援サービスの提供を行う当社にて、定常のバックオフィス業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、提携医療法人の経営を安定・発展に導く業績モニタリングや資金管理の基盤を構築していただくことを期待しています。 ■業務内容: ・提携医療法人の会計(管理会計、財務会計)関連業務 ・財務管理関連業務(提携医療法人の業績モニタリング/提携医療法人の資金繰り管理、銀行対応 等) ※適性とご志向に応じて、上記のミッションの中から最適なミッションをお任せいたします。 ■業務の特徴: 医療機関は、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など、経営・運営に関する多様な課題を抱えています。さらに、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理/財務業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。当社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、バックオフィス業務の支援を行っております。 ■キャリアパスと業務の魅力: ・コーポレート部門の財務スタッフなど、事業会社のコーポレートスタッフへの異動なども可能です。 ・コロナ渦の中で、市場からの期待が高まる医療領域に対する貢献性の高さが大きなやりがいとなります。 ■当社について: 当社は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり2014年に創業した会社です。「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>関東エリアの支援先医療機関や施設住所:関東エリア(支援先医療機関や施設) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):272,179円~500,000円その他固定手当/月:25,410円固定残業手当/月:37,594円~78,000円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>335,183円~603,410円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)※会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
■業務内容: 当社は「医療という希望を創る。」をミッションとして、医療機関の経営支援事業、訪問看護運営、ホスピス運営等を行う社会貢献性の高いヘルスケアベンチャーです。そして6月末に上場をひかえ、CEO、CFO等と共同しながらIR業務を責任者としてリードしていただける方を募集いたします。中長期的には希望や能力に応じて経営企画、財務、事業開発等への異動や兼務も可能です。 ■業務内容詳細: ・IR活動の戦略策定/実施及び体制構築 ・国内外の既存株主、新規機関投資家、メディア等の取材や問い合わせ対応及び想定Q&A作成 ・既存株主、新規投資家向け説明資料やプレスリリース等の企画、作成 ・サステナビリティレポート作成にあたる他社事例や外部情報収集 ・株主総会等のイベント企画 ■配属部署構成: ・IR責任者(CFO) ・財務企画チーム、広報PRチームとの兼務メンバー2名 ■マーケット環境: 新型コロナウイルスの大流行により、世界中で医療の脆弱性が露呈しました。日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本では既に叫ばれ続けていた言葉です。【団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」】【圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者】など、このままでは日本の医療は崩壊に向かいます。しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場かつ課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。当社はこのような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・訪問看護等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しています。 ■世界の社会課題「医療問題」に向き合う: 日本と発展途上国の医療課題解決のため、創業5年でグループ規模は”1000名超”。拠点はアジア各国(ベトナム・インドネシア)まで進出し急成長を遂げています。「未来から、今を診る。」「一生学ぶ。共に高め合う。」「傍観者なし。全員主役。」など7つの行動指針(スピリット)と、社名の由来でもある「変わるまで、変える」のスローガンを胸に、国内外の医療変革に挑戦しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社(新オフィス)住所:東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>700万円~1,000万円<賃金形態>年俸制補足事項なし<賃金内訳>年額(基本給):7,000,000円~10,000,000円<月額>583,333円~833,333円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理職採用の場合、交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【医療法人へコスト削減のコンサルティングを行っていただきます/充実の教育制度/社会貢献性◎/事業拡大・急成長中】 ■業務概要: 医療法人へのソリューション営業担当として、病院のコスト削減プランなど経営改善の提案を行っていただきます。OJTで同社独自のコスト削減プランを学んでいただき、既存顧客や新規医療法人様に向けた経営改善の提案を実施していただきます。 ■具体的な業務内容: 医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。 ・コスト削減コンサルティング営業(医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など) 例)医療機器の維持費がかかりますが、その保証サービスや機器導入の金額を交渉して提案したり、独自のスキームで金額交渉等のご提案を行います。 ■ポジションの特徴: 現在の国民医療費は40兆円を超え、2025年には60兆円規模まで膨らむとも予測されています。医療費が増大しているのにも関わらず、医療経営を取り巻く環境は厳しく4割程の病院が赤字経営であり、多くの病院が経営改善を求められています。病院の費用構造に目を向けると、病院が扱う医療機器の価格は数百万~一億超にものぼり、多額の保険がかけられるなど、収益悪化の要員の一つになっています。本ポジションでは、コンサルティングによるコスト削減で病院の経営改善を行うことで、医療費の増大という社会的課題の解決に貢献できます。また、病院の経営支援に関係する領域で、新商材も立ち上げていく予定であり、サービス開発にも関わることが可能です。将来的には、包括的に大病院の経営改善を行える部門とする予定です。 ■同社について: 多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合っています。医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):218,842円~379,218円固定残業手当/月:50,658円~87,782円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>269,500円~467,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・スキルに応じ当社規定により決定いたします。■報酬更改/業績評価:年2回(4月・10月)※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
仕事
【未経験歓迎・医療法人向けのM&Aをお任せ/グロース上場の安定性・成長性◎】 ■業務内容: 弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI(M&A後の経営統合作業)企画・運用をメインでご担当いただきます。M&A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。 ■業務内容詳細: 《PMI(M&A後の経営統合作業)の立ち上げ、運用》 ・経営ビジョン実現のための計画策定 ・組織・会計 ・人事・労務 ・業務・ITシステム統合 ・意識および企業文化 ※3ヶ月~半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。 (一定期間の全国出張が発生します。) 《リスク排除》 PMIは、下記のようなリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。 ※統合後、考えられるリスク※ ・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化 ・社員の反発や離職 ・想定した統合の効果が得られない課題 ・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化 ・会計処理が異なることによる(連結)財務諸表の作成遅延 ■キャリアパス: 本ポジションから下記のようなキャリアパスがございます。 ・国内、国外のMA全般に携わっていただけます。 ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)など ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■株式会社シーユーシーとは: 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅:JR線/田町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):324,812円~754,333円固定残業手当/月:75,188円~100,376円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>400,000円~854,709円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改:年2回■業績評価:年2回(4月・10月)※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理職採用の場合、交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。
出典:doda求人情報
仕事
【具体的には】 ■診療サポート 訪問診療における運転業務、物品管理、電子カルテ入力代行、診療のサポート ■地域医療に関わる関連事務所との連携 患者様、ご家族や地域の医療関連職 (介護施設、薬局等)との情報交換、対応依頼 ■業務の改善 クリニックでの業務フロー見直し、提案 ■事務、契約、営業 【クリニック運営マネージャーの業務内容】 ■経営分析、管理 ・事業計画や予算作成 ・病床稼働率の管理、集患戦略立案 ■人事、労務、総務、経理の管理 ・採用面接、組織マネジメント、労務・設備管理 ■本部へのレポート/戦略導入/営業 ・報告数字の取り纏め、エリア会議 ・集患における他医療機関への営業活動等 ~入社後の研修~ ■導入研修 社内システムの使い方や医療の基礎知識などを学びます。 ■2週間の座学研修 まずは、在宅医療の現状や社会保険制度、 カルテの入力方法など、医師をサポートしていくための基礎知識を学びます。 ■3ヶ月~6カ月OJT 先輩スタッフに同行しながら、実践を通して徐々に独り立ちに向け仕事の流れを覚えます。 ~1日の業務例~ ▼9 :00 クリニックへ出勤 ・医師/看護師と訪問ルートや診療内容などの共有/打ち合わせ ・車で移動 ・現地を訪問し、診療のサポートを実施 ▼12:00 昼食 ▼13:00 引き続き訪問診療の実施 ・高齢者施設や個人宅に伺い診療をサポート ▼17:00 クリニックへ帰着 ・事務作業など ・夜間スタッフへの業務引き継ぎ ▼18:00 終了 <キャリアモデル> メディカルサポーター(年収300万円~400万円) ▼ クリニック運営マネージャー(年収400万円~600万円) ▼ エリアマネージャー(年収600万円~800万円) ▼ 医療法人運営責任者(年収800万円~) ※本社勤務の人事や事業企画等様々なキャリアに挑戦することも可能です。
給与
想定年収300~400万円 月給25万円~31万6667円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万6993円~5万9524円支給 【試用期間中(3カ月)】 月給24万円~30万4000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万5113円~5万7143円支給 【クリニック運営マネージャーの場合】 想定年収400~600万円 月給33万6875円~50万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万658円~7万5188円支給 ※試用期間中の給与変更なし ★固定残業代は残業がない場合も支給します。 ★30時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ★経験やスキルを考慮して決定します。 【キャリアアップについて】 メディカルサポーターを経験した後は、クリニック運営マネージャーの他、メディカルサポーターのプロフェッショナル、企画等の本社勤務など多彩なキャリアプランを描けます
勤務地
東京、埼玉、神奈川、千葉、静岡、名古屋、大阪、兵庫、富山 (東京都:中央区、町田市、府中市、神奈川県:宮前区、保土ヶ谷区、戸塚区、伊勢原市、本厚木、厚木市、平塚市、千葉県:市川市、旭市、愛知県:名古屋市千種区、富山県:富山市など) その他日本全国に拠点を拡大中です! ※勤務地の希望は応募フォームに記載ください。 ※全国転勤の可能性あり。事前にご相談させていただきます。 ※入社時に転居を伴う場合は、規程により一時金、引っ越し費用実費分、下見費用などを支給します。 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
仕事
ご自宅で療養していたり、高齢者施設に入所されている患者様のもとを訪れて診察を行う医師のサポートをお任せします。 医師が治療に専念できるよう、事務作業や物品の準備など、きめ細やかなサポートをお願いします。 ・●・●具体的にはこんな業務を担当します●・●・ 【1】診療内容の記録 医師に代わり、診察内容等を電子カルテに入力します。 【2】患者様・ご家族とのコミュニケーション 患者様とのちょっとしたおしゃべりに加え、体調や病状に合った注意事項のご案内などもお任せします。 患者様やご家族の不安を和らげるため、笑顔で親身なご対応を心掛けてください。 【3】器具の搬入・搬出 治療に必要となる器具の準備を行います。 聴診器やマスク・ゴム手袋など、手で運べるサイズの小さな器具です。 【4】医師の送迎 その日に同行する医師・看護師を、クリニックから現地へ車で送迎します。 移動中やランチの際には、医師から“医療”についてのさまざまな話を聞くことができます。 【5】施設・薬局との連携 施設職員や薬剤師と綿密にコミュニケーションを取り、患者様をご紹介いただいたり 薬についての情報提供をいただいたりします。 メディカルサポーターとして一定の経験を積んだ後は、 クリニックの経営等にも携わる「事務長補佐」のポジションへもステップアップ可能です。 ご経験によっては、入社時点で事務長補佐のポジションをご相談させていただく場合もございます。 ・●・●介護、看護や治療の作業は行いません●・●・ あなたの役割は、あくまでも診察・診断を行う医師をサポートすることです。 ・●・●2週間の座学と3カ月のOJT●・●・ 入社後は、本社にて2週間の座学研修と3カ月程度のOJTで業務をしっかり学んでいただけます。 (配属拠点により期間に変動あり)
給与
月給25万円~ ※経験、能力を考慮して決定します ※上記額には月30時間分・4万6993円~の固定残業手当を含む。超過分は別途支給
勤務地
全国の配属先 下記のいずれかのクリニック 東京・神奈川・千葉・静岡・愛知・大阪など ※入社時に転居を伴う場合は、規程により一時金、引っ越し費用実費分、下見費用などを支給する場合があります。 ※全国転勤あり。事前にご相談させていただきます。
仕事
ご自宅で療養していたり、高齢者施設に入所されている患者様のもとを訪れて診察を行う医師のサポートをお任せします。 医師が治療に専念できるよう、事務作業や物品の準備など、きめ細やかなサポートをお願いします。 ・●・●具体的にはこんな業務を担当します●・●・ 【1】診療内容の記録 医師に代わり、診察内容等を電子カルテに入力します。 【2】患者様・ご家族とのコミュニケーション 患者様とのちょっとしたおしゃべりに加え、体調や病状に合った注意事項のご案内などもお任せします。 患者様やご家族の不安を和らげるため、笑顔で親身なご対応を心掛けてください。 【3】器具の搬入・搬出 治療に必要となる器具の準備を行います。 聴診器やマスク・ゴム手袋など、手で運べるサイズの小さな器具です。 【4】医師の送迎 その日に同行する医師・看護師を、クリニックから現地へ車で送迎します。 移動中やランチの際には、医師から“医療”についてのさまざまな話を聞くことができます。 【5】施設・薬局との連携 施設職員や薬剤師と綿密にコミュニケーションを取り、患者様をご紹介いただいたり 薬についての情報提供をいただいたりします。 メディカルサポーターとして一定の経験を積んだ後は、 クリニックの経営等にも携わる「事務長補佐」のポジションへもステップアップ可能です。 ご経験によっては、入社時点で事務長補佐のポジションをご相談させていただく場合もございます。 ・●・●介護、看護や治療の作業は行いません●・●・ あなたの役割は、あくまでも診察・診断を行う医師をサポートすることです。 ・●・●2週間の座学と3カ月のOJT●・●・ 入社後は、本社にて2週間の座学研修と3カ月程度のOJTで業務をしっかり学んでいただけます。 (配属拠点により機関に変動あり)
給与
月給24万円~25万円 ※経験、能力を考慮して決定します ※上記額には月30時間分・4万5113円~4万6992円の固定残業手当を含む。超過分は別途支給
勤務地
下記いずれかのクリニック ■東京都:町田、府中、日本橋 ■神奈川県:横浜、川崎、戸塚、大和、伊勢原、小田原、厚木 ■千葉県:大網白里市、南柏市、流山市 ■埼玉県:越谷市、春日部市 ■静岡県:静岡市、焼津市、沼津市、浜松市 ■愛知県:名古屋市千種区、名古屋市瑞穂区 ■石川県:金沢市 ■富山県:富山市 など ※配属はご希望を考慮します。 ※入社時に転居を伴う場合は、規程により一時金、引っ越し費用実費分、下見費用など支給する場合があります。 ※全国転勤あり。事前にご相談させていただきます。
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