サイカンシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【新規事業開発】経営層の右腕として、新規事業の立ち上げからグロース(事業運営)までを一気通貫で担当
具体的な仕事内容
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■具体的には？
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経営層の右腕として、新規事業の立ち上げからグロースまでを一気通貫で担当します。

■戦略・企画： 市場調査、競合分析、収益シミュレーション
■現場検証（0→1）： 自ら店舗などの現場に立ち、オペレーションの構築とユーザーニーズの抽出
■M&A推進： 買収候補の選定、DDサポート、買収後の組織・文化の統合（PMI）
■グロース（1→10）： 既存の会員基盤（互助会など）を活用したクロスセルの仕組み化など

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■どんな新規事業が想定される？
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「人生の節目と日常」を彩る領域であれば、ドメインの制限はありません！
★実績・検討例：カフェ、教育、美容クリニック、ペット関連、リラクゼーションサロン、ゴルフ事業など

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■キャリアパスについて
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まずはプロジェクトマネージャーとして実績を積み、将来的には「ビジョン70」で誕生する新会社の代表取締役や役員として、経営の舵取りをお任せする可能性も十分にあります！

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■サイカンシステムについて
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当社は埼玉県・茨城県を中心に冠婚葬祭互助会事業を展開し、65年以上の歴史を積み重ねてきた安定企業です。グループ全体で「アルファクラブ武蔵野」としての強固な会員基盤とキャッシュフローを有し、「人生の節目と日常」を支える多角的な事業展開を加速させています。

現在は変革期の真っ只中にあり、2030年に向けた「ビジョン70」を掲げ、70事業・70社の設立、そして70の事業を、現場に任せ切る体制づくりに本気で取り組んでいます。カフェ、美容、教育、ペットなど、既存の枠に捉われないドメイン拡張を続けており、伝統的な事業基盤とスタートアップのような挑戦心が共存する稀有な企業です。

チーム／組織構成
経営陣直下のポジションのため、代表や役員と日常的に議論を交わす環境です。社内には、冠婚葬祭のスペシャリストだけでなく、多角化に伴い様々なバックボーンを持つ仲間が集まり始めています。

共通しているのは「まずはやってみる」というフットワークの軽さと、事業への圧倒的な当事者意識です。

【学歴不問／第二新卒歓迎／業界・職種経験不問】「正解のない問い」に対して論理的思考力を持って挑める方
【必須条件】
■自ら仮説を立て、泥臭く検証し、PDCAを高速で回せる方
■事業計画を構造化し、財務・KPIの観点から定量的に語れる方
■経営層へのプレゼンから、店舗現場スタッフとの信頼構築まで、相手に合わせた対話ができる方

【歓迎条件】
■プロジェクトマネジメント経験（職種を問わず、複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂した経験）
■戦略/総合コンサルティングファームでの実務経験
■事業会社での新規事業立ち上げ、またはスタートアップでのBizDev経験
■M&Aの実務経験（PMI経験があれば尚可）

※業種・職種経験不問
※ブランクがある方／社会人10年以上の方も大歓迎

新規事業の立ち上げ経験は不問です！現場を大切に、自ら進んで動くことを楽しめる方や、自分の手で新しい文化や価値を創り出すことに、ワクワクを感じるような熱意ある方と一緒に働きたいと考えています！

【転勤なし】〒330-0855 埼玉県さいたま市大宮区上小町535番地

※大宮駅から徒歩13分
※車通勤OK（無料駐車場有）
※プロジェクトにより各拠点・店舗への出張あり
※直行直帰可能（規定有、状況に応じて）

企画業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間8時間、休憩60分
勤務時間帯例：9：00～18：00
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
■試用期間2か月（同待遇）

★想定年収例　800万円～1000万円

月給65万円～80万円
※給与は経験、意欲など総合的に判断し決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給　※車の場合はガソリン代支給
■役職手当
■扶養手当（配偶者・子供／1名5000円※月）
■資格手当

■賞与
年1回
※業績に応じて2月に支給

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収800万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給　※車の場合はガソリン代支給
■自動車・自転車・バイク通勤可
■役職手当
■扶養手当（配偶者・子供／1名5000円※月）
■資格手当
■資格取得支援制度
■冠婚葬祭割引制度あり
■保養所あり
■育児支援制度
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率：100％
■産前・産後休暇
※男女ともに取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の連休も取得可能

今後20年、日本は死亡者数がピークを迎える多死社会のまっただ中にあります。葬儀需要は確実に増加しますが、従来の豪華な葬儀は減り、家族葬や直葬といった「小規模化・簡素化」がスタンダードになります。そこで重要になるのは、葬儀の前後にある膨大なニーズです。終活支援、相続、遺品整理、そして残された遺族のグリーフケア（心のケア）。これらを一気通貫でサポートする「生活インフラ」としての役割が、葬祭ビジネスの核となっていくでしょう。

当社のもう一つの基幹事業である婚礼は「人生の節目を祝う」役割への再定義が進みます。場所を売るビジネスから、関係性を深めるコンテンツビジネスへ転換が加速していくでしょう。

そういった中で、冠婚葬祭互助会という強固な会員基盤を持つ当社は、いわば「地域住民のデータベース」を持つ存在です。この信頼関係をベースに、ペット、美容、終身教育、食といった多角的な事業を展開。ゆりかごから墓場まで、24時間365日の接点を持つ「LTV（顧客生涯価値）最大化モデル」へと進化します。

当社が掲げる「2030年までに70事業・70社を作る」というビジョンは、この業界の変化を先取りしたもの。冠婚葬祭で培った圧倒的なキャッシュフローと信頼を武器に、あらゆる生活領域へ種をまく。20年後、冠婚葬祭会社という枠を超え、地域の人々の人生に不可欠な「新産業の集合体」が立ち上がっているはずです。