日本電産株式会社の評判・口コミ

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  • 電子部品

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日本電産株式会社の評判・口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、日本電産株式会社の現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(10件)

    • 人事評価制度・教育
    • TOEICが昇格条件となっています。
    • 開発
    • 正社員 2019年入社
    • 回答日:2021年3月25日
    • 出展元:JobQ
    • 経営者の魅力
    • 経営者はカリスマの永守会長を始め、他社からの優秀な方々が沢山おられます。一方で、そこからの指示を受けるのが日本電産あがりのモーターしか触ったことのない人ばかりの為、専門的な内容が抜けた状態で下の方へと伝わってきます。そのため、いくら経営者が優秀な方々であっても最終的に手を動かすのが優れた人材でないため、多岐に渡る問題が社内に混在してるのは事実です。
    • 開発
    • 正社員 2019年入社
    • 回答日:2021年3月25日
    • 出展元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 資格手当て等は全くありません。
    • 開発
    • 正社員 2019年入社
    • 回答日:2021年3月25日
    • 出展元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 本気で残業0時間を目指しているため事務系は月5時間以内の月が多い。エンジニアは依然として忙しいなら月30~50時間ほどはしている印象。海外出張中はMAX80時間までやっている。
    • 総務人事
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月20日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 強い創業者のもとマーケティングが当たっており今後も伸びると思われる。ただし、当たっていない事業部配属になった場合は肩身が狭く、厳しい固定費削減に伴って残業・ボーナスも少ないため待遇面でのモチベーションは保てない。
    • 総務人事
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月20日
    • 出展元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 真の意味での女性活躍をうたっており育休産休制度や配偶者都合による退職を条件とした将来のカムバック制度など法定を上回る制度が整っていると思います。また、キャリアアップを本気で目指してプライドを持っている女性社員が多い印象です。
    • 総務人事
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月20日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • モータという産業の米を扱っていることからEV等での需要が見込めるため安泰だと思う。しかし、それ以外の事業が頓挫している。
    • 開発部
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2020年2月13日
    • 出展元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 配属される部署にもよるが近年では、比較的有給がとりやすくワークライフバランスはとれていると感じる。残業についても働き方改革により、月20時間程度ある。部署により残業なしの部署もある。
    • 開発部
    • 正社員 2017年入社
    • 回答日:2020年2月13日
    • 出展元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 女性に管理職を多く在籍している。また、女性管理職を会社全体で増やそうと考えているので、働きやすいと思う。
    • 開発部
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2020年1月29日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • モーター技術を多く保有しているため、会社がつぶれることはないが、後継者問題がある。現在の会社方針は創業者による功績が多く、創業者が経営から引いた場合の経営がうまく機能するのか不安がある。
    • 開発部
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2020年1月29日
    • 出展元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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