掲載予定期間:2020/4/2(木)~2020/7/1(水)

東光コンピュータ・サービス株式会社

【秋田/大館】提案営業(係長)~「お悩み解決」型営業/年間休日110日/残業20時間~

  • 正社員
仕事内容

【秋田/大館】提案営業(係長)~「お悩み解決」型営業/年間休日110日/残業20時間~

■業務内容:「森林組合の経営活動を支援する総合業務システム」である自社パッケージソフト【樹海シリーズ】を、森林組合に導入していただくため、販路拡大及び深耕営業業務を行います。
◎北は青森、南は福岡まで、全国の組合619組合中191組合の約30%が導入しており、全国No.1の実績を誇っています。

■業務内容詳細:森林組合が抱いている問題をくみ取り、自社商品で解決できることについてしっかり考え、提案し、「お悩み解決」に導いていく提案型営業となります。営業活動のスタートは、アポ取りから。森林組合に電話でアポをとり、営業活動をします。森林組合の数は限られているため、全国に出張へいく場合もあります。四国・岐阜等であれば1週間程度、長くて2週間程度になることもありますが、提案の結果、お客様に喜んでいただける瞬間は大きなやりがいです。

■「樹海」とは:「つなげて、まとめて、連携に活かす」をコンセプトに、財務会計から事業管理まで各部門システムと連携し、組合員管理を中心とした一元管理が行えます。業務の効率化はもちろん、経営活動の指標となる情報をタイムリーに把握し、経営判断に活かすことが可能です。

■組織体制:現在営業は約15名体制です。

■評価システム:当社の営業は、個人ごとの数字はありますが、それだけで評価は決めていません。森林部門や民間部門など、評価を部門ごとに見ているため、チームで数字を追うことになります。評価は4半期(3カ月)ごとで、計上利益と営業利益で確認し、達成できた部門はインセンティブ1万円を支給しています。4カ月連続達成できれば8万円支給される魅力的な制度です。部署達成率も高く、チャンスが多い職場なので、部門のみんなで達成に向けてがんばっていく環境で営業職でスキルアップができます。

■教育体制:入社直後は経験豊富な先輩社員に同行し、営業ノウハウを学んでいただきます。ITの基本知識がつく「ITパスポート」取得を目指し、知見を広げる新入社員もいます。

■はたらき方:年間休日110日で残業時間は20時間程度なので、ワークライフバランスを整えて働くことができます。
◎健康経営優良法人2019(中小規模法人部門)に認定されました。

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
業務パッケージの提案営業経験

勤務地

<勤務地詳細>
【1】本社
秋田県大館市御成町4-8-74
【2】本社
秋田県大館市御成町4-8-74

<勤務地最寄駅>
【1】JR花輪線/大館駅
【2】JR奥羽本線/大館駅

<勤務地補足>
マイカー通勤可能(駐車場:有 自己負担:無)

<転勤有無>
当面なし
組織変更や希望により、異動が発生する可能性があります。これまで異動をしたことがない社員もおり、頻度は少ないです。

<想定勤務地>
秋田県

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:30~17:30 (所定労働時間7.83時間)
休憩時間:70分(12:00~13:10)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:1時間00分
<その他就業時間補足>
■想定残業時間:20時間程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

給与

<予定年収>
370万円~500万円(残業手当:有)

<月給>
306,327円~(以下一律手当を含む)
基本給:266,733円~
固定残業手当:39,594円(固定残業時間20時間0分/月~23時間0分/月)
※事業内勤分の超過時間は追加支給

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
■賞与:年2回(8月、12月)
※2016年度実績…4ヶ月分
■モデル年収:30歳490万円(5年目/課長)※中途入社でもキャリアアップしていけば役職に就くことが可能です。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限月額15,000円
家族手当:福利厚生欄参照
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■ベテラン先輩社員からのOJTがメインとなります。

<その他補足>
■役職手当、階級手当、資格手当
■各種慶弔金
■育児休業(取得実績あり)
■介護休業制度
■再雇用制度(65歳まで)
■財形貯蓄
■保養施設(安比グランドヴィラ3)
■親睦会(運動会、社員旅行、忘年会)
■家族手当:
配偶者:10,000円(健康保険の被扶養者)
扶養家族1人: 3,000円
扶養家族2人: 7,000円
扶養家族3人:12,000円
扶養家族4人:22,000円
扶養家族5人以上 1人につき月額1万円加算

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数110日

土曜(月3~4回程度の休み)、日曜、祝日、慶弔特別休暇

※休日は会社年間カレンダーによります
※月1回、土曜日に全社会議出席のために出勤となります。

会社概要

事業概要
■事業内容:
(1)業務を最適化する、オリジナルパッケージの開発
(2)LAN・WAN・インターネットの構築
(3)オリジナルシステムの構築
(4)IT講習・委託講習
(5)IT教室開催
所在地
〒017-0044
秋田県大館市御成町4-8-74
設立
1984年7月
代表者
代表取締役社長 藤盛 公之
従業員数
71名
上場市場名
非上場
資本金
60百万円
平均年齢
42歳

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.tcs.tokogrp.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003959824

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