株式会社ノジマの過去求人・中途採用情報

【未経験・第二新卒 大歓迎！】各店舗で接客販売、売り場づくり（ディスプレイ・企画）などを行います。
具体的な仕事内容
■来店されたお客様のご要望をヒアリング
■お客様に最適な商品をご提案
■魅力的な店舗づくりのための企画・実施　など

【未経験でも安心！】
入社後は、先輩社員がトレーナーとしてサポート。まずは先輩の隣で接客の様子を学びましょう。慣れてきたら実践。その際もトレーナーがすぐ近くでフォローするので、未経験でも安心して始めることが可能です。

【お店づくりは全員で！】
季節に合わせて商品ディスプレイを変更したりイベントを企画したりと、店舗ごとに魅力的なお店づくりを目指しています。アイディアを発信する際に社歴や経験は一切関係なし！あなたもぜひ積極的に参加してください。

【“話し上手”より“聞き上手”】
ノジマが何より大切にしていることは、お客様一人ひとりに納得してお買い上げいただくこと。そのために必要なのは、お客様が何をお望みなのかを理解しようとする姿勢です。お客様にとって必要のない機能の説明を延々と続ける“話し上手”より、お客様の声にしっかり耳を傾ける“聞き上手”のほうが評価されます。

【豊富なキャリアパス】
オーダーエントリー制度という社内公募制度があり、勤続年数や今までの経験は一切関係なく、望むキャリアへのチャンスを自分でつかむことができます。キャリアパスは全国251店舗＋本部52部署。どこへキャリア希望をだしてもOK！
入社1年目にして「語学力を活かしたい」と立候補し、海外事業立ち上げプロジェクトに抜擢された社員もいます。財務経理部、システム開発・運用チームは若手社員比率も高く、社歴は一切関係ありません。

【研修や資格取得支援も充実】
新入社員向けのビジネスマナー研修・実務研修プログラムのほか、リーダー候補者研修、店長実務研修、経営者養成研修、海外視察研修など、スキルアップのための研修が豊富。簿記や英語など、目指すキャリアに向けた資格取得支援制度もご用意しています。

チーム／組織構成
家電量販店では、各メーカーから派遣された社員が販売員として自社商品の説明を行うことが一般的。しかしノジマでは、中立な立場からアドバイスが行えるよう、100％自社スタッフで運営しています。全メーカーやキャリアの良い商品を隔たりなく販売できることも魅力です。

■男女比：男性60％：女性40％

【短大・専門卒以上】29歳以下の方／新しい環境でチャレンジしたい方
<以下に当てはまる方を求めています>

■人と接する仕事がしたい方
■新しいことへ積極的にチャレンジする方
■社歴や年齢に関係なく公正な評価が欲しい方
■若手が成長できる環境で上を目指したい方

※未経験歓迎
※第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【好きな街で働ける／全251店舗で同時募集】
※入社時は通勤可能店舗に配属します。※営業時間および施設内、全面禁煙

<関東エリア>
神奈川県 81店舗
東京都 52店舗
埼玉県 32店舗
千葉県 34店舗
茨城県 6店舗
山梨県 7店舗

<信越エリア>
新潟県 10店舗
長野県 2店舗

<東海エリア>
静岡県 26店舗
愛知県 1店舗

※詳しい勤務地住所は当社HPをご確認ください。

シフト制／9:30～21:30
※実働8時間／休憩1時間
※店舗により多少営業時間が異なります。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月あり
※待遇面に変更はありません。

【20代の平均年収350万円～600万円】
※残業代、役職手当、資格手当は別途支給します。

＜関東甲信・中部エリア＞
大学院卒：月給25万3,000円
大学卒：月給24万円
専門・短大卒：月給21万5,000円

＜新潟エリア＞
大学院卒：月給23万円
大学卒：月給22万円
専門・短大卒：月給19万5,000円

■賞与
年4回
※四半期ごと（6月・9月・12月・3月）

■昇給
年2回
（4・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■残業代全額支給
■役職手当
■退職金制度
■各種インセンティブ

<家庭を支える制度>
■結婚祝い金、出産祝い金
■夫婦手当　※ノジマの社員同士で結婚した夫婦に、それぞれ月5,000円を支給　
■学業支援金制度　※お子様が高校や専門短大、大学に進学する際の進学費用として、30万～100万円を支給

<キャリアを支える制度>
■資格手当　最大6万円／月
■公的資格取得支援制度　※リテールマーケティング、簿記、TOEIC（R）テスト、ITパスポート、基本情報技術者など
■通信講座無料受講制度　※マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど

<各種イベント関連>
■保養施設あり　※プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
■社員旅行（年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど）
■テーマパークの格安チケット　など
※研修制度充実

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
月7日～11日休み（シフト制）
■年次有給休暇
※2018年度の有給取得率は49.1％でした。
■特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度
※実績多数！取得率は女性社員が100％、男性社員が4%で、復帰率は82％です。

遠藤／システム部
（第二新卒として入社し、現在5年目。入社1年半で販売職から本部へ異動）

「接客は好きでしたが、入社時からシステム部でスキルを身につけたいという希望がありました。実際は3年くらいかかるだろうと思っていましたが、1年半で希望の部署へ異動。店舗から本部への異動に、本当に壁がないんだなって感じました。
一方で、店舗のことをよく知らなければ、本部では活躍できません。普段の接客の中で日々感じる改善点をストックしておくこと、お店のためにどんなシステムがあったらいいかを考えること。販売職としての経験が将来必ず財産になります」

「失敗しても責められることはありません。それが何かに挑戦した結果の失敗なら。むしろ、失敗がない代わりに挑戦もしていない、という人よりも高く評価されます」（座間店店長　松坂）

「ノジマは日々の残業が少ない上、モールに入っている店舗も多いので、仕事終わりに映画を観にいくなど仕事後の時間を有意義に過ごせるのもちょっとした嬉しいポイントです」（システム部　遠藤）

「私の店舗でも、結婚・出産後も復職して働く女性が活躍しています。子供の送り迎えや体調に合わせて出勤時間を調整でき、周囲にも理解があります。私もライフプランを経てもずっと販売スタッフとして働きたい！って思っています」（鎌倉店　野田）