株式会社日立製作所 の社員評判・口コミ

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株式会社日立製作所の社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、株式会社日立製作所の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(30件)

    • ワークライフバランス・残業
    • テレワークが普及して働きやすくなった。
      ただし部署や職種によってはテレワーク中心の業務ができないことがあるので注意。会社としてはコロナ後も対面からリモートへ移行しようとしている。
    • 財務統括本部
    • 正社員 2022年入社
    • 回答日:2022年4月11日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 伸び代がない事業、子会社はどんどん売却している。反対にこれまで関わってこなかった領域でも、日立のルマーダとシナジーが見込めれば買収して事業の柱にしている。
    • 財務統括本部
    • 正社員 2022年入社
    • 回答日:2022年4月11日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • ?有給が年間24日使えることはありがたい。
      ?家賃補助も都内だと5万を上限に家賃の半分出る。地方だと金額が下がるそうです。
    • 財務統括本部
    • 正社員 2022年入社
    • 回答日:2022年4月11日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 主任相当職まで忙しさは部署次第である。
      管理職になるとどの部署もかなり忙しい。
      割りに合わないと思う人はそれなりに多く、管理職になりたくない人が一定数いる。
      フロントSEや営業、人事等はかなり忙しいイメージ。
    • SE
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2022年3月24日
    • 出典元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 男性が多い職場であるため、相対的に女性には比較的優しい。
      企業として女性管理職を増やしたい思惑があるため、昇進を希望すれば比較的昇進しやすいと思われる。
    • SE
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2022年3月24日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 家賃補助あり。
      独身は30歳まで5万まで。
      結婚していれば40歳まで7万の補助がある。
    • SE
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2022年3月24日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 教育制度は整っている。
      業務との調整が難しいところがある。
    • SE
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2022年3月24日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 顧客と直接仕事が出来るのでやりがいはある。
      またプロジェクトが基本大規模であるため、ダイナミックな仕事を経験する事が出来る。
    • SE
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2022年3月24日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 残業がとても多いと感じます。プロジェクトにもよりますが、毎月60時間以上の残業時間があり、ワークライフバランスをとれる状態ではありません。
    • 金融ビジネス
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2022年3月22日
    • 出典元:JobQ
    • 企業理念・ビジョン
    • しっかりとした組織体制と企業文化があります。
      社員一人一人にそういった文化等が根付いているところも良い点かと思います。
      大企業ならではかもしれませんが、社内の製品、もしくはサービスを使うときはいろいろな部署が絡むため、コストが余計にかかってしまい、技術はあるけれどコストの面で顧客に受けないというところもあり、体制については見直しの必要があると感じる。
    • 金融ビジネス
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2022年3月22日
    • 出典元:JobQ
    • 退職理由
    • 事業環境の悪化により、研究開発(投資)が少なくなりやりたいことができなくなった。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 入社理由
    • 脱炭素化に貢献できる仕事だから。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 部署によって雰囲気は異なる。職種によっては新卒が育たないため、中途入社が多い職種がある。会社としては中途採用者研修があるが、OJTが基本である。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 仕事のやりがい
    • 原子力発電所というインフラを設計していく責任感は感じられる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • ポジティブギャップ
    • 係長クラスで経験(年数)が経つと給与の増加が大きくなる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 企業の課題
    • 国策、規制に左右される。規制や顧客が保守的なので海外に比べてイノベーションが起こりにくい。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • 評価制度が変革期にあり方針が固まっていない。半期ごとに上司と目標を立てるが、成果が評価とどのように結びついているか説明がないので、評価の理由が不明である。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 福利厚生
    • 大企業の一般的水準であり、特に特色があるわけではない。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • 入社後に活躍できる人
    • マネージャとしては上司の方針に従って、上司の望む成果を出せる人。周りの組織、人をうまく使いながら成果を出せる人。技術職としては専門性が高い人。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日
    • ネガティブギャップ
    • 中途入社であっても、入社後すぐにトラブル対応などをさせられる。
      人間性が低い上司がおり、その人の下につくと無駄な仕事が多くなる。
    • 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2021年9月2日

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一部出典元:JobQ

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