掲載予定期間:2019/6/10(月)〜2019/9/8(日)

プライムアースEVエナジー株式会社(トヨタ・パナソニック共同出資会社)

【宮城】保健師

  • 正社員
仕事内容

【宮城】保健師

■詳細:
(1)一般・特殊健康診断の運営と事後措置
(2)禁煙・特定保健指導等の各種指導および健康に関する相談対応
(3)傷病者の対応
(4)雇入時等の衛生教育の実施
(5)安全衛生委員会への出席・案件報告
(6)健康イベントの企画・運営 等

■募集背景…従業員数増加に伴う保健師の増強
近年急激に成長しているハイブリッド車市場。今後もエコカー需要の高まりと共に成長が見込まれます。同社は、エコカーの心臓部である電池、電池パックの開発・製造を担っているため、新製品が続々と開発されているだけでなく、生産能力を増強するために新たな工場の建設が予定され、それに伴う従業員の増加も見込まれるため、宮城工場の健康管理業務の体制強化を図るべく保健師の増員を計画しています。

■仕事の魅力
・産業医のいる企業で『従業員の健康管理(=病気の予防)』に重点を置いた保健師業務が可能です。(健康診断は全て外部委託しております)
・同社の健康管理室は保健師・事務担当者いずれも若手が主力の職場であり、メンバー全員で協力して業務を遂行しています。また、本社地区も含め健康管理室メンバーの大半がキャリア入社者であるため、新しいメンバーの受入れ体制も整っています。そのため、若手の方でも、キャリア入社の方でも、「こうしたい!」という意見が言いやすく、また採用されやすい職場環境です。
・ご入社いただくのが若手保健師の方であれば、成長を続ける同社とともに、保健師として成長することが可能です。また、ベテラン保健師の方であれば、これまでの豊富な経験を若手保健師にご教授頂き、同社の健康管理室の体制が今後、より強固なものとなるよう基盤固めの一端を担っていただきたいと考えています。
・外部の保健師研修や産業衛生学会への参加等を通して、保健師としての自己研鑽ができる体制も整っています。

■募集ポジション…若手~ベテラン保健師
従業員の健康管理を担う健康管理室からの募集です。健康管理室は湖西地区と宮城地区にあり、宮城地区は産業医(1名)・保健師(2名)・事務担当者(1名)合わせて4名で構成されています。今回は宮城工場で勤務していただく保健師を募集しています。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
【必須要件】
・保健師(有資格者)
※保健師経験不問。従業員の健康管理に重点を置いた保健師業務が可能。

【歓迎要件】
※保健師経験としての就業経験の有無について
 保健師もしくは看護師として同一事業所で5年以上の経験がある方を歓迎します。

勤務地

<勤務地詳細>
宮城工場
宮城県黒川郡大和町流通平1番地

<勤務地最寄駅>
東北線/品井沼駅

<転勤有無>
当面なし
※勤務地について
グローバル社員(転居を伴う異動を行う社員)とエリア社員(宮城エリアからの転居を伴う異動がない社員)のいずれか本人の希望を尊重して決定します。

<想定勤務地>
宮城県

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:30~17:15 (所定労働時間8時間)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:12:45~14:45
補足事項なし
<その他就業時間補足>
※フレックス制につき、上記就業時間は標準労働時間

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
450万円~650万円(残業手当:有)

<月給>
206,000円~330,000円
基本給:206,000円~330,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含み、給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
■賞与:年2回(7月・12月)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:条件によってはパーク&ライドも可
家族手当:※18歳未満の子供1名につき10,000円
社会保険:トヨタ自動車健康保険組合
退職金制度:パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
入社時導入研修、製造現場実習制度等がありますが、基本的にはOJTによる教育・研修です。

<その他補足>
・残業手当、家族手当(子1人あたり1万円/月)、福祉手当(月額12,700円/月)
・退職金制度あり(パナソニックグループ確定拠出年金制度)
・従業員持株会(トヨタ自動車株)、財形貯蓄制度、社内保育園
・通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度など
・5dayバケーション制度、子育て休暇など 年次有給休暇取得の推進制度あり

休日・休暇

完全週休2日制
休日日数121日

■休日:土、日
■休暇:年末年始・夏季・GW(各9~11日程度)、有給(入社初年度は入社月に応じて付与、4月入社時22日/2年目以降毎年4月1日に一律26日付与、5dayバケーション制度あり) 等

会社概要

事業概要
■事業内容:
PEV・HEV用ニッケル水素蓄電池、リチウムイオン電池、BMSの開発・製造・販売

■事業の特徴:
同社は、トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立された、ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車(エコカー)用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HV・EV・FCVなど電気で動くクルマ(エコカー)に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。
所在地
〒431-0422
静岡県湖西市岡崎20
設立
1996年12月
代表者
代表取締役社長 鈴木 茂樹
従業員数
4,032名
上場市場名
非上場
資本金
20,000百万円
売上高
156,300百万円

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.peve.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003117145

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