掲載予定期間:2019/4/4(木)〜2019/6/5(水)

株式会社スタートライン

障がい者雇用支援コンサルタント/年休123日/残業20h程度

  • 正社員

この求人を要約すると…

  • 「障がい者雇用」を画期的なサービスで支援する会社。
  • 未経験歓迎!明瞭な評価制度でキャリアアップも実現。
  • 2019年の年休123日。残業月20時間程度。

福祉ではなく「ビジネス」の力で社会を変えていく
ソーシャルベンチャー企業です。

2018年、障害者法定雇用率の引き上げが行われ、企業の障がい者雇用ニーズは高まっています。しかし、現在の障がい者就業率は日本全体で約6%。伸び悩んでいる大きな理由は「定着率の低さ」です。

定着率をあげるために必要なのは、障がい者の方が不安を感じずに働ける環境を用意すること。スタートラインは、そうした環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供しています。特に最近多くの企業に導入いただいているのが「サテライトオフィスサービス」。完全バリアフリーで、あらゆる障がいを持つ方が快適に働ける環境を実現。入社1年後の定着率は80%以上を誇ります。

そんなサービスに欠かせないのが、【障がい者雇用支援コンサルタント】。企業に向けては、業務フローや採用計画のご提案、就労する障がい者の方には、定期的な面談などを通じて気持ちよく働けるようフォローを行います。そんな両手型で支援するコンサルタントの存在が、定着率向上につながっていると言っても過言ではありません。

“障がい者雇用”を企業と働く人、双方にとってより良いものにする。ここで、あなたの力を発揮してみませんか?

募集要項

仕事内容

企業への障がい者雇用支援コンサルティング、障がい者社員への定着支援業務(就業後の定着支援が中心です)

具体的な仕事内容

私たちのミッションは、障がい者の働く場所・やりがいのある仕事を作りだすこと。そのために、障がい者雇用支援コンサルタントは、大きく2つの役割を担います。

~企業・障がい者双方に向けた両手型のサポート~
・企業への障がい者雇用支援コンサルティング
・障がい者の就業後の定着に力を入れた支援

【1】【2】いずれかのサポーター職として、ご活躍いただきます。

【1】サテライトオフィスサービスにおける支援業務
障がい者の雇用希望の企業への雇用コンサルティング、および障がい者が働くサテライトオフィスの就労・運営サポート業務全般をお任せします。当社運営のサテライトオフィス内に、クライアント企業の分室を設置し、クライアント企業の社員である障がい者の方(メンバー)が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。「雇用企業」「障がい者」双方が安心して取り組めるように各種コンサルティングサポートを行ってください。

■採用計画の立案
(募集、面接の実施など、採用まで一貫してお任せします)
■業務フローの構築、マニュアル作成
■障がい者の方へヒアリング
(業務の課題や悩みについて)
■スキルアップの相談
■メンタルケア、就業における悩み相談
※週1回面談の場を設けてフォローを実施
必要があれば企業に働きかけて調整を行います

【2】新規サービス「IBUKI(いぶき)」の導入支援
2017年8月からスタートした、屋内型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」の導入における、
企業側へのアドバイスなどをお任せします。

チーム組織編成

ほとんどが中途入社メンバー。
営業や販売職、ウェディングプランナー、テニススクールのコーチなど、他職種・業界未経験の方もたくさん活躍しています。
また、年齢層は、20~30代が中心。
チームで業務を進めており、5名のチームですと、以下のような年齢構成になっています。
■5名チーム(39歳・35歳・31歳・29歳・26歳)

社員が大事にしているのは、「障がい者雇用の新常識をつくる」という想い。役職に関係なくフラットなコミュニケーションが取れ、社内の風通しが良いところも自慢です。

組織名称
※配属先に準ずる
年齢構成
平均年齢:35歳
対象となる方

学歴・経験不問/障がい者が輝ける場をつくる仕事に携わりたい方

人材業界や福祉業界の経験は不問です。
◎福祉系の仕事からキャリアチェンジし、チャレンジしたい方も歓迎いたします。
現場で得た経験を活かした仕事ができます。

<こんな方は歓迎いたします>
・法人営業や人事の経験をお持ちの方
・キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方
・障がい者福祉経験をお持ちの方
・スタッフマネジメント経験をお持ちの方
・社会福祉士、ケアマネージャー、精神保健福祉士、作業療法士などの経験をお持ちの方

勤務地

新宿・丸の内・三鷹・八王子・舎人・相模原・横浜・みなとみらい・鶴見・川越・戸田など各センター、ファーム

※希望を考慮し配属いたします。

★2019年春以降続々と新拠点を展開予定
・ファーム(海老名・川越)
※今後も順次、拠点を拡大予定です。

勤務地一覧

  • ■新宿センター/東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル  [最寄り駅]西新宿駅
  • ■三鷹センター/東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク  [最寄り駅]三鷹駅
  • ■八王子第1センター/東京都八王子市上野町31-8  [最寄り駅]八王子駅
  • ■八王子第2センター/東京都八王子市大和田町3-21-19 AVUS NAO  [最寄り駅]京王八王子駅
  • ■相模原センター/神奈川県相模原市中央区相模原6-22-9 朝日相模原ビル  [最寄り駅]相模原駅
  • ■相模原第2センター/神奈川県相模原市中央区相模原4-3-14 3F  [最寄り駅]相模原駅
  • ■横浜センター/神奈川県横浜市中区山下町 193-1 山下町コミュニティビル  [最寄り駅]日本大通り駅
  • ■みなとみらいセンター/神奈川県横浜市西区花咲町7-150  [最寄り駅]高島町駅
  • ■川越センター/埼玉県川越市脇田町32-3 三豊ゴム川越ビル  [最寄り駅]本川越駅
  • ■インクルMARUNOUCHI/東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル  [最寄り駅]有楽町駅
  • ■IBUKI YOKOHAMA FARM/神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-7-29  [最寄り駅]綱島駅
  • ■IBUKI YOKOHAMA FARM2/神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-18-41  [最寄り駅]綱島駅
  • ■IBUKI TODA FARM/埼玉県戸田市美女木1119  [最寄り駅]北戸田駅
  • ■IBUKI TODA FARM2/埼玉県戸田市大字美女木1193  [最寄り駅]北戸田駅
  • ■IBUKI TONERI FARM/東京都足立区入谷4-20-19  [最寄り駅]舎人駅
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分

雇用形態
正社員
給与

月給21万円~26万円

※給与は経験・能力により異なります。
※試用期間3ヶ月、試用期間中の月給は20万円~25万円となります。
※別途残業代を支給します。

賞与
年2回(7・12月)
昇給
あり
入社時の想定年収

年収300万円〜350万円

社員の年収例

年収490万円/リーダー職(センター長)(入社3年目・入社30代中盤)

※リーダー職に最短6カ月で昇格した社員もいます。

年収700万円/マネージャー職(入社5年目・40代)

待遇・福利厚生
各種制度

■昇給有(年1回)
■賞与年2回
■社員研修
■社員の誕生日にケーキ等でお祝い
■各種部活動(ゴルフ、ランニング、フットサル、野球観戦など)
■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円まで)
■フラット35提携企業あり
■資格取得支援制度

休日・休暇
休日・休暇

■週休二日制

(原則:土曜、日曜、祝日)

※土日祝出勤の場合は平日に振替休暇取得
■年間休日123日(2019年度)

【休暇制度】
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇(入社時5日間+半年後5日間)
■ボランティア休暇

■入社後の流れ

入社後まずは座学研修で、基礎知識(関連する法律)を学んでいただきます。その後、10日間の実践研修でカウンセリング技法や、職業リハビリテーションサポートをロールプレイングで体験していただきます。それ以降は先輩や上長のサポートを受けながら、OJTで経験を積みスムーズに現場に馴染んでいただけるような体制を整えています。

■キャリアアップも目指せます!

将来的には、自身の適性やキャリア志向に合わせて、障がい者雇用支援の領域において専門性を伸ばすことが可能です。
月に一度、センター長との面談を通じて、目標を設定。
その到達度合によって明確な評価が得られ、キャリアアップも実現できます。

実際、当社では半年〜1年でセンター長に昇格したスタッフや、新規事業の責任者に抜擢されたリーダー、女性のセンター長も活躍中。
今後新しいセンターや新規事業が法改正や、企業ニーズの拡大のため続々と開設されていく予定ですので、挑戦できるポストもどんどん増えていきます。

社員インタビュー

同僚 「何に惹かれて入社しましたか?」(入社3年目・板垣)
年功序列ではなく、頑張りが評価される仕組みがあるということ。先輩方もどんどんキャリアアップしているので、自分も早く追いつきたいです。
同僚 「やりがいを感じるのはどんな時ですか?」(入社1年目・中村)
障がい者の方が、目に見えて変化した時。以前体調を崩された方がいたのですが、定期的に相談に乗ったところ、徐々に安定し、通常通り出勤できるまでに回復しました。企業様にも喜ばれ、二重に嬉しかったです。

取材レポート

社員の働き方は?

企業・障がい者双方の満足を実現できる喜び

サテライトオフィスサービスのカギを握る、「障がい者雇用支援コンサルタント」。

今回の取材では、実際に活躍するコンサルタントにこの仕事の魅力を伺いました。
「就労する障がい者のすぐ近くにいながら、応用行動分析学や認知学などの観点から、ただ助けるたけでなく、自立につながるフォローを行っていく。一方で、企業側には障がい者の方に任せるべき業務内容はなにか、どのようなフローで進めればトラブルが起きにくいかなどをご提案。両者から感謝の言葉をいただけることも多く、やりがいを感じます。」

いかがでしょうか。「社会を変えていく仕事」に就きたい。そんな方にはぴったりの仕事です。

20~30代の社員が活躍中。中途入社者がほとんどなので、安心して転職できるはず。

やりがい
障がい者雇用支援コンサルタントのサポートが、障がい者の方の定着率向上につながっていく。「障がい者雇用」を変えるビジネスの一翼を担っているやりがいを感じられます。
きびしさ
未経験の方にとっては、最初は分からないことだらけだと思います。でも、入社後1カ月間の研修で基礎知識からカウンセリングのロールプレイングまでしっかり身に着けられるのでご安心ください。
  • 「私はもともと業界経験がありましたが、この会社に来て、障がい者雇用のイメージが変わりました」(板垣)

  • 入社後1カ月は研修期間。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導していきます。

  • 必要なのは、企業・障がい者双方の立場に立って考えること。それさえできれば業界未経験の方も大歓迎です。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考
  • 一次面接
  • 最終面接(役員面接)
  • 内定・ご入社

※応募フォームからご応募ください。入力内容で書類選考を行い、通過者に面接のご案内をいたします。

※応募から内定まで最短2週間程度を予定しています。
※選考は土日祝日の対応も可能です。入社日はご相談に応じます。

連絡先

株式会社スタートライン
〒181-0012
東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1F
050-5893-8926/採用担当

会社概要

事業概要 <法人向け事業>
サテライトオフィスを活用した障がい者雇用支援サービス
障がい者雇用支援コンサルティング
障がい者採用コンサルティング
障がい者の職域開拓コンサルティング
障がい者雇用に関する教育研修、セミナー など

<個人向け事業>
障がいのある求職者向け就職相談、カウンセリング
障がい者向け教育訓練、研修

<公的機関向け事業>
公的機関の受託訓練運営
インターンシップ、実習等の受け入れ
所在地 〒181-0012
東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
設立 2009年12月
代表者 代表取締役 西村 賢治
従業員数 128名(2019年4月時点)
資本金 1億円
平均年齢 35歳  
企業URL http://start-line.jp

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3002974019


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障がい者雇用支援コンサルタント/年休123日/残業20h程度

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