株式会社ノジマの過去求人・中途採用情報

各店舗で接客・販売業務を行います。★第二新卒活躍中！
具体的な仕事内容
■来店されたお客様のご要望をヒアリング
■お客様に最適な商品をご提案
■魅力的な店舗づくりのための企画・実施
など

【未経験でも安心！】
入社後は、先輩社員がトレーナーとしてサポート。まずは先輩の隣で接客の様子を学びましょう。慣れてきたら実践。その際もトレーナーがすぐ近くでフォローするので、未経験でも安心して始めることが可能です。

【お店づくりは全員で！】
季節に合わせて商品ディスプレイを変更したりイベントを企画したりと、店舗ごとに魅力的なお店づくりを目指しています。アイディアを発信する際に社歴や経験は一切関係なし！あなたもぜひ積極的に参加してください！

【“話し上手”より“聞き上手”】
ノジマが何より大切にしていることは、お客様一人ひとりに納得してお買い上げいただくこと。そのために必要なのは、お客様が何をお望みなのかを理解しようとする姿勢です。お客様にとって必要ない機能の説明を延々と続ける“話し上手”より、お客様の声にしっかり耳を傾ける“聞き上手”のほうが評価されます。

【豊富なキャリアパス】
オーダーエントリー制度という社内公募制度があり、勤続年数や今までの経験は一切関係なく、望むキャリアへのステップアップのチャンスを、自分でつかむことができます。過去には、入社1年目にして「語学力を活かしたい」と立候補し、海外事業立ち上げプロジェクトに抜擢された社員もいます。財務経理部、システム開発・運用チームは、若手社員比率も高く、社歴に関係なくキャリアパスは豊富です。

【研修制度も充実】
新入社員向けのビジネスマナー研修・実務研修プログラムのほか、リーダー候補者研修、店長実務研修、経営者養成研修、海外視察研修など、スキルアップのための研修を多数用意しています。

チーム／組織構成
家電量販店では、各メーカーから派遣された社員が販売員として自社商品の説明を行うことが一般的。しかしノジマでは、中立な立場からアドバイスが行えるよう、100％自社スタッフで運営しています。

■男女比：男性60％：女性40％

【短大・専門卒以上】第二新卒・未経験歓迎！※29歳以下の方
以下に当てはまる方を求めています。
■人と接する仕事がしたい方
■新しいことへ積極的にチャレンジする方
■社歴や年齢に関係なく公正な評価が欲しい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

神奈川、東京、千葉、埼玉、山梨、静岡、長野、茨城、新潟、愛知地区の各店舗

※入社時の配属地域は、自己申告を元に調整し、通勤可能店舗に配属します。
※接客業ゆえの心がけと、社員の健康管理の意図から、営業時間中および施設内での禁煙を実施しています。

9：30～21：30内でのシフト勤務（実働8時間・店舗により多少営業時間が異なります）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3カ月あり
※待遇面に変更はありません。

＜関東甲信・中部エリア＞
大学院卒：月給25万3,000円
大学卒：月給24万円
専門・短大卒：月給21万5,000円

＜新潟エリア＞
大学院卒：月給23万円
大学卒：月給22万円
専門・短大卒：月給19万5,000円

※残業代、役職手当、資格手当は別途支給します。

■賞与
年4回
※四半期ごと（6月・9月・12月・3月）

■昇給
年2回
（4・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社会保険完備
■通勤交通費全額支給
■残業代全額支給
■役職手当
■各種インセンティブ
■資格手当　最大6万円／月
■結婚祝い金、出産祝い金
■退職金制度
■夫婦手当　※夫婦で働く2人にそれぞれ月5,000円を支給　
■研修制度充実
■学業支援金制度　※お子様が高校や専門短大、大学に進学する際の進学費用として、30万～100万円を支給
■公的資格取得支援制度　※リテールマーケティング、簿記、TOEIC（R）テスト、ITパスポート、基本情報技術者など
■通信講座無料受講制度　※マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど
■保養施設あり　※プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
■社員旅行（年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど）
■テーマパークの格安チケット
など

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
月7日～11日休み（シフト制）
■年次有給休暇
※2018年度の有給取得率は49.1％でした。
■特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度
※実績多数！取得率は女性社員が100％、男性社員が4%で、復帰率は82％です。