大和ハウス工業株式会社 の社員評判・口コミ

  • 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番5号
  • 住宅(ハウスメーカー)

大和ハウス工業株式会社の評判・口コミを掲載。企業の社風、福利厚生、面接に関する最新の評判・口コミを収集し、あなたの転職活動をサポートします。

大和ハウス工業株式会社の社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、大和ハウス工業株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(34件)

    • ワークライフバランス・残業
    • 部署によります。営業はほとんど有給取得が叶いません。管理部門は有給取得ができますが、連休を取ることはまずないです。しかし、本社では連休も取れるようです。
    • 管理部門
    • 正社員 2016年入社
    • 回答日:2022年2月2日
    • 出典元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 産休後のサポートは非常に手厚いです。しかし、そのサポートを行うのは上席者ではなく、一般職である場合がほとんどです。その結果、結婚後出産すれば自分にメリットがあるとわかっていても、一般職がそこまで続かず、離職してしまうケースが多いように思います。
    • 管理部門
    • 正社員 2016年入社
    • 回答日:2022年2月2日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 住宅メーカーの印象が強い当社であるが、2021年度時点でのグループ会社は477社、社員、契約社員を入れると約8万人。東南アジア、欧米にもグループ会社が展開し、建築、物流、環境、農業、観光…など社員も全て把握出来ない程に事業内容が広い。
      よって、国内、世界の景気に左右されにくい事業形態を形成しているとも言える。現在も創立100年に売上10兆円に向けて色々な事業への参画が検討されている。
      新規事業が立ち上がるなかで、事業間での人事異動も活発に行われている。社内には、企業は人なり…との言葉もあり、その異動の中で社員は新たな経験、知識を得て常に成長している。その経験豊かな社員が増えてきている事も当社の強みだと考える私自身、3回の部門間異動を経験している。
      海外の基盤作りは途上な部分はあるが、国内については全国の観光庁は勿論、中央政府との繋がりも強く国策に紐づく事業(災害・カーボンゼロ・データセンター等の施設関連)にも関与、その対応力は評価されている。社会的にも国から見て必要な企業に成長している。
    • 購買部
    • 正社員 1994年入社
    • 回答日:2022年1月25日
    • 出典元:JobQ
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 積極的に受け入れ雰囲気はありますが、結果がすぐにだせるか、どのように動いたかのみ評価になりますので、上司のいうことを素直に行動できるかがポイントです。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年12月16日
    • 入社後に活躍できる人
    • 数字や実績重視なので結果を出す人また、積極的に自発的に行動ができる人。いけいけの活発な人は向いているかと思います。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年12月16日
    • 入社後に活躍しづらい人
    • 内向的な人は困難を強いられるかもしれません。特に上司のいうことに素直に聞き、行動できない人はまったく評価されない風土があるため、腹落ちできる上司でないと活躍は難しいです。
    • 営業職
    • 正社員 男性 新卒入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年12月16日
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 営業であれば、女性は働きづらいと思う。給料は良いが、休むがないのでそれを使う時間や心の余裕がない。キャリアアップも女性は少ないので、上昇志向だけではやっていけない。突出した能力、成績が必要である。基本的に結婚のタイミングで営業は退職している。
    • 集合住宅事業部営業課
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年9月15日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい
    • 自分が関与していた建物が完成して引渡したとき、誰かの生活に役立っていると実感できる。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 企業の課題
    • 数字にこだわるあまり、視野が短期的になる傾向がある。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 入社後に活躍できる人
    • バイタリティーがあり、精神的にタフな人。法令を守りつつも成果が求められるため、社内でのチェック項目が多く、現業部門は成果を残せなかったりチェック項目違反が多いと叱責されることが多い。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 多様性・ダイバーシティ
    • 男性社員の育児参画を目指している。子どもが誕生すると、100万円会社から支給されるほか、育児休業もある。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • 上司の評価が全てなので、客観的な評価基準もあるとよい。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • ワークライフバランス
    • 3ヶ月に一度必ず有給を取ることが義務付けられている。残業は20時あるいは21時に退社しなければならない。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 福利厚生
    • 通勤手当は基本全額、家賃補助もある。持株会に加え、REITを奨励金受領しながら毎月購入できる持投資口会もある。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 組織風土
    • 立場が上の人の意見は絶対なところがある。ただ、泥臭い人間関係はあり、その点では活気がある。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • ポジティブギャップ
    • ビルからのロックアウトなど、残業時間の抑止に努めている。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 入社後に活躍しづらい人
    • 周りを気にしすぎてしまう人。部署を越えて多くの人と業務をこなしていかなければならないため、気を遣いすぎていると自分に仕事が溜まっていってしまう。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 入社理由
    • 家やコンビニ、倉庫など、人々の生活につながるあらゆる箱を建設できるため、社会への貢献が大きいと思ったところ。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 営業や設計においては、中途入社の方も多く勤務しており、新卒と評価に差が出ることはあまりない。経営層も外部から招聘してきており、柔軟に受け入れる環境がある。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日
    • 企業の強み
    • 新規事業を進めていくスピード感や、多角的なポートフォリオによって、収益事業を分散できている。
    • 企画・管理
    • 正社員 男性 新卒入社 3~5年在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月2日

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一部出典元:JobQ

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