日本ハウズイング株式会社 の社員評判・口コミ

  • 東京都新宿区新宿一丁目31番12号
  • 不動産管理

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日本ハウズイング株式会社の社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、日本ハウズイング株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(17件)

    • 会社の将来性・事業の強み
    • 事業(というよりかは市場)は安定して推移するものと見られる。無限にマンションが供給されることは人口減少社会下において想定しがたく、そういった意味ではデベロッパー系の管理会社は今後苦戦を強いられる可能性がある(もっとも最近はデベロッパー系の管理会社もリプレイスに力を入れつつあるが)ところ、同社は独立系として他社からのリプレイスを多く受け入れてきた実績があるので、今後も安定して管理戸数を伸ばしていくのではないか。ただ、(主にデベロッパー系の)他社の不良債権的な物件に対しても手を伸ばして管理物件として取り込んでいく営業スタイルであるため、今後取り扱いが難しい顧客により構成される管理物件(厳密に言えば管理組合)の占める割合が高くなり、これらの対処を任されるフロントマンには、昨今の目まぐるしく行われている法改正に起因する業務量の増加も合間って、従来以上に高度なスキルが求められるようになっていくのではないか。
    • 管理課
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2022年4月11日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい
    • 自分の持ち分は自分で守っているという意識。
      自分の家を守っているような意識が必要。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 中途採用は、即戦力扱いされる。年齢にもよると思うが、コミュニケーションを図りづらい雰囲気もある。
      基本的にしばらくは、受け入れられるのに時間がかかる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 企業の課題
    • 中途入社には、年齢が上がると親切でないところがある。新しいシステムを取り入れているが、説明が足りなく感じる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • 能力主義を取り入れていて、手柄をあげれば評価される。しかし、一部の古参はどうかわからない。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • ポジティブギャップ
    • 働き方は柔軟だと思う。服装も基本的に自由だ。
      ただ、働き方の申請などシステムを説明してもらわないと通用しない。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 退職理由
    • 残業や休日出勤が多い。
      いつでも、業務のことを考えていなければならず、トラブル時には何を置いても駆けつける必要に迫られる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 福利厚生
    • あるにはあるが、自分から求めていかないと、説明や紹介は少ない。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 入社理由
    • 待遇面での改善を求めていたが、残業は多かった。
      新しい可能性への挑戦もあった。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 企業の強み
    • 利益をあげる点では良いのかと思う。
      若い力が必要で、あるのは良いと思う。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 組織風土
    • 基本的に30代中心で若い人が多い。
      あっさりした付き合いが多かった。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 入社後に活躍できる人
    • ひとりで何事も進めていけるタイプ。
      単独行動を求められることが多い。自分で判断し、自分で責任を取ることが多い。個人プレーが基本。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 入社後に活躍しづらい人
    • 細かい点まで気がつくタイプ。
      メンタル的に繊細な人は難しい。また、中途採用だと教育が行き届いておらず、即戦力として求められる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • ネガティブギャップ
    • 基本的に人員不足だった。その為、教育が疎か。即戦力として求められる。業務はハードで残業も多い。
      メンタル的に強さが求められる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 多様性・ダイバーシティ
    • 自分から、会社の仕組みや決まりを探らないとレクチャーが乏しい場合がある。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月2日
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 自分通りのスケジュールをたてられるのでプライベートは充実している
    • マンション管理
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2020年3月1日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • テレワークを推奨したり新しいものを取り入れていくことは敏感。
      また2020年4月から給与体系が大幅に変わる。
      若い人をやめさせないよう若い人の給料が上がり、50代の社員は年収が150万ほど下がる。
    • マンション管理
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2020年3月1日
    • 出典元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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