掲載予定期間:2019/6/10(月)〜2019/9/8(日)

オムロンヘルスケア株式会社

【京都】技術戦略担当者(循環器・呼吸器・ペインマネジメント) ◆海外比率70%超のグローバルメーカー

  • 正社員
仕事内容

【京都】技術戦略担当者(循環器・呼吸器・ペインマネジメント) ◆海外比率70%超のグローバルメーカー

【ヘルスケア業界未経験歓迎/ポテンシャル採用/世界中の人々の健康を支える予防医学のリーディングカンパニー】
■職務内容:
本職種は、世の中にない製品や価値を創出することを目的に、医師や開発部門と連携しながら業務を行います。
・ヘルスケアを切り口とした社会課題の抽出と要因分析、解決に必要な技術の策定
・必要技術を用いた製品化までのロードマップの策定
・研究企画・計画立案
・倫理委員会対応
・共同研究契約締結
・臨床研究のフィールド対応
・データ解析、論文作成
・上記業務実施のための、国内外のKOLとのリレーションシップ構築
■携わる製品:
・血圧計を始めとする循環器領域の商品
・ネブライザなど呼吸器領域の商品
・低周波治療器などペインマネジメント領域の商品
 ※いずれも開発中の新商品・新技術を含む
■業務上活用するツール
・研究対象とする弊社商品各種
・必要に応じて、他の検査機器各種
・SPSS・MATLAB・R・Python、その他データ処理・統計解析・人工知能関連の各種ツール
■この仕事のおもしろさ
国内外のトップレベルの専門家・研究者とコラボレーションしながら、世の中にない新たな価値を創出していくエキサイティングな仕事です。簡単な業務ではありませんが、医療・健康分野のグローバルな社会課題の解決に向けて、自らのアイデアをぶつけ、チャレンジしていく、やりがいのある仕事です。
■配属部門:
配属部門の人数は20人程度ですが、大半が学位取得者もしくは現在、業務を進める中で、学位取得を目指しているメンバーです。各部門から優秀な人材を集めている部門でございます。
社内でも随一のユニークな個性の集まりですが、難しい話だけでなく、時にはみんなでスポーツをしたり、楽しく仕事をしながら切磋琢磨しているメンバーが集まっています

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■応募条件:
下記いずれかに該当する方
・エンジニアやSEとして、新製品の開発などモノづくりが好きな方
・シーズ側からの事業企画及び戦略策定~実行フェーズまでの落とし込みのご経験、もしくはそれに近いご経験
・課題設定~戦略策定~サービス・商品化等、課題を捉え、解決のために形にしたご経験


<語学>
必要条件:英語上級

勤務地

<勤務地詳細>
本社
京都府向日市寺戸町九ノ坪53

<勤務地最寄駅>
JR東海道・山陽本線/桂川駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>
当面なし
当面想定していませんが、将来的に可能性はあります。

<想定勤務地>
京都府

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~17:30 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:なし
標準労働時間7時間45分
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
6ヶ月後にフレックスタイム認定

給与

<予定年収>
650万円~1,000万円(残業手当:有)

<月給>
361,000円~555,000円
基本給:361,000円~555,000円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・前職給与等を踏まえて決定
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給(条件あり)
住居手当:補足事項なし
寮社宅:標準年齢27歳まで入居可
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
資格別研修、職能別研修、英会話研修、重点課題研修、自己啓発支援制度 他

<その他補足>
通勤手当、住宅手当、寮・社宅制度、別居手当(単身赴任の場合)、財産形成貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会制度、一般貸付制度、共済会、保養所、企業内保育所(京都事業所、京阪奈イノベーションセンタ)、育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)、育英支援一時金、介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)、休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)、ニューライフチャレンジ支援制度※会社規定に準じる

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~25日
休日日数124日

※年数回の土曜日出社あり
■休暇:GW、夏季連続、年末年始、有給(入社初年度の日数は入社時期により異なる)、結婚、忌引、赴任、リフレッシュ、節目(一定年齢において1~3週間)、育児・介護

会社概要

事業概要
■事業内容:
家庭用・医療用健康機器の開発・販売、健康管理ソフトウェアの開発・販売、健康増進サービス事業の展開など

■事業の特徴:
世界中の人々が、健康な毎日を過ごせるように、同社の事業は、グローバルに広がっています。家庭で身近に、簡単に、そして安心して健康管理ができるように、血圧計や体温計、ネブライザなどの商品やサービスを、世界110ヶ国以上の国々へ提供しています。
所在地
〒617-0002
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
設立
2003年7月
代表者
代表取締役社長 荻野 勲
従業員数
670名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高
108,500百万円

応募方法

応募方法

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(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.healthcare.omron.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003116217

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