掲載予定期間:2019/4/8(月)〜2019/7/7(日)

株式会社プロレド・パートナーズ

経営コンサルタント/未経験OK/20代~30代活躍中

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 業界・業種未経験からのチャレンジも歓迎
  • 国内唯一の成功報酬型コンサルティングサービスを提供
  • 20代後半〜30代活躍/チームで成果を出すスタイル

大切なのは考え抜く(Think out)こと。
トップコンサルタントのもとで未経験からの活躍が可能

倒産する企業は毎年1万社弱。
経営コンサルを依頼できない企業、依頼はしたものの
満足なフォローを受けられずに倒産した企業、様々です。

ですがその中には価値の高いサービスを提供する企業がいたのも事実。
当社はそんな不条理をなくすため、その価値に対する適切な対価として
「成果報酬型のコンサルティング」を提供しています。

これは国内で当社だけ。
提案だけでなく、顧客視点で一緒にプロジェクトを進め
財務成果を実現するまでコミット。
多角的に企業のサポートを行う経営コンサルティングファームです。

成果を出すことが前提のビジネスモデルのため
未経験から挑むのは簡単ではありません。
しかし、頭脳の明晰さよりも企業の努力や悩みを理解し
何が最適なのかを考え抜く情熱を大切にしています。

売上前年比約150%の成長率、
新しいことに挑戦を続けるベンチャー気質も備えた環境で
トップコンサルタントと肩を並べ
会社と共にスピード感溢れる成長を実現しませんか?

個性・経験を活かした提案が可能な自由度の高さも、
その後押しとなるはずです。

代表:佐谷

募集要項

仕事内容

成果報酬型のコンサルティング(業務改善、マーケティング、コストマネジメント)とその実施

具体的な仕事内容

上場企業や病院、学校、スーパーなど、経営に課題を持つクライアントに対して、
成果報酬型のコンサルティングを行う当社。

あなたには、BPR・CRE・コストマネジメント領域において、
これまで外資系経営コンサルティングファームでノウハウを蓄積してきた
当社メンバーとともに、改善策立案~実行・支援までをご担当頂きます。

コンサルティングの第一線で活躍している先輩からノウハウを学べるため、
スピーディーに成長でき、早期にご活躍いただけます。

―――――――
具体的な業務
―――――――
■クライアントとのプロジェクト打合せ
■クライアントの財務分析
■コストマネジメント・業務改善の推進
■クライアントへの成果報告
■コンサルティングの新しいサービス開発
■雑誌への記事投稿、コラム執筆

※難しいかもと思われるかもしれませんが、
コンサルタントとしての心構えや必要な基礎スキルを身に付けられる、
充実した研修制度がございますので、ご安心ください。

―――――――
 研修内容
―――――――
【入社1週間目】
・コンサルティング
・ロジカルシンギング
・情報収集
・スライド作成
・先輩社員とのロールプレイング 等

【入社2週間目~】
・上司とクライアント先へ行き、プレゼン

プレゼンに向け、プロジェクト毎に上司や先輩を経営層に見立てた
ロールプレイングを納得できるまで実施。
入社して約1年で一人前のコンサルタントへ成長します。

また、当社では、一人ひとりの成長を見逃さず、しっかり評価いたします。
実際未経験で入社し、約1年でマネージャーとなり、年収がUPした社員もいます。
その社員が早期にマネージャーになれたのも、クライアントのために、そして自分の成長のために
日々努力を重ね、周りに認められたからです。
あなたにもそのような存在となり、当社で一緒に働いていただきたいと考えております。

チーム組織編成

・コンサルタントは現在約50名(新卒含む)
・20~30代の男女がメインで活躍中

コミュニケーションは活発で、同僚はもちろん
当社の経営陣とも気軽に話せるフラットな社風が根付いています。
情報やノウハウをいつでもシェアできる環境のため
切磋琢磨しながらスキルアップを図れます。

組織名称
コンサルティング本部
対象となる方

【未経験OK】◆大卒以上 ※25~35歳までの方

◆必須条件
・業種・職種未経験OK
・大卒以上

◆歓迎条件
・コンサルタント、営業、商社、金融業界での経験がある方

~ こんな方が活躍しやすいフィールド ~
○チームで何かを創り上げていくことに面白さを感じられる方
○高い向上心を持ち、ロジカルな考え方ができる方
○顧客目線の大切さを理解し、実行に移していける方
◯細かい作業や泥臭い仕事に対しても粘り強く業務に取り組んで行ける方
○意義のある経営コンサルティングに興味がある方

※5名以上の採用を予定しています。

年齢制限理由

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

<港区の東京本社での勤務となります>
◆転居を伴う転勤はありません

勤務地一覧

  • 東京本社/東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル 4F  [最寄り駅]大門駅(東京都) / 御成門駅より徒歩4分、浜松町駅より徒歩7分
勤務時間

<フレックスタイム制>
・標準労働時間8時間
・コアタイム10:00~16:30

例)
8:30~17:30(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)

雇用形態
正社員
給与

■年俸500万円~ + 業績賞与年2回

※上記年俸額の1/12を月々支給
※月々の給与額には45時間分のみなし残業代を含む(10万8,467円~)
※超過分は別途全額支給いたします。

――――――――――
残業は月30時間程度
――――――――――
プロジェクトの進捗を見ながら、
自身で勤務時間を柔軟にコントロールすることが可能です。
早めに帰宅する社員も、スキルアップのために残業するメンバーもいます。

賞与回数
年2回
賞与
(業績による)
昇給回数
年2回
入社時の想定年収

年収500万円〜

社員の年収例

年収550万円(入社1年目/28歳) ※月額40万円+業績賞与70万円

年収750万円(入社1年目/33歳) ※月額55万円+業績賞与90万円

待遇・福利厚生
各種制度

◆交通費支給(上限月3万円)
◆各種社会保険完備
◆住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)
※該当者には交通費の支給はなし
◆引っ越し手当
◆役職手当
◆出張手当
◆研修制度
◆社内表彰制度
◆定期勉強会
◆外部セミナー受講費用全額補助
◆福利厚生施設利用制度
◆育児時短制度
◆読書会
◆メンター制度(成長型、ケア型)
⇒先輩社員や役員が多角的にサポートを行っています。

休日・休暇
年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
(入社6ヶ月後に10日間付与)

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇

■妊婦特別休暇
■当初勤続3年連続休暇(7日間)

プロジェクト例

◆エネルギーマネジメント
◆ファシリティコストマネジメント
◆食品スーパーの業務改善
◆サービス企業のマーケティング
◆大手メーカーの成果報酬事業コンサルティング

その他にも多くの実績を上げ、右肩上がりの成長を続けている当社。
多角的な目線・アイデアで企業のコストマネジメントや成果報酬サービスを実現しています。

もちろん、その自由度の高さは折り紙付き。
当社のコンサルノウハウを駆使し、
あなたにしかできないコンサルティングを実現してください。

リピート率は90%超

徹底した顧客視点で成果を出すことに注力するスタイルを貫く当社。
必然的にコンサルタントは当事者意識を持ち、あらゆる角度から
解決策を見出しながら根気よくプロジェクトを進めていきます。

もちろん、解決策だけではなく、コミュニケーションや理解など、
付き合い方も考え抜いたうえで行動していく難しさはありますが、
クライアントにとってローリスクの成果報酬方式、そして誠実に向き合う
コンサルタントの姿勢は、多方面から高い評価を獲得しています。

社員インタビュー

上司 コンサルティング本部 マネージャー(未経験スタート)
前職は保険会社で新サービス・組織構築に関わっていましたが、「これまでの自分の成果は会社の後ろ盾があってこそだ」と思うようになったんです。だから、自分のさらなる成長を目指して当社へ転職しました。

取材レポート

社員の働き方は?

市場価値の高い人財へ成長

一緒にプロジェクトを進めるスタイルゆえ
人や企業の理解を得ることが重要なポジション。
一般的な経営コンサルと比べても、その難易度は高く見えがちだ。

だが、同社には専門誌でインタビューを受けたり
自身でコラムを持つ優秀なコンサルタントが多数在籍しており
共に働く中でそのノウハウを吸収していくことができる。

そして驚くべきは、その人材の若さだ。
他社では取締役などのベテランが専門誌に載る中
20~30代前半の若手勢が雑誌で注目を集めるなど
傍目に見ても同社は異彩を放っている。

スピーディかつ市場に求められる人財へと成長できる。
未経験、中途入社をハンデに感じさせない環境が同社にはある。

ドリンク片手にディスカッションを行う社内イベントも毎月開催。有益情報を共有し、互いを高め合っている。

やりがい
企業を再生させることで、その企業で働く社員様、そしてクライアント企業のお客様(ユーザー)まで、影響を与える範囲は限りなく広い。現に地方のスーパーを再生させた例では地域の住民の生活にも影響を与え、閉館寸前の子供向けミュージアムでは右肩上がりの経営をサポートし、多くの子供や家族に影響を与えた。企業が提供する価値に見合った対価をサービスとして提供できる同社でなら、自身の存在意義も強く実感できるはずだ。
きびしさ
同社のコンサルタントはクライアントも巻き込んで一緒にプロジェクトを進めていくため、知識だけで解決することは限りなく難しい。信頼関係を築けるコミュニケーションなど、紙上では説明しきれない人柄(パーソンスキル)もプロジェクト成功のカギを握る。加えて、プロジェクトに同じものはなく、都度新しい知識のアップデートが求められる。だが「自分がお客様の課題を解決する」という熱量があれば、大きく成長できる舞台だ。
  • チームで成果を上げるのがプロレドのスタイル。密にコミュニケーションを交わしながら、成功へ導きます。

  • メンバーはもちろん。経営層ともフランクに話せる社風が根付いています。

  • 社会に必要とされる企業、魅力ある企業の成長のために、私たちと企業活動を支援しませんか?(代表/佐谷)

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • Web応募による書類選考
  • 筆記試験・面接
  • 2次面接
  • 3次面接
  • 内定

※面接日・入社日はお気軽にご相談ください
※就業中の方も気兼ねなくご応募ください。
※ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です

連絡先

株式会社プロレド・パートナーズ(本社)
〒105-0012 東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル 4F
TEL:03-6435-9035(採用担当)

会社概要

事業概要 <マネジメントコンサルティング>

■ターンアラウンド
 -マーケティング戦略
 -営業戦略
 -CREマネジメント

■ローコスト戦略
 -コストマネジメント(間接財/直接材)
 -BPO/BPR+業務改善
所在地 〒105-0012
【東京本社】東京都港区芝大門1-10-11 芝大門センタービル 4F
設立 2008年 4月
代表者 代表取締役 佐谷 進
従業員数 100名
平均年齢 32歳  
企業URL https://www.prored-p.com/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3002934366

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