スタンレー電気株式会社の社員評判・口コミ

  • 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号
  • 自動車部品

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スタンレー電気株式会社の社員評判がわかる口コミ

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、スタンレー電気株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(7件)

    • ワークライフバランス・残業
    • 組合員は組合が月一回の年休取得を推進しているため、基本的には取り易い。祝日は基本的に就業日として設定され、代わりに自動車メーカーのカレンダーに合わせた、ゴールデンウィーク、夏休み、冬休みでの連休にくっつけているため、まとまった連休が毎年設定される。また、勤続5年毎に特別休暇が付与され、5年毎に五日間、10年毎に二十日間の連続休暇の取得ができる。管理者も取得しなければならないため、徹底して全員取れる。更にその際特別手当も支給されるため他社にはない制度である。
    • 営業部
    • 正社員 2006年入社
    • 回答日:2021年3月20日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 人事が策定しているガイドブックに沿って能力評価を実施する。賞与評価は毎年上期、下期で作成するチャレンジ目標の実績に基づき評価される。新卒入社後、1年間は人事部に所属し営業研修、工場研修、テーマ別研修などを経て配属が決まる。
    • 営業部
    • 正社員 2006年入社
    • 回答日:2021年3月20日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 若いうちから担当としての仕事を持たせてもらい、責任も生じるため暇になることはない。また出来る人にはどんどん仕事が集中するため、不公平感は感じるが、そういう人は出世も早い傾向にある。業績の数値目標や製品、決裁権限など多くは担当者で決められずトップダウンのため現場の現実とかけ離れた矛盾を感じることが多い。
    • 営業部
    • 正社員 2006年入社
    • 回答日:2021年3月20日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 同業種の他社とおなじぐらいの福利厚生はあると思われるが、平均的だと思われる。ただし、チャージ休みがあり、5年や10年の区切りで休みが多くもらえるため、そこは他社よりもいい制度だと思われる。
    • 経理
    • 正社員 2008年入社
    • 回答日:2020年11月3日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • ヘッドランプ自体が、法規があり新規参入しにくい分野なので、多くライバルが現れることがないと思われるが、体力のある大きな会社であれば、安定的に稼げる分野なので、参入してきてもおかしくない。それに対抗する技術が必要となる。
    • 経理
    • 正社員 2008年入社
    • 回答日:2020年11月3日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 技術部門ではどうしても残業が多くワークバランスは上手く保てないです。ただし、最近の法律改正にて年休取得が義務付けれ、毎月の年休取得を推進されています。従って年休は取りやすいです。自分の仕事調整もありますが、土日に繋げてちょっとした連休をつくることも可能です。
    • 技術部
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2019年11月1日
    • 出典元:JobQ
    • 入社理由・退社理由
    • 車に携わる仕事をしてみたかったから。そして、光に対するこだわりというものに自分も携わってみたかったから。
      昨今はテクノロジーを外資企業に先頭を譲ってしまっておりますが、今後も日本を支えられる産業として車は主役です。その車の世界をヘッドランプを通じてみてみたかった。
    • 技術部
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2019年11月1日
    • 出典元:JobQ

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出典元:JobQ

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