ネットワンシステムズ株式会社の評判・口コミ

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ネットワンシステムズ株式会社の評判・口コミ

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社員の評判・口コミ(10件)

    • ネットワンシステムズ株式会社
    • ワークライフバランス・残業
    • 残業は、仕事ができる人に仕事が寄せられる傾向があり、優秀な若手ほど忙しいような傾向があります。私は40~100くらい残業しておりました。
    • 中部事業本部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 仕事は、自由があったと思います。
      営業とペアで提案や構築、運用まで自主的に取り組むことができ、やりがいがありました。
    • 中部事業本部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 人事評価制度・教育
    • 人事評価は完全に相対評価なので、周りに比べて自分が優秀ならば、評価されるという仕組みです。
    • 中部事業本部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 福利厚生・社内制度
    • 一般的なものは、そろってますが、
      可もなく不可もなくという印象です。
    • 中部事業本部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 会社の将来性・事業の強み
    • ネットワークは今でも強みなので、ある程度は続くでしょう。
    • 中部事業本部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 福利厚生・社内制度
    • 関東ITなど保険に入っており、選べるクラブも利用できる。
      組合がなく、人事改正も頻繁に行われており社員の立場は弱い。
    • 営業部技術 正社員 2011年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • ワークライフバランス・残業
    • 忙しい時期は本当に忙しく、仕事のことしか考えられなくなりました。
      ただ、落ち着くタイミングを見計らってがっつりお休みいただけたりできるので、ワークライフバランスはコントロール次第でどうにでもなります。
      中には慢性的に負荷が高いため、ワークライフバランスをコントロールできない人もいるかもしれません。
    • 技術部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 意見を述べる環境ではあるのですが、すぐには反映されません。
      影響力がある人を絡めれば反映スピードは早まると思いますが、タイミングも重要です。
      とはいえ、比較的風通しはよいので働きやすい人は働きやすいです。
      やりがいは、裁量は持たせてもらえるので自分で考えて積極的にチャレンジできる人には感じられると思います。
    • 技術部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • 人事評価制度・教育
    • 優秀な人は評価されます。
      ただ、優秀がイメージだけで決まってしまうこともあり、評価基準に不透明さを感じることもあります。
      影響力がある人達に対して、いかに優秀と感じてもらえるかは大事です。
      そういう意味では社内政治も大事ですが、優秀だと感じさせてる人達は何かしら秀でているものがあり、欠点が少ない方々です。
      なので、秀でていても欠点も目立つ人は社内で評価されないことしばしばです。
    • 技術部 正社員 2016年入社
    • ネットワンシステムズ株式会社
    • ワークライフバランス・残業
    • 休みは非常に取りやすいと思う。自分で業務をまわしている様な状況であるため、関係者のみに連絡・調整がつけば有休で休みやすい。残業は近年、多く実施させない傾向にあるので、以前の様に何十時間も実施する環境ではなくなってきている。
    • 第2事業本部 正社員 2002年入社

出典元:JobQ

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