日本精工株式会社 の社員評判・口コミ

  • 東京都品川区大崎一丁目6番3号
  • 自動車部品

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日本精工株式会社の社員評判がわかる口コミ

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、日本精工株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(10件)

    • ワークライフバランス・残業
    • ・所属部署によるが有給休暇は比較的取りやすい。
      ・過渡な残業を強いられることは無く、上限30時間を目安に制限されることが多い。
    • ステアリング事業部
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2022年2月4日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • ・軸受業界では世界でもトップクラスの企業であり安定した収益モデルを持つ
      ・その他自動車関連部品の事業もあるが、電動化の波ににうまく対応できるかは疑問
      ・歴史的に見ると多角経営は苦手であり時代の変化に対応したビジネスでリーダーとなれる力はないと思われる
    • ステアリング事業部
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2022年2月4日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 社宅や寮、住宅補助、家族手当などの制度が存在しており比較的充実している
    • ステアリング事業部
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2022年2月4日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • ・社内評価制度が存在するがあまり機能しているとは思えず、結局は所属部署内で優れた能力・実績を残せるかで昇給、昇進が決まる傾向
      ・また年功序列の考えが根強く、課長になるまでは管理年齢に応じた昇進が基本
    • ステアリング事業部
    • 正社員 2009年入社
    • 回答日:2022年2月4日
    • 出典元:JobQ
    • 経営者の魅力
    • 新しい動きとはいってますが、新しいを他社に先こされすぎだと感じます。
    • 設計職
    • 正社員 2019年入社
    • 回答日:2021年9月22日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 基本的に有給は好きに取れます、ノルマもあるので取得率はかなり高いです。
      残業は管理がかなり厳格化されたので、サービス残業はまず不可能です。上限も決まっており、働きすぎになることはないでしょう。
      コロナによって在宅制度の整備もかなり進みましたが、仕事内容によっては出社せざるを得ないことは多々ありますので、在宅が出来るかは担当する仕事の内容によってきます。
    • 開発職
    • 正社員 2011年入社
    • 回答日:2021年8月3日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 評価制度で昇給額に多少差はありますが、基本的に年功序列なので給料に大きな差は付きません。
      35才くらいから昇進のタイミングに差が少し出てきます。
    • 開発職
    • 正社員 2011年入社
    • 回答日:2021年8月3日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 部署によって雰囲気はガラリと変わるようですが、基本的には働きにくさを感じることはありません。
      上司次第ではありますが、言いたいことは言える雰囲気だと思います。
    • 開発職
    • 正社員 2011年入社
    • 回答日:2021年8月3日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 休みはとりやすいと感じる。残業は他の会社よりも少ないが部署により違いすぎる。土日は基本休みなため家族や友人との時間はしっかりとれる。
    • 生産技術
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年7月18日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 半期に一回上司と面談して評価が決まる。評価されれば査定が標準のCからBになるが、ボーナスが少し上がる。ただ年一回の昇給額が査定Bだからといってプラスになることはない。そこは年功序列。
    • 生産技術
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年7月18日
    • 出典元:JobQ

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