ブラザー工業株式会社 の社員評判・口コミ

  • 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15番1号
  • 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ

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ブラザー工業株式会社の社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、ブラザー工業株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(21件)

    • ネガティブギャップ
    • よくも悪くも結果に対しての評価は緩いと思います。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 入社理由
    • 海外で働ける可能性があります。(キャリアシートにはいきたい国が記入できます)
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 入社後に活躍できる人
    • 比較的提案案件は任されており、GM、部長級が審査、松竹梅の提案ができる人だと思います。その際には利益、相反するリスクはどれくらい、という説明があればなおよいです。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 福利厚生
    • 福利厚生としてウェブで年1回奥さんや両親への花束を贈るくらいのポイントを頂けます。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 組織風土
    • 部門によってかなり隔たりがあります。情報機器系は良いですが、他はあまり、、、
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • ワークライフバランス
    • 残業は管理されているのでGMからTMへ連絡がいきますので面談や1on1の時にそれとなく言われます。どうやったら残業を減らせるのか、相談に乗る上司は多いですね。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • どちらかというと既存の部門は保守的。その部門出身者がやはり出世が早いと感じます。選ばれた方はエスカレーターではなくエレベーターのように2年開けず1年で1ランク上がれます。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • ポジティブギャップ
    • フレックス、カジュアルフライデーを早くから実践しているので老舗にしてはフットワークは軽いと思います。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 企業の強み
    • 多角化されているのでどこの部門が落ちても必ずどこかの部門が調子が良いということがあり、表面上はよく見えますが中の事業部によってはボーナスは全くダメ、ということがあります。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 入社後に活躍しづらい人
    • 言い出しっぺの法則があり、自分の仕事はこれでしたっけ?というぐらい他部門の仕事が回ってくる便利屋さんは評価されにくい傾向ですね。組織の若返りを狙っているのが目にあまるほどですので我慢強い人でないと自分は評価されないと感じるかもしれません。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • 多様性・ダイバーシティ
    • グローバル採用者もおり、育児休暇を取得する男性もいました。在宅勤務も試験的に早くから取り組んできていました。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 退職済
    • 回答日:2022年1月7日
    • ワークライフバランス・残業
    • 休みは取りやすく、フレックス勤務についても理解がある。
      コアタイムは09:30-14:30で、その間は出社しなくては行けないが、09:30からのコアタイムはそこまで柔軟性が高くないのでそんなに評判が良くない。
      有給は1年で20日もらえ、特に理由なく使用することができる。使用タイミングもよほどのことがなければ好きな時間、日にちで使える。
    • 営業部
    • 正社員 2021年入社
    • 回答日:2021年7月5日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 福利厚生は正直良いとは言えない。
      家賃補助は、独身であれば月に10,000~12,000円ほど補助される。(年齢制限もあったはず)
      本社の近くに寮があり、そこには月に10,000円前後で住むことができる。ただし新卒で寮に入りたい場合は本社の近くに実家が無いことが前提(通勤時間が90分以上)で、実家が本社に近い人は実家から通うか、少ない家賃補助で家を借りて住むかの二択を迫られる。
      結婚して家庭を持っているとさらに家賃補助が少なくなるので、家を購入する人が多い。
    • 営業部
    • 正社員 2021年入社
    • 回答日:2021年7月5日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 開発部は残業が普通にある。だいたい20-50とピンキリ。
      したくない人はしない。やる人はガッツリやるイメージ。
    • 開発部
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2021年5月17日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • プリンターの会社なので、将来的にはなにか別の主軸が必要だと思う。現在はそれがないので、将来的に厳しいとも言える。
    • 開発部
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2021年5月17日
    • 出典元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 周りの女性は育休、産休をとっている。ただそもそもの人数が、少ない。
      男性でも育休をとっいるひとがいる。
    • 開発部
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2021年5月17日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • カフェテリアプランがある。住宅補助が少ない。
      業務時間中も病院に行けるなど、健康に関しては手厚い。
    • 開発部
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2021年5月17日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 幅広く製品について知れるので、そこは面白いところだが、やりたいこと以外もやらなくてはならない。
      人間関係は良い。おおらかで話しやすい人が多いと思う。
    • 開発部
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2021年5月17日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 若手でも自分で手を上げれば、プロジェクトのリーダーや他部門を巻き込み億円単位の仕事を任せてもらえる。上司、後輩との上下関係は所謂体育会系のような厳しさはなく、和やかなもの。
      総合職は、近年海外経験を積ませる方針から、海外子会社の工場や販売会社へ半年~1年ほど出向する機会を得られる。
      グローバル後輩企業と銘打っているだけあって、海外勤務をしたい人には向いている。
    • 経営企画
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2020年9月29日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 国内競合のキヤノンやセイコーエプソンと比較すると、市場シェアは及ばないものの、営業利益率は良い。身の丈に合った経営をしている。ただし、売上の7割ほどを占めるプリンターの市場自体が成熟~衰退に向かっているため、今後の中長期で新たに事業化できる製品を創れないと会社規模が縮小する可能性がある。
    • 経営企画
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2020年9月29日
    • 出典元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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