アクセンチュア株式会社 の社員評判・口コミ

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アクセンチュア株式会社の社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、アクセンチュア株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(33件)

    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • ITに関わる先進的なプロジェクトが多く、成長環境は整っているためやりがいはある。有給取得率も高く、フレックスタイムも導入されているため働きやすさは申し分ない。
    • インタラクティブ
    • 正社員 2022年入社
    • 回答日:2022年4月2日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 土日は基本的に休みであるがプロジェクトの炎上次第では土日返上もやむを得ない。残業は厳しく管理されておりしっかり残業代が満額支給される分稼ぎたい方にはいいかもしれない。ただワークライフバランスを意識しすぎるとやや辛い思いをする可能性がある。
    • インタラクティブ
    • 正社員 2022年入社
    • 回答日:2022年4月2日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 常に最先端のテクノロジーを駆使したサービスを提供しているため将来性は高いと感じる。会社の成長率もあの規模からしたら相当なものであると思う。
    • インタラクティブ
    • 正社員 2022年入社
    • 回答日:2022年4月2日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 福利厚生については外資の割には日系企業とほぼ同格程に手厚いと感じた。住宅手当もあるが、あくまでスタッフ層のみで、管理職になると、手当は含まれた額での給与支給となるため、手当はなくなる。
    • テクノロジー
    • 正社員 2015年入社
    • 回答日:2022年3月25日
    • 出典元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 育休・産休制度も整っているが、プロジェクトのコンサルタント職の女性の先輩で産休・育休を取得していた実績を見たことはない。実際にプロジェクトに配属されれば、クライアントファーストの文化になるわけで、自分のライフプランに沿って子供を授かりたいタイミングで授かるのは難しいビジネス環境ではあると思うが、クライアントや会社との関係を良好にしておけば問題ないと思う。
      また、キャリア開発については、自分の直属の上司とは別にキャリアカウンセラーという第三者的な立場でのカウンセラーがつくため、キャリアカウンセラーとの相性が大事である。
      キャリアカウンセラーとの関係が良好であれば、キャリアカウンセラーは自分を守る味方になってくれる。実際には、業界によっては、類似プロジェクト界隈で、1人のカウンセラーが自分の直属の上司ということもあるため、良くも悪くも本音を言えたり言えなかったりする。
    • テクノロジー
    • 正社員 2015年入社
    • 回答日:2022年3月25日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 上司の裁量によるが、公平に評価されていると感じる。人材を第一にしている会社であり、評価者である上司は年次の昇進判断にかなりのコストを費やしている。その過程で同僚や部下の声もきめ細やかに収集しており、360°評価を実践できていると感じる。ダメな時はダメ。良い時は良いと。メリハリのある評価をいただける。
    • TC
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2022年3月16日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 一般的な企業に比しては忙しいもののそれに見合うだけの経験が得られる。顧客の価値を最大化するためのミッションをチームで共有して一体感をもって進められるのはこの会社ならでは。逆にチームワークが苦手であったり、困っているチームメンバーを打算なく助けたりといった動きができない人には向いていない会社。
    • TC
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2022年3月16日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 数あるファームの中でもいち早くデジタル分野に注力しており、実際に国内でも指折りのデジタルコンサルティングチームを組織している。今後のビジネスの発展には間違いなくデジタルに関する知見や実行力は必要で経営者の先見の明は素晴らしいと感じる。デジタルコンサルタントを目指すなら、この会社で間違いないと思う。
    • TC
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2022年3月16日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 完全にクライアントファーストなので、労働時間もクライアントに左右される。
      クライアントが激務なら、引きづられて激務になるし、クライアントがホワイトなら残業なしですすめることもできる 。
    • ITXO
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2022年3月9日
    • 出典元:JobQ
    • 企業理念・ビジョン
    • ビジネスモデルが優秀すぎるので、これからもどんどん業務拡大はしていくと思う。
      採用も積極的に行っているので、事業規模はとても大きい。
    • ITXO
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2022年3月9日
    • 出典元:JobQ
    • 入社後に活躍しづらい人
    • 成果を出すのが遅い人。会食・飲み会などに苦手な人。例えばクライアントとの付き合いができないなど。はっきりとしたアドバイスやフィードバックを求めることを期待しても上司や人事はパワハラになると恐れ、期待しない人には一切話をされなくなる。結果、話しづらい雰囲気になる。悩みや人間関係の相談を気軽にできないので落ち込む人。落ち込み続け、喋れる雰囲気ではないのでパフォーマンスの低下に繋がる。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • 仕事のやりがい
    • 政治力が高いと評価が高い。ネームバリューで決めてる人もいるので、自分を高く売り込んでいける人はやりがいになると思います。個人的にグローバルな人と接することができ、色々日本以外の話ができることです。個人的に留学経験が長いのでむしろそっちの方がコミュニケーションしやすいです。同じ人種が抱えているコンプレックスがない分、話しやすいさがあり、またコミュニケーションが楽しく仕事へのやりがいに繋がります。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • ネガティブギャップ
    • 海外留学したが数年間英語を喋らなかったので想像以上に英語でコミュニケーションが出来なかったこと。正社員化のための研修し、周りと打ち明けようと明るく接したが、直ぐにそういう雰囲気ではないと感じ、どうしようもない部分はあるものの心的距離感が強くなり、拒否したこと。個人的な気持ちを持ちすぎたこと。人によって態度が変化する人や他者を下げ自分を上げる為の政治力を発揮する人が苦手だが、見るのを否定するのは逃げである。ちゃんと否定できるよう理解するのに時間を要しました。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • 企業の課題
    • グローバルな働き方ができる。日本の社会人ではなく、グローバルな社会人リテラシーが判断の材料になる可能性がある。ただし上司が日本人の場合は日本の社会人のリテラシー。なので日本企業で働いた人の方が通用するかもしれない。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • 企業の強み
    • 上司に意見を伝えやすいことを社風にしています。タイミング的に相談できる部分は多々あったのでそれは会社の強みだと思います。個人的に多様性な人を採用するので、良い同僚とめぐりあった場合、色々相談しやすいという強みがあると思います。会社の事業・経営観点について、もし個々の能力が十分に備わっていたらとても働きやすい会社だと思います。語学と論理的説明ができ、専門的知識があれば、十分なキャリア構築・働ける場所があると思います。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • 入社後に活躍できる人
    • 政治力がある人が向いているタイプです。コンサル会社のジョブ型なので成果や人事評価、積極的話を意識している人が向いている。全ての同僚同士仲良くなるより上司1人に気に入られる方が楽だと思いました。上司の真似をしようとする等、受け身だとマイナス、自分を売り出すことだけを考え能動的なアピールが全てだと感じた。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • ポジティブギャップ
    • 全て同僚のおかげだと思います。20代金融業界にいましたが、その業界は失敗だと感じ、30代になってからIT業界に入りました。ですが、自己評価も低かったのでアウトプットができず、どう前向きに頑張ったらいいのか分かりませんでした。上司や人事と会話することがなく、具体的な目標は一切ありませんでした。ですが、受け身でも話をしてくれる同僚のおかげで仕事のやり方や話し方、心身共に急成長させてくれました。自分の中のポテンシャルにも気づかせてくれて頑張ることができました。手本になれる人が横にいるので、すぐに吸収できた。どんな仕事でもモチベーションに繋がり、同僚が困ってたらどんなことでも助ける、一緒に考える。プラスのエネルギーのおかげで良い方向に動けたと感じました。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 時期によりますが、優秀でしたら中途入社者を積極的に受け入れられると思います。クライアントと話す英語などのコミュニケーション能力。同僚から質問されやすく的確に答え、非正規社員などのプロジェクトメンバーとの連携ができる人。PL/PMの経験や専門的知識と論理的思考の両方を踏まえた説明能力。上司と同じ考えを持ち、同等なコメントができれば、上司がいない場合でも同じ判断をしてくれる能力。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 契約社員 男性 中途入社 3年未満在籍 退職済
    • 回答日:2021年6月3日
    • 退職理由
    • 先行き10-15年を考えたときに自身が培ってきた財務・管理会計知識を経験を総合的に活かせるチャレンジングな環境に身をおきたいと考えたため
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 中途入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年6月2日
    • 仕事のやりがい
    • クライアントの抱える課題を共に考え、提案しそれを実現してクライアントと共に成長していくこと
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 中途入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年6月2日

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一部出典元:JobQ

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