104ページ｜年収1000万円以上×転勤なしの求人＜dodaエグゼクティブ＞

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉中央支店住所：千葉県千葉市中央区登戸3丁目6-1 エビデンス 1F 勤務地最寄駅：京成千葉線／新千葉駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新千葉駅、西登戸駅、千葉みなと駅

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞さいたま支店住所：埼玉県さいたま市西区西大宮三丁目7番地3　パイン・フィールド１Ｆ TEL：048-621-1800勤務地最寄駅：JR川越線／西大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

西大宮駅、指扇駅、日進駅(埼玉県)

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浦和美園支店住所：埼玉県さいたま市緑区美園4丁目6番地17号 Delight 1･2F 勤務地最寄駅：埼玉高速鉄道線／浦和美園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

浦和美園駅、東川口駅、東浦和駅

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

主に木造軸組工法の許容応力度計算をご担当いただきます。
将来的には自社開発のラーメン接合部の計算や立体解析等の高度な構造計算にも挑戦できます。

業務内容：構造計算・図面作成・接合部設計・顧客への技術アドバイスや商品、サービスの技術的な説明など

主な対象物件：戸建て住宅、デザイン住宅、3階建て住宅、非住宅建築物 など顧客は意匠設計事務所・工務店・ハウスメーカーなど多岐にわたり、全国の案件に対応しています
※多様な案件に携わることで、幅広い設計スキルを磨くことができます。

構造計算ソフト：STRDESIGN、Astim、midas iGen、HOUSE-WL、ストラクチャーなど
CADソフト ：VectorWorks、JW-CAD、ARCHITREND ZERO、Walk in homeなど
※上記以外は応相談（KIZUKURIなど）

木構造を中心とした構造エンジニアリングのエキスパートを目指す。木構造及び混構造の構造設計(アトリエ系意匠設計事務所、ハウスメーカー、建設会社等)の他、大学との共同研究・顧客技術支援を行います。

国土の7割が森林を占める日本において、木造建築技術のエキスパートを目指します。従来の木造仕口・継手を金物接合に置き換えた画期的な構法で木造の技術開発を行っており、全国の大手ビルダー・工務店・設計事務所にて
採用されています。
大阪万博の大屋根リングや複数のパビリオン、坂茂建築設計の豊田市博物館や隈研吾建築都市設計事務所の鳥取砂丘会館タカハマカフェなどその他多数
■強く美しい木構造のための最先端技術(接合部、耐震壁、構法等)を自社開発及び共同研究(東京大学、京都大学、信州大学、富山大学、大阪市立大学、その他研究機関との実績あり)
■開発した接合金物等を製造し、全国のビルダーや工務店への販売、欧米、アジアへの販売も目指します。
■無借金経営で安定した基盤。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県滑川市大榎452 勤務地最寄駅：富山地方本線／中加積駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

浜加積駅、早月加積駅、東滑川駅

＜予定年収＞400万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～650,000円＜月給＞240,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。■賞与：年2回■給与改定：年1回(実績に応じて)■各種手当：役職、資格手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★働き方◎フルリモートで残業平均20時間以下＆フルフレックス！自主性が求められる環境で、困難も楽しんで仕事が出来る方のご応募お待ちしております。
※会社都合により客先訪問、オフィス勤務となる場合もあります。
★裁量×将来性◎NTTドコモビジネスやオージス総研との資本業務提携！急成長する組織の中核メンバーとして、市場価値の高めることができます。
★社会貢献性◎「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャー！大手を中心に100社を超える企業の「自動化を前提とした新しい運用の仕組み」そのもののデザインに携わることができます。

◆◇運用自動化特化のソリューションサービス『Kompira』◇◆
業務ごと～システム全体の自動化サービスを提供し、「運用の仕組みを変える」を実現しています。運用工数を7,500時間削減した事例もございます。
↓活用事例↓
https://www.kompira.jp/casestudy/　

■業務内容：
システム運用業務の効率化・自動化を検討されているお客様へ、提案から実装までを一貫して担い、プロジェクトを成功に導いていただきます。
・課題ヒアリングから導入まで、プロジェクト全体の進行管理
・1案件あたり2～3ヶ月のプロジェクトを複数担当し、要望を整理しながらWBSを作成し、計画通りにプロジェクトを推進します。
・異なる多様なシステム環境に対し、自社プロダクトやクライアントの課題を解決するために最適な提案をしていただきます。

■魅力：
◎ほとんどがプライム案件なので、仕事の成果や価値を強く実感できます。
◎これから本格的に組織を拡大していくフェーズのため、ご自身の意見やアイデアを反映させながら、理想のチームや組織を創り上げていく経験ができます。
◎今後ますます需要が高まる「運用自動化」の専門スキルと、上流工程から実装まで一貫して携わることで市場価値の高いスキルを身につけることができます。

■組織構成：
IPA未踏スーパークリエーターに認定されているCTO、プログラミングコンテストの上位入賞者、Vimエディタの界隈で有名なエンジニア、書籍出版経験者を中心にハイスキルなメンバーが揃っています。
↓技術者Blog↓
https://blog.fixpoint.co.jp/　

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-7-1 渋谷S―6ビル5F勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞700万円～950万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,050円～407,544円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：65,000円固定残業手当/月：94,950円～110,790円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞505,000円～583,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は年収606万円～700万円の場合■その他固定手当詳細：└リモート勤務手当10,000円└生涯設計手当55,000円（選択制確定拠出年金への拠出もしくは給与支給を選択できる手当）※年収750万円の場合の詳細は職務内容欄記載■給与改定：年2回（評価制度に基づき）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■仕事内容
製造業向け自社ERPパッケージ「AMMIC/STRAMMIC」シリーズの導入支援・保守をお任せします。要件定義から設計、導入後のサポートまで一貫して関わることができ、業務知識と提案力を磨けるポジションです。

＜具体的には＞
・自社ERPパッケージの導入支援（要件定義・設計・カスタマイズ）
・保守対応
・顧客との共創による業務改善、収益向上のためのソリューション提案
・導入プロジェクトの推進（PM/PLとしての役割）
・パッケージ製品の企画、改善提案
※国内出張あり（日帰り～3日程の出張が発生する可能性あり）

■仕事の魅力：
お客様は世界をリードする日本のメーカー様で多業種にわたり、幅広い業界業種の専門知識を習得できます。要件定義から保守まで一貫したプロジェクト参画ができ、将来的にコンサルタントへのキャリアパスも可能。

■就業環境：
テレワーク、スーパーフレックスタイム制度、自由計画年休制度による有給10日以上取得など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。家事や育児、介護などと両立することが可能です。また、社内交流が盛んで、任意のクラブ活動があります。

■同社が選ばれる理由：
（1）30年のノウハウが詰まった製造業特化型ERP：医薬品・化学・食品などのプロセス製造業や、自動車部品・電子機器などの組立加工業に強み。
（2）パッケージベースの高効率な提案：スクラッチ開発ではなく、業務に即したソリューションをスピーディに提供。

■企業の特徴／魅力：
同社はDaigasグループの一員で、安定した基盤があります。また、IT関連企業との交流も活発で、最新技術に触れる機会も豊富にございます。国内外の大手、中堅企業へのシステム導入実績が200社以上あり、機能性、汎用性においてユーザーから高い評価を得ています。数少ない国産ERPパッケージメーカーとして順調に実績を伸ばしています。

＼こんな方におすすめ／
・製造業向けの業務知識を活かし、パッケージベースの提案・導入に専門性を持ちたい方
・スクラッチ開発よりも、業務課題に即したソリューションを効率的に提供したい方
・PM/PLとしてプロジェクトを推進する力を発揮したい方
・将来的にアプリケーションコンサルタントとしてキャリアを築きたい方

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市淀川区西中島6-9-27 新大阪メイコービル703号勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線線／西中島南方駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西中島南方駅、南方駅(大阪府)、新大阪駅

＜予定年収＞550万円～940万円＜賃金形態＞月給制時間外労働発生時は、1分ごとに賃金が支払われます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,700円～527,000円＜月給＞310,700円～527,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収は、月30時間の残業をしたと仮定して試算したものです。（固定残業制ではありません。）※賞与実績あり※賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム市場グループ／大手外食産業のシステム業務を担うIT企業／セルフオーダー端末13万台以上の導入実績】

■業務内容：
コロワイド・グループ各社の情報システム部門として、本社・店舗・工場などのインフラ基盤であるサーバーの管理及び運用保守をご担当いただきます。システムの企画・選定・設計～運用管理まで広く経験する事が可能な環境です。外部ベンダーとの価格交渉や調整、要件定義から納品までを一気通貫で対応して頂きます。

■同社の特徴・グループについて：
当社は、セルフオーダーシステム業界でトップシェアを誇り、オーダー端末だけでなく、外食のお客様、働く方々に喜ばれるソリューションを提供しています。
労働者不足という社会問題に対して弊社システム導入により利益率を向上し、社員に還元することで飲食業の社会的地位向上に貢献します。
店舗予約／自動配席システムなど、我々と一緒に外食産業に喜ばれる製品を開発・展開していきましょう。
社内も中途入社の方が、ほとんどで、意見もいいやすい環境です。応募をお待ちしております。

■コロワイドグループの特徴：
社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。

＜勤務地詳細＞ワールドピーコム開発センター住所：神奈川県横浜市中区相生町4-67　 レジディア横濱馬車道　3階勤務地最寄駅：みなとみらい線／馬車道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

関内駅、馬車道駅、桜木町駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～500,000円その他固定手当/月：10,500円～15,000円固定残業手当/月：145,200円～190,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞550,700円～705,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★大手企業・大手SIerとの直接取引で大規模案件を上流から下流まで一気通貫／日本人と中国人の互いの長所を生かした経営と高い技術力／平均残業時間18h程度で年々減少傾向！／年率130％成長のプライム上場IT企業★

■業務概要：
WMS(倉庫管理システム)刷新プロジェクトに参画し、主に詳細設計～リリース、プロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。当社のPL/PMはプレイングマネージャスタイルのため、プロジェクト管理業務だけではなく、設計から導入までの開発業務にも携わっていただきます。

■採用背景：
大手自動車部品関連工場のサプライヤーであるお客様より長年運用してきた既存のWMSの老朽化に伴い、システム刷新のご依頼をいただきました。このプロジェクトは、最新のIT技術を駆使し、物流効率化、在庫管理精度向上によるサプライチェーン全体の最適化を図ることを目的としています。

■業務詳細：
・プロジェクト計画立案・提案・予算策定
・開発チームの進捗管理、課題解決、品質管理
・ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成
・プロジェクトリスクの予測と対策の実施
・ベンダー選定・契約交渉・管理
・システム詳細設計～運用、保守業務対応

【上流工程から下流まで一気通貫】
同社が請け負うシステム開発案件は、国内有数の大手SIerまたは大手事業会社からの直接取引での案件。
要件定義・基本設計フェーズから案件に入り込んでおり、パートナー企業に協力いただきながら、上流から下流まで一気通貫で携われることが魅力です。

【研修・教育体制】
各個人の”これを学びたい・チャレンジしたい”を尊重・最大限支援する企業です。
”ベースアカデミー”という個人の等級に合わせた技術・ビジネススキル・ヒューマンスキルなどの『受動的な研修制度』と資格取得支援や報奨金、Udemyのアカウント付与など、学びたい方への『主体的な学習支援』の両軸でスキルアップを支援します。

【早期キャリアアップしやすい】
同社は事業拡大のスピードが速いため、新しいチームがどんどん生まれており、管理職やリーダーのポストもそれに伴って増えています。
中途入社４年で部長を任せられた社員もおり、実績に対してきちんと目に見える形で評価しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8F勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、岩本町駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～7,800,000円固定残業手当/月：150,000円～350,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績により、決算賞与を支給（年1回／翌年2月支給）※創立以来27年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★モビリティ業界向け／大手顧客との取引にフォーカスし、創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI／キャリアアップしやすい環境／在宅可★

■本ポジションについて
金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、大手プライムSIerと共に国内有数の飲料メーカー向けの生産管理システム刷新プロジェクトに参画いただきます。

■業務内容：
飲料業界トップクラスシェアを誇る大手企業の生産管理システム刷新プロジェクトにおいて、PM。長年運用してきたレガシーシステムをモダナイズすることで、運用コスト削減と保守性向上を実現し、今後のシェア拡大を支える重要なシステム構築に携わっていただきます。あなたにはその重要ミッションを達成すべくプロジェクトリードをいただくポジションとしてプロジェクトに携わっていただきます。
当社のPMはプレイングマネージャスタイルのため、プロジェクト管理業務だけではなく、基本設計から導入までの開発業務にも携わっていただきます。プロジェクトの全フェーズに携わりながらリードをとっていただくことを期待いたします。

・プロジェクト計画立案・提案・予算策定
・開発チームの進捗管理、課題解決、品質管理
・ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成
・プロジェクトリスクの予測と対策の実施
・ベンダー選定・契約交渉・管理
・システム要件定義～運用、保守業務対応

▼キャリアプラン
当社では、入社後の成長を支援する明確なキャリアパスをご用意しています。
・プロジェクトリーダー／マネージャー（1～3年目）
プロジェクトのマネジメントを担い、計画策定・進捗管理・メンバー育成などを経験しながら、リーダーシップを磨いていただきます。

・多様なキャリアパス（4年目以降）
プロジェクトリーダー／マネージャーとしての経験を活かし、ご自身の適性や志向に応じたキャリアを選択できます。

▼キャリア例
・ITコンサルタント
・テクニカルスペシャリスト
・部門長補佐
・部長職
※上記キャリアは早ければ入社2年目から実現も可能です！

★早期キャリアアップの実績多数！★
・30代で部長職を担う社員も多数
・執行役員に抜擢された社員も在籍応募資格 (必須)

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,704,000円～7,996,800円固定残業手当/月：108,000円～167,600円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～834,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績により、決算賞与を支給（年1回／翌年2月支給）※創立以来27年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★モビリティ業界向け／大手顧客との取引にフォーカスし、創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI／キャリアアップしやすい環境／在宅可★

■本ポジションについて
金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、大手プライムSIerと共に大手自動車メーカー向けの「部品表/機種領域」のシステム刷新プロジェクトに参画いただきます。

■業務内容：
自動車業界における部品表／機種領域システムの次世代刷新プロジェクトにおいて、PMとしてご活躍いただきます。
既存システムの老朽化に伴う課題を解決し、システム統合による業務効率化、データ連携強化、次世代モビリティサービスへの対応を目的とした、柔軟かつ拡張性の高いシステム基盤構築を目指します。
当社のPMはプレイングマネージャスタイルのため、プロジェクト管理業務だけではなく、基本設計から導入までの開発業務にも携わっていただきます。プロジェクトの全フェーズに携わりながらリードをとっていただくことを期待いたします。

・プロジェクト計画立案・提案・予算策定
・開発チームの進捗管理、課題解決、品質管理
・ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成
・プロジェクトリスクの予測と対策の実施
・ベンダー選定・契約交渉・管理
・システム基本設計～運用、保守業務対応

▼キャリアパス例
当社では、入社後の成長を支援するための明確なキャリアパスを用意しています。
・プロジェクトリーダー／マネージャー（1～3年目）
プロジェクトのマネジメントを担い、計画策定・進捗管理・メンバー育成などを経験しながら、リーダーシップを磨いていただきます。

・多様なキャリアパス（4年目以降）
プロジェクトリーダー／マネージャーとしての経験を活かし、ご自身の適性や志向に応じたキャリアを選択できます。
▼キャリア例
・ITコンサルタント
・テクニカルスペシャリスト
・部門長補佐
・部長職

★早期キャリアアップの実績多数！ ★
当社では、主体性やチャレンジ精神を尊重する社風が根付いており、実力次第で早期に重要なポジションへとステップアップ可能です。
・30代で部長職を担う社員も多数
・執行役員に抜擢された社員も在籍応募資格 (必須)

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制■特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,704,000円～7,996,800円固定残業手当/月：108,000円～167,600円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円～834,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績により、決算賞与を支給（年1回／翌年2月支給）※創立以来27年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●マイクロソフトの技術力×アクセンチュアのコンサル力を併せ持つ合弁会社
●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実
●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎

アバナードでは、サイバーセキュリティ領域のアドバイザリーサービスをさらに強化するため、セキュリティコンサルタント（マネージャー候補） を募集しています。
本ポジションでは、急増するサイバー脅威からクライアントの企業価値を守るために、 課題の可視化から解決策の提案、プロジェクト推進、運用支援まで幅広く携わっていただきます。

■業務内容：
・セキュリティ課題・リスクを可視化し、対策検討から導入ロードマップ策定、ベンダー選定まで支援
・内部統制に関するポリシー整備、ガバナンス設計、権限管理見直しを支援
・CSIRT／SOC等の運用支援や、セキュリティシステム運用改善を推進
・計画・進捗・コスト管理、関係者調整、リスク管理などデリバリー全体を管理
・プロジェクト・チーム管理および営業協働による提案書作成、プレゼン対応

■本ポジションの魅力：
・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能
・社内勉強会や録画コンテンツも充実しており、自分のペースで学習可能
・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、最先端の技術に触れられる

■働き方
クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。
女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。

■当社について：
・2,000年にマイクロソフト／アクセンチュアの合弁で設立され、ITコンサルとSI事業を展開する企業
・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ
・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援
・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、神谷町駅、六本木駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業手当の支給は管理職は対象外となります。※年収はこれまでの経験を考慮し、当社規程をベースに設定されます。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■DXエンジニアとして、地方自治体や公共パートナー企業に対し最適な IT ソリューションの提案・提供／IT×商社×コンサルで顧客課題にリーチするパッケージソフト専門商社／賞与年3回（直近5年全社平均実績16.8ヵ月）■

新設組織のコアメンバーとして、ご経験・志向に応じて戦略立案からプロジェクト推進までを一気通貫で担っていただく想定です。

従来の「製品技術支援」にとどまらず、顧客のデータ活用基盤の構築・内製化支援・プロジェクトマネジメントまで踏み込み、DX推進を実現していきます。

ご経験・志向に応じて、将来的にはPL/PMやソリューションアーキテクトとしてプロジェクト全体をリードいただくことはもちろん、事業戦略を牽引していただくことを想定しています。

■具体的には
◆プリセールス（提案フェーズ）
・総務省・デジタル庁等の施策（推奨データセット等）の把握・理解。
・RFI/RFPに向けた顧客要件の整理、およびソリューションアーキテクチャの設計。
・地方自治体へのヒアリング、RFI/RFP に向けた要件整理。
・PoCの全体設計と、技術的な実現可能性の検証リード。
・PoC（実証実験）の企画・提案、入札・プロポーザル用提案書の作成。

◆ポストセールス（構築・推進フェーズ）
・PMOとしてプロジェクト管理を補助。
・PM/PMOとしてプロジェクトをリード。
・ステークホルダー（自治体幹部、パートナー企業、社内技術部門）間の折衝。
・委託範囲・契約内容の管理、顧客やパートナー企業との折衝。

◆施策立案・サービス企画
・顧客ニーズに基づき、汎用化・横展開が可能なソリューションの企画。
・社内製品技術部との調整およびビジネスモデルの構築。

◆扱う技術・ツール
・インフラ/プラットフォーム : AWS, Azure, Google Cloud, OCI
・データ利活用: DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL
・運用 : JP1, Zabbix, セキュリティ製品
・仮想化技術 : Citrix, Ericom
・先端技術: 生成AI
・公共特有プラットフォーム : NJSS, GoSTEP

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-2-1 勤務地最寄駅：都営地下鉄 新宿線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

市ケ谷駅、麹町駅、半蔵門駅

＜予定年収＞700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～360,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞275,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当※別途以下手当を支給・通勤手当・時間外勤務手当・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円）◆賞与：年3回（2月、6月、10月）直近5年 平均16.8ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞流山支店住所：千葉県流山市おおたかの森西1丁目37番地の8　リバパレスおおたかの森 流山支店　TEL：04-7157-8810勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／流山おおたかの森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

流山おおたかの森駅、流山セントラルパーク駅、豊四季駅

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西船橋支店住所：千葉県船橋市西船5丁目26-25　西船エーワンビル1Ｆ 西船橋支店　TEL：047-333-0808受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

京成西船駅、西船橋駅、東中山駅

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞成田支店住所：千葉県成田市東町786-1　成田支店　 TEL：0476-20-3500受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

京成成田駅、成田駅、公津の杜駅

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～女性活躍推進×子育て世代も多数在籍／業界トップクラスのインセンティブ／時短勤務／家庭と両立できる環境／営業経験を活かせる／安心して長く働ける環境／子育て支援／上場企業で経営安定／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え～

■採用背景：
当社では、営業としての価値は勤務時間の長さではなく、顧客に提供する提案の質で決まると考えています。これまで営業経験を積みながらも、育児や家庭事情により働き方を見直す必要が生じた方にも、第一線で活躍してほしいと思っております。時短勤務を「配慮」ではなく「戦力の多様化」と捉え、経験ある人材を積極的に迎えるための募集です。

■こんな方へおすすめ：
◇家庭と仕事を両立したい方
◇営業が嫌いなわけじゃない。ただ“働き方”が合わなくなってしまった
◇時短勤務でもしっかり稼ぎたい

■仕事内容：
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する

■正当な評価体制：
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。
時短勤務でも評価基準は同様のため、6時間勤務でも年収1000万円が目指せます。

■時短勤務×営業でも活躍できる理由：
土地活用営業は「長時間労働」「飛び込み中心」という印象を持たれがちですが、当社では計画性を重視した営業活動を行っています。勤務時間に制約があることを前提に役割設計を行い、成果基準も明確です。時短勤務でも重要な提案を任され、正当に評価される環境が整っています。

■入社後のミッション：
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川越支店住所：埼玉県川越市砂新田１０４－７　川越支店　TEL：049-249-8600 勤務地最寄駅：東武東上線／新河岸駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新河岸駅、川越駅、上福岡駅

＜予定年収＞300万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：97,500円～109,200円その他固定手当/月：49,620円固定残業手当/月：91,950円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞239,070円～262,520円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップクラスのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東熊本支店住所：熊本県菊池郡菊陽町大字津久礼2686番地2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

三里木駅、光の森駅、原水駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップクラスのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞八幡支店住所：福岡県北九州市八幡西区力丸町15-1　フェルデンマイスター・力丸1F 八幡支店　TEL:093-602-3200勤務地最寄駅：ＪＲ筑豊本線／本城駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

本城駅、陣原駅、折尾駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップクラスのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞長崎支店住所：〒851-0134　長崎県長崎市田中町76-16　長崎支店　TEL：095-813-8400 勤務地最寄駅：長崎県営バス線／切通バス停駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップクラスのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞下関支店住所：山口県下関市一の宮住吉3丁目6-45　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新下関駅、綾羅木駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップレベルのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東広島支店住所：広島県東広島市西条土与丸6丁目1-86 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

西条駅(広島県)、寺家駅、西高屋駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップクラスのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞倉敷西支店住所：岡山県倉敷市新倉敷駅前５丁目１２５－１　ピーチ・グランドール 倉敷西支店　086-523-2500勤務地最寄駅：JR山陽本線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新倉敷駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／採用人数5名以上／上場企業で経営安定／業界トップクラスのインセンティブ／5人に1人が年収1000万円超え／2人に1人が700万円超え／働き方改革中／第二新卒歓迎／女性活躍／研修制度充実／福利厚生充実／急募・入社まで1ヶ月～

■こんな方へおすすめ：
◇生活水準を上げていきたい◇
～稼いだインセンティブでこんな生活ができる～
疲れたらタクシーで帰宅／回らないお寿司を食べたい／オーダースーツが着たい／気軽にグランピングに行ける／高級車に乗る　などなど

◇ワークライフバランスを整えたい◇
平均残業時間：月20時間程度 5年前は30時間程でしたが働き方改善にも力を入れております。
有給取得率：約70% 5年前に比べほぼ倍にまでなっております。

◇がんばりを正当に評価されたい◇
社内の5人に1人が年収1000万円以上と給与UPが叶う仕事です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。

■仕事内容：
（1）土地オーナーへのアプローチ（リストを基にアプローチします）
（2）土地活用の提案をする
（3）受注を獲得する
土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。

＜新人営業の主なミッション＞
いきなりやってきた方に大切な土地を任せられないため、まずは関係性構築からがスタートです。
その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切なお仕事です。
実際に提案フェーズになったら、先輩営業と一緒に提案をしていきます。

■1day選考会：
配属予定支店にて【先輩社員に同行した職場見学と支店長による面接】を実施します。
≪おすすめポイント≫
（1）配属予定支店の雰囲気がわかる
（2）実際の仕事内容を直接見ることができる
（3）最短3日でオファーがでるスピード感◎

■未経験でも活躍できる理由：
＜サポート体制＞
◇新入社員研修：入社後約2週間
◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分）
◇営業AIツールの導入　など
サポート体制が充実しているからこそ、営業未経験で入社し活躍している社員が多くいます。
経験や知識がなくても日々の業務を通じて、営業に必要なスキルを身に付けることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞出雲支店住所：島根県出雲市渡橋町２３５－１　出雲支店 TEL:0853-24-7300 勤務地最寄駅：ＪＲ山陰本線／出雲市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

出雲市駅、電鉄出雲市駅、出雲科学館パークタウン前駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～155,000円その他固定手当/月：66,200円固定残業手当/月：92,000円～103,700円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞288,200円～324,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収650万円（月給31万円＋成果給＋賞与）／入社1年目 メンバー年収841万円（月給42万円＋成果給＋賞与）／入社2年目 メンバー年収1,156万円（月給56万円＋成果給＋賞与）／入社5年目 メンバー賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★チケット業界に、電子チケットによるDX化を促進するやりがい◎
★国内外アーティストのライブで使用するデジタルチケットサービス◎
★フレックスタイム制

■募集背景：
国内外のアーティスト・Vtuverのライブ等に使用される当社デジタルチケットサービス「CLOUD PASS」のQAエンジニアを増員募集致します。
「CLOUD PASS」は既に様々なイベント、観光施設で導入されており、年間2,000件以上のイベント／施設で利用され、利用件数も前年比145%と成長を続けています。このCLOUD PASSの機能品質を高く保ち、可能な限り無謬性を高く担保するために、継続的な改善を行える高度なエンジニアリングが行える方、または将来的に高度なエンジニアリングを行うことを前提として継続的に学習できる方を募集しています。

■業務内容：
機能品質を高く保つための継続的な活動、および学習を行います。改善計画の策定および実施を含みます。
＜具体的な活動＞
・テスト設計
・テストKPI設計
・例外通知への対応
・ログ調査
・機能把握
・報告
・改善提案
・必要であれば部分的なアプリやインフラの改修、その他運用（特にオペレーションチームの補佐）など

■ポジションの魅力：
◎チームの中心メンバーになれる
・個人＜チーム単位のため同じ目標に向かう仲間がいます。
・体制拡大、再構築するチームでコアメンバーで活躍できます。
◎市場を切り拓く達成感
・大手チケットプレイガイド（ぴあ、イープラス、ローソンチケット）や新規市場参入プレイヤーを相手に、最先端のプロダクトを持って、旧態依然の市場のDX化を図り、新たな電子チケットという市場の中で地位を確立していくという達成感を感じることが出来ます。
◎プロダクト創りに携わることができる
・自社開発サービスのため、顧客／ユーザーの生の声をサービスに反映し、プロダクトを創り上げていく実感を持つことが出来ます。

■組織構成：
計15名（マネージャー1名、エンジニア11名、SWエンジニア11名、QCメンバー3名）
未経験から活躍しているメンバーも多数おります◎

■就業環境
・年休127日
・土日祝休み
・フレックス制導入
・フル出社

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾3-12-36 ワイマッツ広尾ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

広尾駅、恵比寿駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,297円～529,946円固定残業手当/月：108,241円～162,361円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞461,538円～692,307円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
最先端技術を追求する独立系SIerである当社のPL/PMとして、当社が抱えている案件について、お客様との調整や工程管理、コスト管理、チームのマネジメント等を担当して頂きます。
クライアント企業におけるDX導入・システム開発プロジェクトにおいて、要件定義や概要設計など上流工程から関わっていただき、PL／PMとして開発チームをまとめて頂きます。

■業務詳細：
・顧客へのヒアリング
・製品設計/要件定義
・開発ディレクション
・利用状況のモニタリング
・改善案の実行　
・アプリ開発における上流工程の業務全般(提案/要件定義/予算策定等)
・人材育成等

■同社について：
・オープンな社風：
多様性、自律を尊重しオープンマイドで仕事ができる環境：グローバルな環境で、多種多様な方が在籍し活躍していおります。
・最新のDX技術のキャリア形成ができる：
自然言語、画像認識、音声認識について複数の特許を持ち、メディアにも取り上げられています。
・AIを用いた自社モデル開発やクラウドの設計開発を行い、優秀な人材とネットワークを活用し圧倒的な競争力を持ります。
・トヨタグループ、三菱総合研究所、ニッセイグループなど日本を代表する大手顧客に対してサービスを展開しております。

■魅力：
上流からの案件に強いこだわりがあるので、エンドユーザーからの案件が多く貢献感を感じることができエンジニアとしての成長ができる環境です。

■事業内容／技術分野：
・ITソリューション開発：金融系、産業系、社会基盤通信キャリア系、官公庁政府系などの各種業界のシステム開発実績があり、上流工程から運用保守、サービス、さらにネットワーク、インフラ構築、セキュリティサービスの提供をしています
・最先端の技術開発：AI、IoT、セキュリティ、BPM／ローコードなど最先端の技術の活用に積極的に取り組んでいます。PEGA、Appian 、SalesForce等
・AI等の自社モデルサービスを研究開発し、また数多くのデータ分析実施しています（画像認識・動画認識・自然言語処理／LLM・需要予測等）※自社製品：Egeriaシリーズ

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区神田西福田町3 RBM神田ビル7F勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

新日本橋駅、神田駅(東京都)、小伝馬町駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：496,666円固定残業手当/月：170,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞666,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルを考慮し、決定します。※45時間相当分の固定残業を含む※超過分は別途支給■昇給：年1回（業績と能力による）■賞与：あり予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月額は固定手当を含めた表記です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。