株式会社セラク の社員評判・口コミ

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株式会社セラクの社員評判がわかる口コミ

dodaとキャリアや転職に特化した匿名相談サービス【JobQ】による、株式会社セラクの現役社員・退職検討者・元社員の評判・口コミを掲載しています。

社員の評判・口コミ(32件)

    • ワークライフバランス
    • ▽休暇取得や残業を抑制するための仕組み
      チーム内での声の掛け合い、上司からの声かけ等残業時間が一人に偏らないよう分散させ、
      チーム内で難しい場合、改善できるよう上司等に相談できる環境づくりの徹底。
      また、社内の取り組みでノー残業デーを設け、週に少なくても1回は残業しない日を作り、意識を高める。

      ▽良い点
      声を掛け合うことで、残業時間への意識改革、チームワークがより高まる。
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3~5年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月14日
    • 仕事のやりがい
    • ・未経験でも様々な仕事に関われる点
      ・多種多様な人と関われるチャンスが多い点
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3~5年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月14日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • ▽評価制度について良い点
      新入社員時代からでも個人個人を見ていただけることが多く、
      またフィードバックもいただけるので、将来設計も立てやすく、やる気にもなる。
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3~5年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月14日
    • 入社後に活躍できる人
    • ・勉強を持続する力がある方
      ・常にアンテナを張り、IT業界への視野が広い方
      ・ご自身で調べる力があり、調べるだけで終わらず自分の力にできる方
      ・コミュニケーション能力があり、発信する力がある方
      ・柔軟性があり、チームワークが得意な方
      ・視野が広く、次の行動まで先読みする力がある方
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3~5年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月14日
    • 入社後に活躍できるまでの厳しさ
    • 私も未経験からの入社の為、
      IT業界独特の単語が飛び交うことも多く、勉強することがすごく多かった点です。
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3~5年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月14日
    • ワークライフバランス
    • 有休がとりやすいため、プライベートの時間もしっかりと確保することができます。
      また、勤続年数に応じて長期休暇が取得できるよう、リフレッシュ休暇と呼ばれる有給休暇以外の休暇もあります。
      月に1回、リーダーや上長と定期面談をする中で、残業時間や業務についても相談できる環境があるため現状不安はありません。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 仕事のやりがい
    • 自分が作成したものを多くの人に使ってもらい、それが結果として業務の効率化につながったり、お客様から感謝の言葉をいただいた際にやりがいを感じています。また資格取得や勉強会を通して、自分が知らないことをたくさん吸収できる環境があるため、キャリアアップしやすいと思います。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • 「絶対評価」を基本としていて、未経験入社の2・3年までは、スキル向上を重要視されています。
      初期研修が終わったあとも次の資格、次の資格と挑戦し、知識とスキルを身につけていくことが大切です。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 入社後に活躍できる人
    • 資格取得・スキル向上に意欲的な人が向いていると思います。興味があること対して、率先して調べてみたり、知識を自ら得ようとしている人は、吸収が早いため評価もされやすいと思います。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 入社後に活躍できるまでの厳しさ
    • 会社規模・業界問わず、ご支援をしているため、担当するお客様によって抱えている悩みや、課題解決の方法が異なる点は難しいと感じています。ですが幅広い業界のお客様と接することで、新たな気づきや、自分が知らなかった知識を得ることができるため大変勉強になります。自社の視点だけではなく、常にお客様目線で取り組めるように心掛けています。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • ポジティブギャップ
    • 客先常駐と聞いて、一人で不安・困ったとき誰に相談したらいいのか、といった点で入社当初は心配していましたが、専用のチャットツールを使って先輩社員や同期にいつでも相談できる環境があり、とても安心しました。常駐先業務のことから、今後のキャリアアップについてなど悩んだ際は先輩に相談しています。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 3年未満在籍 新卒入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • ワークライフバランス
    • 休暇申請は常駐先とセラク両社にする必要があるので少し面倒と感じることもありますが、計画的に有休消化するよう推奨されているので、かなり有休取得しやすい会社だと思います。私は残業の少ない常駐先にいましたが、営業を介して残業時間調整や増員の提案を行っている方もいました。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 仕事のやりがい
    • 停滞せず成長続けている企業のため、社内がいい方向に変化していく様が面白いなと感じます。常駐先では約10名のチームでプロジェクトを動かしていましたが、業務を終え、メンバー同士で達成感を分かち合えたときにはやりがいを感じます。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • セラク上長が常駐先での仕事ぶりを直に見ているわけではないので、目に見える実績がないときの評価は他社よりシビアだと思います。最近は社員から要望が多かったこともあり、評価制度修正されたのだと思っています。新しい評価制度は走り始めて間もないのでしばらくは様子見です。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 入社後に活躍できる人
    • エンジニアという点でもそうですが、特に会社の動き、成長スピードがかなり速いので、柔軟に変化を受け入れられないと厳しいと思います。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • 入社後に活躍できるまでの厳しさ
    • まだ厳しい最中ですが、こだわりを捨てて何でもやろうと思えばいろんな活躍のポジションがある会社だと思います。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • ポジティブギャップ
    • 先輩社員のほとんどがフランクで優しい。全く知識がない中勉強会で丁寧に教えてもらったり、終わった後に飲みに行ったり、想定していたよりも楽しい環境でした。
    • 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
    • 現役社員 5~10年在籍 中途入社
    • 回答日:2021年12月7日
    • ワークライフバランス
    • 部署や職種によって取り組みの内容に違いはあるが、共通の制度としてリフレッシュ休暇がある。
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
    • 回答日:2021年11月24日
    • 仕事のやりがい
    • 社歴や年齢、役職にあまり縛られず、意見や考えを求められる雰囲気がある点はいい点だと思います。そうした立ち回りを求められることで、自ら主体的に動くことを学べますし、チーム(組織)の一員として認められているという気持ちにもなります。
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
    • 回答日:2021年11月24日
    • 評価制度の内容・良い点・改善点
    • ここ1年で大きく評価制度が変わり、その旨の説明会は実施されました。これまでの相対評価から絶対評価への移行は、年齢層や働き方が多様化する現況に則した変更だと感じています。ただ、実感としてはその変化を如実に感じることはまだないので、現場への浸透度はこれからというフェーズかと思います。
    • 企画・管理(経営企画、マーケティング・広報、経理・財務、人事、法務、購買、など)
    • 現役社員 3年未満在籍 中途入社
    • 回答日:2021年11月24日

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一部出典元:JobQ

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