株式会社クリーク・アンド・リバー社の評判・口コミ

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  • 人材派遣

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株式会社クリーク・アンド・リバー社の評判・口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、株式会社クリーク・アンド・リバー社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(4件)

    • ワークライフバランス・残業
    • 有給もとりやすく、フレックスタイムも導入されたため、ワークライフバランスはとりやすい環境でした。残業はゼロではありませんが、個人の裁量で業務を進めることが多いので、残業をして黙々と作業する日と残業をせずに定時で帰る日を自分でコントロールすることができます。ただ、キャリアカウンセリングの業務は求職者が18時以降の面談を希望することが多いため、定時以降のアポイントも多く発生します。
    • 営業
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2020年11月30日
    • 出展元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 評価制度はMBOといった半期に一度の制度で、営業成績/コンピテンシー/自ら設定した目標(5つ)の達成度に合わせて評価を受けます。教育制度については新卒社員は個人に先輩インストラクターがつき、OJT形式で業務を進めていくことになります。
    • 営業
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2020年11月30日
    • 出展元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 映像専門職の正社員で、テレビ局でディレクターをしていて退職済みです。
      映像専門職については派遣されたテレビ局、番組によって働きやすさが大きく変わります。
      休日や労働時間などは全て派遣先に準ずることになっていますので、自分の求めている環境と派遣先の環境が一致すれば、働きやすいと思います。
      ただ、派遣先の環境が合わなくても担当の営業が優秀なら新たに良い条件の受け入れ先を見つけてきてくれます。
      なので、自分のしたい事(どんな番組でどんな仕事がしたいか)、どんな環境がいいか、これまでどんな経験をしたか、などをしっかりと担当の営業に伝える必要があります。
      ちなみに、派遣金アップの交渉も、社内の人事評価も、派遣先を選んで提案してくるのも全て担当の営業なので、逆にこの営業と合わなかったりするとかなり厳しいです。
      とはいえ、他の制作会社と比べると圧倒的に取引している番組の選択肢が多いので、局に派遣される道を選ぶならいいと思います。
    • 映像専門職
    • 正社員 2015年入社
    • 回答日:2020年10月11日
    • 出展元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • フリードリンクなど、気の利いたものはない。ほんの少し安く買える自販機と50円のコーヒーがあるのみ。あとはこれと言って福利厚生や社内制度で良いと思われるものは思いつかない。
    • アイドラシス
    • 契約社員 2019年入社
    • 回答日:2020年9月19日
    • 出展元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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