京セラ株式会社の評判・口コミ

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京セラ株式会社の評判・口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、京セラ株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(10件)

    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 結構難しい。女性の管理職は少ないし、なっても子育てとの両立は難しい。不寛容。
    • 技術
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2020年12月19日
    • 出展元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 人間ドックがない。正確にはあるが、社内実施でメニューも選べない。結構衝撃だった。
    • 技術
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2020年12月19日
    • 出展元:JobQ
    • 経営者の魅力
    • 典型的なサラリーマン社長。ただ、旧来の労働環境や会社に漂う閉塞感を変えるべく、制度改正などを積極的に進めているが、アメーバ経営が足枷になっている。元々はこんな閉塞感を産まないようにするために考えられた手法だったと思うのだが。
    • 技術
    • 正社員 2020年入社
    • 回答日:2020年12月19日
    • 出展元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 家賃補助がないということが1番印象的です。
      そのため賃貸の場合は全額自己負担。年収が多くても家賃補助が全くないとそれだけで生活はだいぶ圧迫されてきます。
    • 生産技術部
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2020年3月25日
    • 出展元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 有給休暇の取得に関しては厳しく、年に一度の5日連続休暇を推奨されるのみ。
      私自身は他の休暇も含めて10日/年程度頂いておりました。
      基本有給休暇は毎年繰越されるような形です。
      また工場勤務の場合は土曜日に出勤日が設定されていることも多々あり、残業時間も比較的私の部署は多かったです。
      45~70時間程度の残業で休日出勤も月毎にあるかないかといったところです。
      昨今ではそういったワークライフバランスの見直しがされておりますが、まだ昔の体質から抜け出せないといった現場にあると感じております。
    • 生産技術部
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2020年3月25日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 事業の展開が広く安定した企業であるといったイメージ。
      一方で売り上げの伸び悩みが昨今ではネック。
      そこを改善できるか否かで将来が大きく変わると考えております。
    • 生産技術部
    • 正社員 2013年入社
    • 回答日:2020年3月25日
    • 出展元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • サービス残業はゼロであり、働いた分はきっちりと支払われる。以前はブラック企業などと言われた事もあったが、今はスーパーホワイト企業と言える。
    • 品質保証部
    • 正社員 1998年入社
    • 回答日:2019年9月14日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 多角経営により、バランスが取れており特定の分野で経営が悪化してもほかの分野でカバーできる
    • 品質保証部
    • 正社員 1998年入社
    • 回答日:2019年9月14日
    • 出展元:JobQ
    • 企業理念・ビジョン
    • 稲盛和夫による強固な経営哲学があり、経営理念も全従業員の物心両面の幸せを追求する事を一番に持ってきている。従業員をとても大切に考えている企業だと思う。
    • 品質保証部
    • 正社員 1998年入社
    • 回答日:2019年9月14日
    • 出展元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 女性のリーダー登用を推進しており、差別的な事もない
    • 品質保証部
    • 正社員 1998年入社
    • 回答日:2019年9月14日
    • 出展元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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