[掲載予定期間:2017/4/10(月)〜2017/5/14(日)] 求人コード 3001658995

KCCSキャリアテック株式会社【京セラグループ】

NEW

インフラエンジニア(NW・SV・通信インフラ・移動体)/キャリアアップとスキルアップ、両方実現できる

  • 正社員
  • 契約社員
  • 中途入社50%
  • 5名以上採用
事業内容・募集背景

京セラグループとKDDIグループからの出資によって誕生した当社は、
通信インフラ分野に強みを持ち、大手通信キャリアを中心に豊富な実績を培ってきました。
その実績とノウハウを評価していただき、通信インフラだけでなくアプリなど
数多くの依頼が寄せられるまでに成長しました。

継続的に依頼をいただいている顧客に加え、新規案件も増えています。
アプリ・インフラの様々な案件があるから、
あなたが考えるスキルアップやキャリアアップが可能です。

当社で、あなたが思い描いているキャリアを叶えませんか?

仕事内容

【大手通信キャリアの案件が中心】要件定義・設計・構築〜運用保守など幅広いフェーズをお任せします。

具体的な仕事内容

あなたの経験・スキル、志向性に合わせて
ぴったりのプロジェクトをアサインします。

【業務の領域】
■ネットワーク、サーバの導入・設計構築・運用保守・監視
■通信インフラの提案・設計・構築支援・開通支援
■移動体通信における開発・設計・評価・検証 など

【具体的なプロジェクト例】
<ネットワーク・サーバ>
■各種サーバ(Windows、UNIX、Linux)の構築・運用保守
■ネットワーク、サーバの監視
■L2/L3スイッチ、ロードバランサ、FireWall等の設計・構築
■データセンターの運用保守・設備管理
■テクニカルサポート、ヘルプデスク
■システム基盤の運用・設計・構築
■セキュリティ関連機器の導入・構築
■社内SE(運用設計・維持管理など)
■ツールの作成(ExcelやAccessのマクロ・VBA)

<通信インフラ>
■法人向け固定電話サービスの提案・設計・構築支援
■電話設備、IP-PBXの提案・設計・構築支援
■開通支援業務(VoIP機器設置、電話交換機設備、回線開通工事)
■携帯電話基地局、コアネットワーク開通

<移動体通信>
■LTE等の各種卓作業、新規無線システムの開発
■エリア品質、エリア測定、エリアシュミレーション、エリア最適化検討(Kicoal、Planetなど)
■パラメータ設計、ネイバー設計
■基地局の設計
■無線機の評価、検証

チーム/組織構成

ほとんどのプロジェクトがチームでの業務。
95%以上が中途入社なので、すぐに馴染んでいただける環境が整っています。

対象となる方

【学歴不問】ネットワーク・サーバの運用・保守、設計・構築などの経験がある方、または移動体通信の経験

【必須条件】
■ネットワーク、サーバ、移動体通信、いずれかのご経験がありましたら、
経験年数、経験領域は問いません。

※下記のような経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍できます!

□JavaやLAMP環境でのシステム開発の経験
□OracleやPostgreSQLなどDB管理の経験
□L2/L3スイッチ、ロードバランサ、FireWallの経験
□移動体通信に関する品質管理業務の経験
□音声系もしくはデータ回線導入のセールスエンジニアの経験
□PL/PMにチャレンジしたい方
□もっと上流工程にチャレンジしたい方
□VBAを利用したツール作成の経験
□英語力をお持ちの方(例:英検、TOEIC(R)テスト、留学経験など)

勤務地

首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国、四国、九州の各エリア
※U・Iターン歓迎
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。

■首都圏エリア/新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩、横浜、小山など
■北海道エリア/札幌市内および近郊
■東北エリア/仙台市内および近郊
■東海エリア/名古屋市内、一宮、三重(津)
■北陸エリア/金沢市内
■関西エリア/梅田、京橋、新大阪、京都、神戸
■中国・四国エリア/広島、高松市内
■九州エリア/福岡市内

勤務時間

9:00〜17:45(実働7.75時間)
※プロジェクト先により異なります。一部シフト制のプロジェクトがあります。
※残業は月平均20時間程度です。

雇用形態

正社員/契約社員

■正社員
試用期間3カ月

■契約社員
契約期間3カ月
※更新あり。長期雇用を前提としています。
※正社員登用制度あり(年2回)
 積極的に正社員登用を行っています。

給与

■正社員
月給22万円〜40万円(住宅手当含む)

■契約社員
月給20万円〜40万円(首都圏・関西・名古屋エリア)
月給18万円〜40万円(その他のエリア)

※経験能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業手当は全額支給します。

給与例

年収450万円/30歳/エンジニア職/正社員
年収550万円/35歳/リーダー職/正社員
年収330〜490万円/20〜30代/契約社員初年度/首都圏・関西・名古屋エリア
年収350〜560万円/30〜40代/契約社員初年度/首都圏・関西・名古屋エリア

昇給

年1回(4月)※正社員のみ

賞与

年2回(6月・12月)※正社員のみ

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■残業手当全額支給
■通勤手当全額支給
■ベネフィットワン会員
■資格受験費用負担
(CCNA/CCNP、LPIC、第一種電気工事士、オラクルマスターなど全126種対象)
■正社員登用制度
(社内・客先評価による推薦、または勤続1年以上で一定の有資格者を積極的に登用)
■社員紹介制度

<正社員は下記適応>
■資格取得報奨金
■住宅手当
■家族手当
■退職金制度
■社員持株会

休日・休暇

◎年間休日121日
■週休2日制(月8〜9日)※基本的には土・日
■祝日
■有給休暇 ※有給取得率70〜80%
■育児休暇
■介護休暇

<正社員は下記適応>
■結婚休暇(5日)
■慶弔休暇

現場の声から生まれた制度

当社では、社員の声から生まれた制度を多数実現してきました。
エンジニアがスキルアップできるようラボ環境を構築し、
ヒューマンエラー撲滅委員会では毎月ミーティングを行うことで、
現場のオペレーションをサポートしています。
現場の意見を取り入れて、働きやすい環境を整えています。

風土・文化・制度

堅実な経営基盤のもと、“あなたらしい”キャリアを描けます。

当社は京セラグループの一員として、通信インフラの分野で大きな強みを発揮しており、長期継続案件を中心に数多くの実績を誇っています。顧客との強い信頼関係があるため、積極的な提案も行え、ビジネスパーソンとしての成長も可能です。

インフラ分野での実績から、幅広いプロジェクト案件を多く引き合いをいただき、当社のエンジニアが活躍できるフィールドは、ますます広がっています。

また、エンジニアのスキルアップができるよう、資格支援やラボ、e-learningなどの自己研鑽できる環境も惜しみません。
このような環境のもと、あなたが考える成長を実現しませんか。

基本的にはチームでの業務。様々なメンバーと一緒に仕事ができ、あなたの成長を加速させるはずです。

社員インタビュー

エンジニア(33歳)
前職ではネットワーク系を主に担当していました。ですが、自分の現状を変えたいと転職を決意。前職のとき、憧れていたリーダーがいて、将来的にはリーダー業務に挑戦していきたいと思っています。
エンジニア(26歳)
実は未経験からの挑戦です。大手グループの安定感とラボ施設など研修制度が整っていたので、スキルアップできると思い、入社しました。今は分からないことだらけですが、将来は構築・設計に挑戦したいですね。
  • スキルアップ・キャリアアップを支援している当社は、優良派遣事業者に認定されています。
  • 人事チームのメンバーたち。「選考での話しやすさが入社の決め手だった」と言う社員も多くいます。
  • グループで行っている運動会。身体を動かして、目一杯楽しみます!

会社概要

事業概要
通信エンジニアリング事業、システムインテグレーション・企画(LAN/WAN等のネットワーク構築における提案・コンサルティング、ネットワークシステム導入・現地調整、保守・障害対応、システム・エンジニアリング・設置・現地調整・導入・評価)、および人材派遣など

<主要株主>
京セラコミュニケーションシステム株式会社
KDDIエンジニアリング株式会社
所在地
〒108-0073 東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル1F
設立
2003年4月1日
代表者
代表取締役社長 高嶋 忍
従業員数
470名(2017年4月現在)
資本金
5,000万円
売上高
26億700万円(2016年3月期実績)

応募選考

応募方法
■□■ 最後までお読みいただき、ありがとうございます。■□■

「キャリア相談」や「情報収集観点」でもかまいません。
少しでも当に興味をお持ちの方は、以下の「応募する」ボタンより
必要事項を記入の上、ご応募ください。

※カウンセラー資格を有した面接官が対応するため、
和やかな雰囲気での面接を心がけて対応しております。
面接に慣れない方に合わせたペースでお話をお伺いします。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
選考プロセス
【Step1】Web書類選考
※2〜3日程度お時間をいただきます。
※当社よりメールや電話などにてご連絡いたします。
 ▼
【Step2】1次面接(採用担当)
 ▼
【Step3】2次面接(採用責任者・部門管理者)
 ▼
◎内定

※ご応募から内定まで2〜3週間を予定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※平日18時以降や、土・日・祝日の面接もご相談に応じます。
※首都圏勤務希望の方は本社(田町)で、大阪・京都勤務希望の方は大阪支社で面接を行います。
 その他の勤務地を希望される方は、面接地を相談の上決定します。
※面接時にスキルチェックなどを実施。(結果はあくまで参考程度です)
連絡先
<東京本社>
〒108-0073
東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル1F
TEL:03-3456-6231/採用担当
フリーコール:0800-500-0451(平日9時〜18時)

<大阪支社>
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー南館9F
TEL:06-6309-8848/採用担当
フリーコール:0800-500-0451(平日9時〜18時)
企業URL
http://www.kcct.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。DODAでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。


KCCSキャリアテック株式会社【京セラグループ】

インフラエンジニア(NW・SV・通信インフラ・移動体)/キャリアアップとスキルアップ、両方実現できる

検討リストに保存しました「✔ 検討リストへ」のボタンから
検討リスト一覧へ移動できます

検討リストに保存しました「✔ 検討リストへ」のボタンから
検討リスト一覧へ移動できます

1つ以上の求人(チェックボックス)を選択してください

1つ以上の求人(チェックボックス)を選択してください