掲載予定期間:2019/6/3(月)〜2019/9/1(日)

株式会社シミズ・ビルライフケア

【千葉/印西】建物管理(所長候補) ※清水建設グループ・正社員登用実績9割、日勤業務中心

  • 契約社員
仕事内容

【千葉/印西】建物管理(所長候補) ※清水建設グループ・正社員登用実績9割、日勤業務中心

~清水建設グループ/案件が日勤中心です/残業時間20~30時間程度、安定した就業環境で働けます~

■業務内容:同社にて、印西市圏内の建物管理(ビルマネジメント)をご担当いただきます。

■業務詳細:
オフィス、病院、研究所、学校、生産施設などを対象に大規模な場合は防災センターや中央監視室に常駐し、中小規模では巡回して、建物の運営・維持管理に関わっていただきます。法廷を含めた設備点検保守・清掃管理・警備業務の統括管理業務から、省エネルギー推進・修繕・機器故障などの非常時対応業務までご担当いただきます。

■勤務地:印西市内の建物に常駐する形になります。配属先(所属先)は千葉営業所を想定しております。

■業務上の魅力:
ビルマネジメント業務であるため、ビルの設備などのメンテナンス業務を中心ではなく、その管理、マネジメントが中心になります。そのため、夜勤はほとんど発生せず、日勤での業務が行えます。また、清水建設グループでもあるため、清水建設などからの案件やお客様紹介などから同社のサービスに繋がることも多く、ビル管理の中でも、より上流の工程に携わることが出来ます。

■就業環境:常駐先には同社の社員が約3~4名程在籍しております。巡回の場合には、中規模の建物を10件程ご担当いただきます。同社が保有している案件としての割合としては巡回8:2常駐です。残業は20時間~30時間程で、協力会社にお任せしている範囲も多く、夜勤などのメンテナンス業務等は基本発生しません。

■正社員への登用について:入社後半年~1年間は契約社員になりますが、入社約1年後には正社員登用を前提とした採用になります。正社員への登用に必要な資格などはなく、基本的には上長との面談でのお話になります。中途社員の9割以上が正社員登用されている実績がございます。

■企業の特徴:
2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、これまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
何しらの建物管理・メンテナンスのご経験をお持ちの方

<必要資格>
歓迎条件:危険物取扱者乙種 第4類、高圧ガス製造保安責任者(冷凍機械)第三種、第1種電気工事士、第2種電気工事士、建築物環境衛生管理技術者、ボイラー技士1級、ボイラー技士2級

勤務地

<勤務地詳細>
千葉県
印西市の物件にて常駐管理 所属は千葉営業所(予定)となります。

<勤務地補足>
本社及び支店・営業所・常駐管理先のいずれかに配属となります。

<転勤有無>
当面なし
当面想定しておりません。

<想定勤務地>
千葉県

勤務時間

8:30~17:10 (所定労働時間7.67時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
常駐管理は勤務体制により異なる(実働8時間以内)
超過勤務手当支給。残業時間20時間〜30時間程度

雇用形態

契約社員

<契約期間>
1年

<雇用形態補足>
■契約更新あり
■正社員登用制度あり(約1年後に9割以上が正社員登用)

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
320万円~650万円(残業手当:有)

<月額>
200,000円~
基本給:200,000円~

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
年俸制
12分割または16分割(4ヶ月分は賞与月に支給)を選択

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力・前給等を考慮の上、同社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月※約10,000円まで)
■賞与:年2回(6月、12月)

*上記年収には、残業代を含んでいない額での算出になります。(残業代は実費分支給)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件あり(同社規定による)
住居手当:条件あり(同社規定による)
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
■OJT(ブラザー・マイスター制度)
■一般教育、基礎研修、その他事業分野に沿った各種専門教育・研修等

<その他補足>
■資格取得補助制度
■業務表彰制度、社内表彰制度
■永年勤続制度
■財形貯蓄制度
■介護休業制度・育児休業制度(取得実績あり)
■社員総会
■人事考課制度(年2回)
■契約保養所
■再雇用制度(65歳まで)

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数124日

原則(土日)、祝日、夏期休暇(5日)、年末年始(5日)、慶弔休暇
常駐管理の場合、休日は現場によるシフト制(月6~10日)

会社概要

事業概要
■事業内容:
建物及び付属設備の増改築・改修・新築工事の請負、建物及び付属設備の各種調査・診断・解析・評価、建物の増改築・改修・新築に関する企画・設計・監理、建物の耐震診断及び耐震補強設計・監理・工事、建物の維持管理に関するマネジメント、付属設備の運転保守及び清掃警備等の管理業務の受託、前項に関する国外における事業
所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館
設立
1986年4月
代表者
代表取締役社長 野上 勇
従業員数
1,694名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
売上高
46,254百万円

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。

(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。

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(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.sblc.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003097507

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