ネットワンシステムズ株式会社 の社員評判・口コミ

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ネットワンシステムズ株式会社の社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、ネットワンシステムズ株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(19件)

    • 入社後に活躍しづらい人
    • 内向的な人です。部門にもよると思いますが、自分のやっていることをアピールできないと評価に反映されません。業務としては自分で調べる能力がないと業務の遂行が難しいです。
    • 企画・管理
    • 正社員 新卒入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年12月8日
    • 入社後に活躍できる人
    • 自分のやっていることに疑問を持てる人です。今と昔でベンダーの方針なども変わっており現行のルールで作業をしているときにギャップに気づくことができるとそれについての検討は発生しますが、後々を考えると仕事がしやすくなります
    • 企画・管理
    • 正社員 新卒入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年12月8日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 社内の教育体制が整っていないので誰が何を知っているかも分からないので自分で他の人から積極的に教わっていかないと仕事ができない
    • 企画・管理
    • 正社員 新卒入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年12月8日
    • ネガティブギャップ
    • 制度はあるものの、業務量が多くて有効活用しにくい
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月16日
    • 退職理由
    • 業務量と生活とのバランス調整の難しさ。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月16日
    • 入社後に活躍しづらい人
    • 一人でしか考えず、一つの事しか考えられないかた。残業が出来ないかた。変化に弱いかた。自分で調べて情報を整理することが苦手な方
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月16日
    • ポジティブギャップ
    • 福利厚生、支援体制など制度はしっかりしている
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月16日
    • 中途入社者への受け入れ姿勢
    • 常に人材不足のため、積極的に受け入れられる。教育制度は多く費用も多く割り当てられるが、その分の業務量が減らされるわけでは無いので、自信での調整は必要になってくる
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月16日
    • 入社後に活躍できる人
    • 臨機応変に色々な考え方で業務を進められるかた。積極的に意見を理由を含めて説明し業務に活かしていけるかた。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 正社員 男性 中途入社 10年以上在籍 現役社員
    • 回答日:2021年9月16日
    • ワークライフバランス・残業
    • テレワークし放題、休みも取り放題の会社であった。
      もちろん、自身の業務や周辺に影響を及ぼさないことが大切であるが、周りも休むことで迷惑がかかると思ってない空気であった。
      休まず、残業してることが美と捉えることはない社風である。
    • 経理
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2021年5月12日
    • 出典元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 働きやすい。
      出産したら辞めるとかは、まず有り得ない。
      女性管理職はまだ少ないが、原則テレワークになったこともあり、将来的にはどんどん女性管理職が増えていくと思う。
    • 経理
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2021年5月12日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 360度制度あり。
      誰からの評価なのかは不明。
    • 経理
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2021年5月12日
    • 出典元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 自身でやりたいことがあれば、聞き入れてくれる。
      自由な社風であった。
      合わない人がいるとすれば、指示待ち人間は辛いと思う。
    • 経理
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2021年5月12日
    • 出典元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 2020年度?から部署問わず仕事で密接に関わってくださった方とのコンピテンシー評価が実施されている。しかしながら実質的な評価はマネージャーによる、決定権を有する部長に対する交渉による。
    • 営業
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2021年3月22日
    • 出典元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • サービスシフトが掲げられているものの、オンプレ物売りビジネスから脱却できていない。売れるNOS独自のサービスがあれば良いのだが、母数が少なく社会課題、顧客ニーズにマッチしないように思える。
    • 営業
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2021年3月22日
    • 出典元:JobQ
    • 企業理念・ビジョン
    • 根付いているイメージはない。理念、ビジョンを念頭に置いて業務を行っている人はすくないのではないか。
    • 営業
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2021年3月22日
    • 出典元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 女性に対しては非常に優しいイメージ。生理休暇なども周りの女性社員はよく取っていた。役職者の女性割合は多くないものの、そもそもNOSの女性に上を目指す人が少ない気がする。
    • 営業
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2021年3月22日
    • 出典元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • コロナ前に在職していた時の話だが、テレワーク制度は当時のIT企業の中でもかなり充実していた方だと感じる。フレックスを採用しており、同じチームの人は10時出社が当たり前で、とても働きやすい印象があった。
    • 東日本第1事業本部
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月6日
    • 出典元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 丸の内のフロア勤務だったが、フリードリンクがある。リフレッシュルームにはフリースペースがあり、疲れたらそこで休んだり、同僚と談笑したり、自由に使用することができる。手当面は特に目立っていい制度があった印象はない。
    • 東日本第1事業本部
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月6日
    • 出典元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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