ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【全世界で年間売上高約4兆円 外資系人材企業】企業と候補者、双方の未来を切り拓く「ヘッドハンター」
具体的な仕事内容
採用課題を抱える企業へ最適な人材を紹介し、候補者には新たなキャリアを提案する。
そんな「企業の未来」と「候補者の人生」に同時に寄り添える、やりがいの大きな仕事です。


【入社後のキャリアステップ】
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▼STEP1：アソシエイトコンサルタント
入社後、まずは基礎研修を受講し、人材ビジネスの知識や営業手法を学びます。
その後は、OJTで上司や先輩のフォローを受けながら、主に人材のサーチやスカウトを担当します。

▼STEP2：シニアアソシエイトコンサルタント（9カ月～1年後）
候補者との面談やクライアントへのヒアリングなど、両面のコンサルティングを担当。
上司のサポートを受けながら、早い段階で大手案件にも挑戦でき、実務を通じて一気に成長できます。

▼STEP3：コンサルタント（1年半後～）
新規クライアントの開拓や自身のKPI設計など、より大きな裁量をもって取り組みます。
成果に応じて早期昇格のチャンスもあり、1年ほどで昇格する社員もいます。

★将来的には、「チームマネージャーへの昇格」や「社内公募による別ポジションへの挑戦」なども可能です。


【当社のポイント】
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（1）努力と成果が収入に直結
年収約1000万円以上の社員も多数在籍。インセンティブの支給金額に上限はなく、挑戦した分だけ収入アップの可能性が無限に広がります。

（2）日常的に英語を活かせる
部署の約半数は外国籍メンバー。上司や同僚との会話、海外本社との会議やクライアントとの打ち合わせなど、日常的に英語力を磨ける環境です。

（3）自由度の高い働き方と柔軟性
フルリモート勤務が可能で、働き方の自由度が高い環境です。勤務地や働く場所に縛られず、柔軟な働き方が叶います。フレックスを活用し、家族や個人の状況に応じた働き方をしている社員も多いです。

チーム／組織構成
グローバルで約4万人の仲間が活躍し、当部署は全体180名のうち、半数が外国籍。
20～30代が中心で、前職も、金融・メーカー・広告・ホテル・人材業界など、様々。
異なるキャリアや価値観を持つ仲間から、常に新しい刺激を受け、成長できます。

また、管理職の約30％が女性で、性別や国籍を問わず、フェアにチャレンジできる環境です。

※本人希望以外での職種変更なし

【業種未経験歓迎】営業経験・顧客折衝経験をお持ちの方／英語力を活かして働きたい方・第二新卒も歓迎！
【必須条件】
いずれかのご経験をお持ちの方
■営業経験
■toBの 顧客折衝経験（販売・マーケティング・カスタマーサポート等）

【歓迎条件】
★英語を使って働きたい方
★昔海外に住んでいた方・英語を学んでいた方なども多く入社しています

＼英語スキルが活かせる！／
◎外国籍社員やマネージャーとのミーティングは英語で実施
◎クライアントとの商談でも英語を使う機会あり
◎チーム内や他部署との連携時にも英語を使用

＼こんな想いがある方、歓迎！／
◎働きながら成長し、市場価値を高めたい
◎年功序列ではなく成果で評価されたい、高収入を実現したい
◎ワークライフバランスも大切にしたい

※学歴不問

面接では、あなたがこれまで培ってきたご経験や仕事に対する姿勢についてお伺いします。「具体的な質問例」や「活躍している社員のタイプ」について、下記【面接対策】欄にまとめていますので、ぜひご参考ください。

【転勤なし／選べる勤務地／東京本社または大阪支店】
■東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
■大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENTオフィスタワー18F

※基本的に転居を伴う社命転勤はありません
※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイムなし

＜ 勤務時間例 ＞
9：00～18：00（休憩1時間）

★候補者との面談が遅い時間であればゆっくり出社、クライアント先へ直行した日は早めに退社など、業務状況に応じて柔軟に調整できます。


＜ 一日のスケジュール例 ＞※コンサルタントの場合
09：00　就業開始／メールチェック
09：30　アソシエイトコンサルタントとの打ち合わせ
10：00　候補者との面接対策（オンラインミーティング）
11：00　候補者サーチ
12：30　ランチ
13：30　クライアントミーティング
14：30　候補者への案件紹介（メール）
15：30　チームミーティング
16：30　事務作業
17：30　候補者への案件紹介（電話フォローアップ）
18：30　業務終了


＼将来も安心の就労環境です！／
中抜けして子どものお迎えに行くなど、子育てと両立しながらフルタイムで働く社員も多くいます。
周囲の理解がある環境なので、助け合いながら業務を進めることができ、ライフスタイルが変わっても安心です。
■平均残業時間
20時間

～30時間　※残業代は分単位で全額支給となります。

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の条件・待遇に差異はありません

月給30万3700円～40万3700円以上＋インセンティブ（年4回）＋各種手当

＼スキルに合わせて月収アップ！／
①営業未経験の場合
月収例35万円~+インセンティブ4回

②営業経験ありの場合
月収例40万円~+インセンティブ4回

③人材紹介営業経験ありの場合
月収例45万円~+インセンティブ4回

※残業時間20hの場合
※『シニアアソシエイトコンサルタント』として入社した場合、月給35万円以上でのスタートが可能
※給与は経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※残業代全額支給
※成果に応じて、年4回のインセンティブを支給

＼社内公募制度／
自ら手を上げて別部署への異動できる「社内公募」制度をご用意。
年間200名を超える社員が制度を活用し、希望のキャリアを実現しています。
［ 異動例 ]
人材紹介部門の法人営業
⇒ 管理部門（人事・マーケティング・IT・経理財務）
⇒ ソーシングスペシャリスト　など

＼管理職の8割は内部昇格！／
管理職の80%を、社内で経験を積んだ社員の昇格で登用。
推薦ではなく、立候補した社員の中から選考を行うため、透明性の高い人事が実現できています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼多彩な評価・還元制度あり！／
■インセンティブ制度（月間・四半期・半期・年間の年4回）／上限なし
・成績次第で年間で600万円のインセンティブの支給されている社員も！
・平均年収：約1000万円以上の社員も多数！

■事業部独自の表彰制度

成果やポジション、数字だけではなく、プロセスもしっかり反映されます！

■賞与
年4回
（インセンティブとして支給）

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入／責任範囲が示されており、キャリアアップ基準が明確です）

■入社時の想定年収
年収550万円
～　※アソシエイトコンサルタント入社：月給30万円以上＋インセン年4回
年収600万円
～800万円以上　※シニアコンサルタント入社：月給35万円以上＋インセン年4回

■社員の年収例
▼3年目：年収1200万円
月給40万3700円＋インセン（コンサルタント）
▼2年目：年収800万円
月給35万3700円＋インセン（シニアアソシエイトコンサルタント）
▼1年目：年収600万円
月給30万3700円＋インセン（アソシエイトコンサルタント）※いずれも一例

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月4万円）
■残業手当
■社内持ち株制度
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■服装自由（訪問のない日はカジュアルでOK）
■育児・介護時短勤務
■テレワークOK・フルフレックス
■副業OK（本業と両立する場合） など


＼スキルアップ支援制度も多数！／
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学 など）
→営業未経験の方向けに、営業のコツやノウハウを学べる動画コンテンツもご用意！
■資格取得支援制度
■社内公募制度
→2023年度は230名が活用し、希望のポジションにチャレンジしています！
■社員同士のコミュニティ活動
→オンラインでも開催中！全国の社員とつながれる機会があります！


＼グローバル共通トレーニングプログラムあり／
■社員の専門スキル開発（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）
■キャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラム
■他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修 など
＼★2年連続『働きがいのある会社』に認定！／
ランスタッドは、Great Place to WorkR Institute Japanより2年連続で『働きがいのある会社』認定されています。
『働きがい』に大切なのは、単なる働きやすさだけではなく、日々の仕事にやりがいを感じられること。
私たちは、社員が快適に働ける環境を整えるだけでなく、一人ひとりが成長し、キャリアアップを実現できる環境づくりに力を入れています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土／日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数！）
■育児休暇
（取得実績多数！）
★5日以上の連続休暇もOK


＼グローバル基準の職場環境！／
オランダに本社を持ち、世界中に展開するグローバル人材会社『ランスタッド』。
フレックスやリモートワークなどの外資系らしい働きやすさと、日本企業の温かみを兼ね備えたハイブリッド企業です。
社員の主体性や多様性を尊重し、ドライさのない、公平かつ自由度の高い社風が根づいています。


＼“人の良さ”も魅力！／
多くの社員が口を揃えて挙げる魅力は、働く仲間の“人の良さ”。
プライベートでも仲が良いメンバーが多く、部署の垣根を越えて切磋琢磨できる環境です。
また、豊富な経験をもったコンサルタントも在籍しており、手厚いサポートも整っています。

当社が面接で重視しているのは、「成長マインド」「粘り強さ」「自律性」「謙虚に学ぶ姿勢」です。
経験やスキル以上に、挑戦する意欲や前向きな姿勢を大切にしています。

そのため面接では、例えば下記のようなことをお伺いします。
◎仕事を続けるうえでモチベーションになっているものは何か
◎これまでの仕事で直面した課題や、それをどう乗り越えたか

＜ご参考：活躍している先輩社員のタイプ＞
●部活動やスポーツに打ち込んできた、負けず嫌いな方
●自己成長に貪欲で、新しいことに積極的に挑戦できる方

※doda上に十分な経歴がない方は、応募後に職務経歴書のご提出をお願いしています

ランスタッドでは、四半期ごとに上長と行う定期面談を『グレートカンバセーション』と呼んでいます。
仕事上の悩みはもちろん、メンタルヘルスのサポートまで含めて、一人ひとりのモチベーションに寄り添う場です。

また、プライベートな出来事が仕事に影響することもあると考え、ライフステージの変化についても気軽に相談できる機会をご用意。
社員が長く安心して働けるよう、しっかりとしたバックアップ体制を整えています。

「最初は知識やスキルがなく、候補者や企業深い話ができず悔しい思いもしました。でも上司や先輩が毎日フォローしてくれたおかげで、半年後には自信を持って商談に臨めるように。成果だけでなく努力や学びの過程を正しく評価してくれる文化があるので、安心して挑戦を続けられることが魅力です」
Fさん（入社1年目）

「入社2カ月目に大手企業の案件を任され、取引先のマネージャーと英語でやり取りしながら成約につなげました。大きな責任のある挑戦でしたが、上司のサポートがあったことで自信を得られました。英語が飛び交う環境の中で日々スキルを磨きながら、新たな挑戦する意欲がさらに高まっています」
Kさん（入社1年目）