株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【中途または新卒採用からお任せ】■裁量抜群&承認もスピーディー■組織・制度づくりにも参画できる
具体的な仕事内容
経験やスキルに応じて、中途採用または新卒採用を担当。他にも、社歴や年齢問わず、スキルや経験を活かして活躍できるため、ご希望に合わせて上流の制度設計や組織づくり（運用フローの整備等）にも携われます！

★もちろん未経験の方も、中途採用・新卒採用それぞれに人事経験の長い先輩社員がいるため、フォロー体制もしっかり！スピード感のある環境で成長を実感できます。
※経験者の方はこれまでの経験を活かした裁量ある採用活動をお任せします！

【具体的な業務内容】
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　
・新入社員研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー

※それぞれの採用人数例
中途：年間50名程／新卒：年間5名～8名

《現場が分かるから採用活動がしやすい》
社員数は180名程。入社後面談（1カ月目・3カ月目・6カ月目）やその他現場との交流も多いため、現場の課題を把握しやすいのが強み。また、上長や役員との距離も近いため、現場の課題を踏まえた提案もしやすいです。

《入社数月で新しい制度提案も可能！》
役員などの上層部と社員の交流の場を設けたい。という想いから「役員食堂」という制度を人事から提案！（役員と社員数名でランチに行き、参加した社員が現場へFBを行う制度）。実際に採用され、現在も運用されています。

チーム／組織構成
■20代・30代中心の若い組織
■全9名が活躍中！中途採用・新卒採用それぞれ人事経験者が在籍しているため、フォロー体制もしっかりしています。

【組織の内訳】
上長1名／中途採用担当2名（＋アルバイト1名）／新卒採用担当2名（＋アルバイト1名）／労務兼秘書2名

☆新卒・中途共に1名ずつのアシスタントが在籍しているため、事務作業等の負担も軽減！業務に専念できる環境も整っています！

■組織名称：管理本部 人事総務部 人事・総務グループ

【人事経験者優遇】社会人経験3年以上／人事または人材紹介営業の経験をお持ちの方
【必須条件】
■社会人経験3年以上
■下記いずれかに該当する方
・人事経験をお持ちの方（目安1年以上）
・人材紹介営業経験をお持ちの方（目安2年以上）

【活かせるスキル・ご経験】
■ITの知識や業界経験をお持ちの方
■組織づくりのご経験をお持ちの方


【いずれかに当てはまる方を歓迎！】
■成長や変化を前向きに捉え楽しめる方
■スピード感ある環境で成長を目指したい方
■スキルアップやキャリアアップを目指したい方
■アイデアをカタチにするのが好きな方
■周囲と円滑なコミュニケーションがとれる方

※業界経験不問

【転勤無し／駅直結／住宅手当最大月額5万円あり】
東京都世田谷区用賀4-10-1　世田谷ビジネススクエア タワー24階

10:00～19:00 （所定労働時間8時間／休憩時間1時間）
■平均残業時間
★ご自身の裁量で優先順位をつけスケジュールを組めるため、メリハリのある働き方が可能です。

正社員
6カ月の試用期間があります。
試用期間時の条件は本採用時と同一です。

年俸400万円～800万円（固定残業代含む）＋決算賞与
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8.25万円～16.5万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力・前職給与を考慮し優遇します

【昇給について】
セレスでは成果（半期ごとのミッション達成）＝昇給というわかりやすい基準で評価をしているため1回の昇給で5,000円～30,000円、昇格の場合は60,000円程度となっています。年次に関係なくミッションをクリアすると次の仕事を任せていきます。

参考：昨年下期平均昇給額:月1万5000円程度／最大昇給額：月5万円以上

【社員の年収例】
・人事未経験者：400万円／25歳・入社2年目（賞与込み）
・人事経験者　：500万円／28歳・入社2年目（賞与込み）
・人事経験者　：630万円／30歳リーダー職・入社4年目（賞与込み）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（上限3万円～5万円／月※役職による）
用賀駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給。約8割の社員が利用！

■賞与
年1回
※会社業績により、業績賞与を年1回支給の場合あり

■昇給
年2回
※半期ごとに目標を設定。達成度に応じ昇給額を決定します。

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円程度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当：用賀駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給（上限3万円～5万円／月※役職による）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
■資格取得支援制度
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日~20日を付与／昨年の取得率は約80％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★産休・育休の昨年度取得実績は100％！※★
2020年度は、7名が産休・育休に入りました。そのうち1名は男性社員の育休。配属部署では、2回産育休を取得しているマネージャーの先輩社員も！子育てにも理解がある職場です。
※社内規定上取得ができない入社1年未満の社員を除く

▼2005年に設立
▼9年後の2014年にマザーズに上場！
▼2年後の2016年に東証一部へ上場！

＜売上高推移＞
■37億2,600万円（2016年度）→■54億円（2017年度）→■107億600万円（2018年度）→■165億1,000万円（2019年度）→■202億1,300万円（2020年度）

＜経常利益推移＞
■4億9,700万円（2016年度）→■18億1,600万円（2020年度）

＜資本金推移＞
■1,000万円（2005年）→■18億5,752万円（2020年12月末時点）

＜自己資本当期純利益率推移＞
■8.9％（2016年）→■11.8％（2020年度）

ポイントサービス（モッピー）を中心としたモバイルサービス事業、近年注目を集める暗号資産・ブロックチェーンなどのフィナンシャルサービス事業を展開しています。近年では、巣籠もり需要によりモッピーを使用したポイ活、ECサイト上での消費などによるアフィリエイトの売上が増加しました。厳しい市況の中でも好調を維持しています！