大東建託パートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

市場リサーチや情報発信等の賃貸マーケティングをお任せします。
具体的な仕事内容
以下の業務に携わっていただきます。

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【1】市場調査～間取り・家賃の策定
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担当エリアで人気の間取り、家賃の相場などを 地元の不動産会社様などから情報収集し
当社が管理するアパート・マンションに適正な間取り・家賃を設定します。
※社内データベースの情報も交え、50項目程度の要素を交えながら策定を進めていきます。

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【2】自社建物の情報発信
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有益な情報交換なくして、不動産会社様との信頼関係の構築はありません。
上述【1】の後は、大東建託が建てた建物の新築・空室情報をご案内。
不動産会社様が入居希望者に当社の建物をご紹介しやすいよう、きめ細やかに魅力をお伝えします。

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【3】営業・設計部署との調整
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「このエリアで人気の間取りは●●です」「防犯カメラを付けて、女性の入居率を高めましょう」等、
設計が作成したプランに対して、営業と共に自身の意見やアイディアを出す機会も！
賃貸マーケティングの立場から、魅力的な建物づくりをサポートできるのも、本職ならではの特長です。

＜補足＞
・不動産会社様への訪問頻度は、1日平均5件～10件程度です。
・長期間に渡り空室状態の建物がある場合は、現地訪問の上、原因調査を実施。
　改善点を関係部署にフィードバックします。

チーム／組織構成
入社後は、3カ月に渡る研修期間を用意していますので、
無理なく仕事を覚えてください。

＜入社後1～2週間は…＞
座学を中心に、会社の仕組みや業界知識等の研修を実施します。

＜その後は…＞
すぐに1人立ち！という形ではなく、慣れるまでは先輩のフォローの元、
一緒に仕事を進めていくことで実務を覚えていただきます。
実際に担当エリアを持ったあとも疑問に思ったことはなんでも聞いて下さい｡
不安なときは一緒に同行してフォローします｡

■組織名称：賃貸マーケティング課

【高卒以上／未経験者歓迎】35歳以下の方／要普免（AT限定可）／人柄重視の採用です！
経験やスキルよりも大切なのは、あなたの人柄。
いろんな業界から集まったメンバーが活躍しています！

できる限りたくさんの人とお会いしたいと考えていますので、
自分には無理なのではと考えてしまわず、奮ってご応募ください♪

【こんなタイプの方は大歓迎します】
◎自身の仕事の成果を、目に見えるカタチとして残したい方
◎市場調査等、マーケティング業務に興味・関心をお持ちの方

＜年齢制限事由＞
長期勤務によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用します。

以下の6カ所の拠点
【八王子営業所】／東京都日野市
【町田営業所】／東京都町田市
【青梅営業所】／東京都青梅市
【横浜営業所】／神奈川県横浜市
【川崎営業所】／神奈川県川崎市
【甲府営業所】／山梨県甲府市

※U・Iターン希望者歓迎！

9:00～18:00
※残業は月平均20時間程度です。
※毎週水曜日はノー残業DAYを実施しています。

正社員
※試用期間6カ月（この間の給与や待遇に変更はありません）

月給20万円＋業績加算給＋諸手当＋成果に応じた成約報奨金

※業績加算給は、入社年は3万円。
※研修期間3カ月は、業績加算給の支給無し。

★勤務地限定の場合：基本給 月給18万円＋業績加算給＋諸手当

【諸手当について】
通勤手当（月額4万円まで）
家族手当（配偶者：1万500円/月、他扶養家族1人につき：3500円/月）
残業手当
勤続手当（4カ月目から：5000円/月、16カ月目から：1万円/月、22カ月目から：1万5000円/月）
地域手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収280万円

■社員の年収例
【年収例】
年収535万円（入社5年目）
年収482万円（入社3年目）
年収443万円（入社2年目）

■社会保険完備
■インセンティブ制度（建築紹介、入居紹介、引越紹介）
■通信教育補助制度（月額3万円）
■社宅制度
■退職金制度（企業年金有り）
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■自社建物入居者支援制度（月1万円家賃補助、一時金10万円）
■保養所補助金制度（1泊6000円、年度2泊まで）
■LTD（長期障害所得補償保険）制度
■社員向け団体保険
■花見
■社員旅行
■会員制福利厚生サービス（ベネフィットワン）
■社員持株会

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇
■時間有給制度
■家族団らん休暇
■子供看護休暇
■ボランティア休暇
■単身赴任者繰上げ退社・繰下げ退社　など

3カ月のOJT研修の他にも、入社1年後を目処に行うステップアップ研修や
主任昇格後の主任研修を用意するなど、社員のスキル・キャリアアップを徹底サポート。
8割のメンバーが業界・職種未経験であるにも関わらず、定着率94%を誇るのは、
入社後の研修制度とフォロー体制が充実している何よりの証です。