ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【人材派遣のコンサルティング営業】人材採用に課題を抱える企業とスタッフを繋げる提案をします。
具体的な仕事内容
企業の「人材」という課題に対して「人材派遣」という観点から提案し、解決する仕事です。
お客さまの事業内容やサービスなどの企業理解をした上での提案や、商材である「ヒト」の特性や強みを分析する力が求められます。
人材の採用や派遣に関する専門知識は、入社後に実務を通して習得できます。

＜提案営業＞
人材ニーズや課題等の状況をヒアリングし、人材派遣サービスをご提案します。
最適なスタッフを派遣するためには、企業理解、業界理解が不可欠。
1社につき一人の営業が担当できるので、さまざまな部署への提案が可能です。
お客さまとの信頼関係が深まるほど、営業の幅が広がる面白さがあります。

＜就業後の派遣スタッフのサポート業務＞
派遣スタッフが就業後もスムーズに業務にあたれるようサポートします。
「何か困っていることはないですか？」と最近の業務状況を聞き、雑談の中から潜在的な悩みも引き出します。
スキルアップやキャリア形成を一緒に考える仕事です。

＜身に付くスキル＞
・提案力
・コミュニケーション力
・客観的視点
・マルチタスク
・臨機応変な対応力
お客さまはあらゆる業界にいるので、仕事を通じて多くの知識を吸収できます。

＜キャリアが拡がる社内公募制度＞
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度もあります。
（例）
人材派遣の法人営業（長期派遣）から、
⇒人材紹介部門の法人営業（人材紹介部門）
⇒管理部門
⇒支店長　など

＜80％ルール＞
管理職の空席ポジションの80%を外部から採用した人材でなく、社内でさまざまな経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。

＜事業部のミッション＞
今回の配属となるスタッフィング事業本部では派遣事業（長期～単発）を中心に、採用に課題を持つ企業と様々な働き方と就業機会を求める求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。事業部のミッションは「さまざまな働き方と就業機会を提供し、多くの雇用を創出し、共に成長する」。雇用を創出する中で、クライアントや求職者と共に私たち自身も成長を続けていきます。

チーム／組織構成
20代～30代が中心！
女性の管理職登用実績も多く、男女ともに活躍できます。

※入社後の職種変更なし

【業種・年数不問】【学歴不問】【第二新卒歓迎】◆接客・販売経験がある　◆営業経験がある
企業とスタッフのwin-winの状態を目指せる方を歓迎します。

【求める人物像】
◆人のため、相手のための仕事がしたい方
◆明るくコミュニケーションが取れる方
◆「もの売り」以外の営業に挑戦してみたい方
◆目標に向かって地道に努力できる方
◆状況に応じて臨機応変な対応のできる方

前職は、営業経験者だけでなく、アパレル、ブライダル、携帯販売などの 異業種出身の方が多数活躍しています 。

※職種・業種未経験歓迎
※5名以上の大型採用

これまでの実績だけではなく、「人柄」や「やる気」といった点を重視しています。
目標を持ち、成し遂げた成功体験がある方は、ぜひお話を聞かせてください。
まずはフランクにお会いして相互理解を広めましょう！

※全国の拠点からご希望の勤務地をお選びください。
※基本的に転居を伴う社命転勤はありません。

＜全国募集＞
■北海道／札幌・千歳
■宮城／仙台
■山形／米沢
■福島／郡山
■茨城／水戸・つくば・筑西・古河
■栃木／宇都宮・清原・小山・足利・那須塩原・高根沢
■群馬／高崎・伊勢崎
■埼玉／さいたま・所沢・久喜・熊谷
■千葉／船橋 ・柏・千葉
■東京／新宿・日本橋・有明・立川
■神奈川／横浜・川崎・厚木
■新潟／新潟・長岡
■静岡／静岡
■愛知／名古屋
■三重／四日市
■京都／京都
■大阪／梅田・難波
■兵庫／神戸
■広島／広島
■香川／高松
■愛媛／松山
■福岡／福岡・北九州
■熊本／熊本
■宮崎／宮崎
■鹿児島／鹿児島

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイムなし

＜勤務時間例＞
9：00～18：00（休憩1時間）
例）スタッフ面談が遅い時間にあるからゆっくり出社。
クライアント直行があったから早めに退社など、業務状況に応じて勤務時間の調整が可能です。

＜一日のスケジュール／例＞
9：00　既存顧客、スタッフフォローのため就業先立ち会い
10：00　帰社後、定例MTGへ参加、企業訪問資料作成やメールチェック、 テレアポ
12：00　ランチ　（支店メンバーとランチ。外出中の場合は一人でランチ）
13：00　Web商談
14：00　新規営業へ　商談
15：00　アポイント　商談
16：00　スタッフフォロー面談
17：00　支店へ帰社後、社内進捗MTGとシステムへ企業情報の入力
18：00以降　退社

正社員
※試用期間6カ月あり
※期間中の条件・待遇に差異はありません

月給24万円～36万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月額4万5600円～6万8500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※上記に加えインセンティブを年4回支給
※経験・能力を考慮し規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
事業部独自の表彰制度があります。
成果は、インセンティブ（月間・四半期・半期・年間）とポジションで評価します。
数字だけではなく、プロセスもしっかり反映されます。

■賞与
年4回
（インセンティブとして支給）

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入しています）

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
【月収例】
月収27万円＋インセンティブ／27歳
月収32万円＋インセンティブ／32歳
※インセンティブ支給月の場合

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限4万円）
■社内持ち株制度
■退職金制度（確定拠出年金制度：401K）
■産休制度（取得実績多数）
■育休制度（取得実績多数）
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルでOK）
など

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※一部例外あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇OK

ランスタッドには、「グレートカンバセーション」と呼ばれる面談の時間があります。
月に1回上長との面談で「仕事上での困っていることはない？キャリアについて悩んでいることはない？」というような業務上の困りごとだけではなく、メンタル面でもサポート。
さらにプライベートの出来事も仕事には大きく関わってくると考えているので、ライフステージの変化なども定期的に相談することが可能です。
社員に長く、楽しく働いてもらうため、会社も全力でバックアップします。

【展開国数】38カ国（オランダ・フランス・ドイツ・イギリス・スペイン・ポルトガル・イタリア・アメリカ・カナダ・オーストラリア・インド・中国など）
【従業員数】
39,530名（2021年12月末時点）
【資本金】6,397.6億円（49億200万ユーロ）2021年12月末時点
【売上高】3兆2,151億円（246億3,500万ユーロ）2021年度実績（12月決算）

■大切にしている想い
“human forward.”は、私たちの基本姿勢です。ランスタッドは人生において、いかに仕事が大切かを知っています。
働くことはお給料を得るだけでなく、より大切でさまざまな意義を持っています。尊厳を守る、逆境に打ち勝つ、キャリアを築く、夢を叶えること。私たちは、人々が前へ進むことをサポートしたいと考えています。

■ランスタッドのこれから
ランスタッドは、世界中の人々の仕事にポジティブなインパクトを与えてきた60年の歴史に誇りを持っています。私たちの究極の目的は、2030年までに世界5億人のキャリアを支援すること。そして、私たちは順調にそのゴールへと進んでいます。