株式会社サイバーエージェントの評判・口コミ

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株式会社サイバーエージェントの評判・口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、株式会社サイバーエージェントの現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(10件)

    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 20代時点での成長できる環境は整っていると思う。ベンチャー志向の社員が多いため活気のある職場であり、自分の裁量が及ぶ範囲は日本企業としては比較的多いのではないかと感じる。サイバーエージェント独自のキャリアプログラムも備わっているため、なりたい自分を描きやすい環境が整えられていると感じる。
    • 営業
    • 契約社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月6日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • 競合他社が少なく安定性と捉えられる面もあるかと思うが、事業自体は非常に不安定なものであるため、終身雇用を希望される方には向いていないと思う。実際にほとんどの方は離職理由として転職を挙げている。
    • 営業
    • 契約社員 2018年入社
    • 回答日:2021年3月6日
    • 出展元:JobQ
    • 人事評価制度・教育
    • 新卒プロパーで入社した場合には、あらゆる教育制度があり、得られるものが多かったり、配属後も社風としても新卒を目立たせる風潮がある為、良い部分が多いが、中途で入社した場合は特に教育制度もない為、役職として上がっていくには自分からどう定量的な成果と+してどう目立って行くかを戦略的に行動しないといけないと感じた。故に評価制度は特に明確ではない。
      上長や部門責任者というより、基本的に役員の目に留まっているかどうかが昇格のポイントになると個人的には感じている。
    • メディア統括本部/セールス職
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2020年11月6日
    • 出展元:JobQ
    • 福利厚生・社内制度
    • 社内はフリードリンクや食堂があります。2駅以内だと家賃補助が出て、6年目からどこでもルールになり、最寄り駅に関係なく家賃補助がでます。
      その他、部活制度もあり、他事業部の方とのコミュニケーションできる。
    • メディア管轄
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2020年8月17日
    • 出展元:JobQ
    • ワークライフバランス・残業
    • 基本的に10時から19時の定時だが、その時のリリース状況によって深夜に業務が発生する場合もある。最近は働き方改革のの影響もあり、代休の取得をしっかりと指示される。会社的には有給は取りやすい雰囲気である。しかし若手のうちどうしても長い時間働くことが正義と捉えられてしまうところはあるため、20代で入社する場合はある程度覚悟が必要。
    • メディア管轄
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2020年8月17日
    • 出展元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 社員のモチベーションが高く、コミュニケーションの高い人が多いので、チームワークに働きがいを感じやすいと思います。
      まだ事業ドメインも多岐にわたり、インターネット広告、AI、メディア、ゲーム、番組制作、サッカーチーム運営、と様々なドメインで市場を牽引していくやりがいもあります。
    • メディア管轄
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2020年8月17日
    • 出展元:JobQ
    • 面接・選考
    • 中途の場合、3次面接まである。特別なことはない。
    • 営業部 営業、広告運用コンサルタント
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2019年8月10日
    • 出展元:JobQ
    • 仕事のやりがい・働きやすさ
    • 裁量権はあって新入の時からいろんな仕事を任せて頂けるのが、この会社の一番いいところだった。しかし、制度の変更、売上の低迷に伴い、それもどんどんなくなってきている。退職を決めた直接的な理由である。
    • 営業部 営業、広告運用コンサルタント
    • 正社員 2018年入社
    • 回答日:2019年8月10日
    • 出展元:JobQ
    • 女性の働きやすさ・キャリア
    • 女性社員の復帰率は高く、復帰時の部署もかなり多くの選択肢がある模様。
      時短勤務や突然の退社・出社調整などの調整も問題なくできています。
      女性の休みについても体調を考慮する専用の特別休暇制度も存在するので、制度については問題ないと思います。
    • アメーバ事業部
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2019年8月3日
    • 出展元:JobQ
    • 会社の将来性・事業の強み
    • ・基本的に勝てる市場、大きい市場、を競合優位性を構築する戦い方をしているので、伸びしろしかない形です。
      ・社内に調子のいいときこそ中長期的な仕込みをする文化が浸透しており、現状維持は衰退という一致した共通認識を持って仕事をしているので、常に投資、常に成長をしているイメージです。
      ・AbemaTVへの投資が取りざたされておりますが、マスメディア化したさいの効果が大きく全社体制で張っているため大きなリターンを予想しています。
    • アメーバ事業部
    • 正社員 2012年入社
    • 回答日:2019年8月3日
    • 出展元:JobQ

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一部出典元:JobQ

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