リゾートトラスト株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

愛知県名古屋市中区東桜2-18-31

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施設管理 /愛知県勤務・残業時間20時間程度/施工管理(現場監督)・設備管理を活かせます!

  • 正社員
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募集背景

事業の拡大に伴い、施設管理を行う設計営繕部のメンバーを増員募集いたします。 <リゾートトラストについて> ◆会員制リゾートクラブのシェア業界25年連続No.1 ※1 ◆国内ホテル業界売上高No.2 ※2 会員数17万人以上を誇る、各種会員権サービスを行う会社です。 特にホテル事業においては、国内46カ所、ハワイに1カ所展開し 2018年から2020年にかけて毎年ホテルをオープン予定と 拡大を続けています。 ※1 2016年11月9日発行 日経MJ「第34回サービス業総合調査」の「会員制リゾートクラブ」ランキングより ※2 業界動向サーチ ホテル業界売上高ランキング(平成25-26年)より

仕事内容

【土日休み・残業月20時間程度】全国各地の当社施設の営繕工事発注・管理等。新規開業にも携わります。
具体的な仕事内容
≪配属先:名古屋本社内、設計営繕部 設備課≫
設計営繕担当として既存・新規の当社施設(ホテル・ゴルフ場・医療施設・高齢者向け住宅)における
設備工事の発注や工事管理業務を行います。

全国各地にある担当ホテルについて、現場の管理人と連携し、
施設の営繕計画策定や、設備トラブル時の修理・交換など工事の手配を行います。
基本的には本社で業務を進め、現場訪問は週に1回程度です。

ご経験にもよりますが、経験豊かな方であれば2~3カ月程で
施設をご担当していただく予定です。
その他、新規施設開発にも携われます。

■ 既存施設の営繕工事管理
 各施設の営繕の計画や、予算の計画などを管理します。

■ 新設施設に関する設備工事・ビル管理の調整
 新規オープンの施設については、設備設計・施工業者の手配、管理業者の選定を行います。

■ 省エネ、新エネ等エネルギー管理
 省エネルギー対策と、新エネルギーの導入促進を進めています。行政の導入支援制度を活用します。

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総合的な経験を積むことができます!
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施設の設備全体に携わるため、
電気・空調・給排水・エレベーター・ガスなど
施設に必要な設備を総合的に経験できます。
多様なスキルを身に付け、資格を取得し、仕事の幅を広げていけます!

チーム/組織構成
40代の課長の下、20~40代のメンバーが計4名在籍しています。
入社後はOJTで仕事の流れをお教えしていきます。
休憩時間にはメンバー同士で話していることが多く、わきあいあいとした雰囲気です。

対象となる方

【高卒以上】何らかの施工管理または設備管理の経験をお持ちの方 ※人物重視の採用です。
経験年数が浅い方も歓迎します。
人物重視の採用となりますので、まずは一度お会いしましょう。
仕事柄、なかなかお時間とれない方も多いと思います。
平日の遅い時間帯や休日での面接、面接時の服装なども柔軟に対応致します。
お気軽に御相談下さいませ。

≪以下の資格をお持ちの方は優遇します≫
※必須ではありません。入社後に取得も可能です。
■ 電気工事施工管理技士
■ 管工事施工管理技士
■ 電気主任技術者
■ 建築設備士
その他、設備系の資格をお持ちの方

勤務地

名古屋本社
◎U.I.ターン歓迎
◎週1回程度の出張あり(公共交通機関使用)
名古屋市中区東桜2-18-31

勤務時間

フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム(10:00~12:00)
フレキシブルタイム(9:00~10:00、13:00~21:00)
きちんと案件の管理や仕事のシェアをしており、残業は繁忙期でも月30時間程度。
会社として「残業ゼロ」を推進しているための増員募集です。
プライベートを大切にしながら、あなたらしい働き方ができますよ。

雇用形態

正社員

給与

月給20万円以上+各種手当
※上記は最低保証額です。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により優遇します。

<各種手当>
◆超過勤務手当(全額支給)
◆住宅手当(月5000円~1万5000円 ※当社規程による)
◆家族手当(扶養配偶者:月8000円、子ども月3000円/人)
◆通勤交通費全額支給(上限:月額10万円)

■賞与
7月、12月※2016年度実績4.1カ月

■昇給
6月
■社員の年収例
年収350万円/20代
年収500万円/入社3年 40代 (資格あり)

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆通信教育費の一部もしくは全てを会社負担(資格取得も可能)
◆退職金制度
◆社員持株会
◆当社各運営施設の優待利用
◆カフェテリアプラン
(旅行、育児・介護用品の購入等に利用できるよう、年間最大4万8000円分支給)
◆寮・社宅あり

休日・休暇

<休日・休暇>
◆週休2日制(日曜+第1・3土曜休み)
※休日出勤が発生した場合振替休日を取得
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇
◆年次有給休暇
※年間休日105日

健康経営優良法人

健康増進のため、特に優良な健康経営を実践している企業として、
大規模法人部門(ホワイト500)として
経済産業省認定されました。

<取組みの一例>
■ 長時間労働の抑制
■ ハラスメントのない職場環境づくり
■ 健康管理の支援
■ 喫煙習慣の見直しの推進


出典:doda求人情報(2017/4/27〜2017/7/26)

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