掲載予定期間:2019/6/10(月)〜2019/9/8(日)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【パーソルグループ】【自社プロダクト】アプリケーションエンジニア※HR-techプロダクトの開発

  • 正社員
仕事内容

【パーソルグループ】【自社プロダクト】アプリケーションエンジニア※HR-techプロダクトの開発

【HR-Techの自社プロダクトの開発に携わります/新サービスの構想~ローンチ~追加化開発まで幅広いフェーズに携わることが出来ます】

■業務内容:
自社プロダクト「HITO-Linkシリーズ」(Saas/HR-Tech)の開発チームにて活躍頂きます。HITO-LinkシリーズはHR-Tech領域において注目を集めるサービスであり、既存プロダクトの更なる成長はもちろん、新たなサービスラインナップの拡充も図りながら事業を推進しています。新サービスの構想フェーズからローンチ、ローンチ後の運用・追加開発(DevOps)までご経験・ご志向に合わせてご活躍いただきます。自分の意見をサービスに反映したい方、自分の力を試したい方、もっと考えながら仕事をしたい方、プロダクト(HITO-Link)の成長を通して、クライアントの事業をより良くしてきたい方など、意欲的な方には満足していただける職場環境です。

■業務内容詳細:
自社サービスであるHITO-Linkの開発部門にて、開発または保守チームをご担当頂きます。同社内での注力サービスに位置づけられており、現在サービスラインナップを拡大中です。新サービスの実装リリース、保守のほか、追加開発もご担当頂きます。長期的な観点で「サービスをよくしていきたい」という改善意欲がある方はご活躍頂けます。

■「HITO-Linkシリーズ」の特徴:
(1)HITO-Link リクルーティング(採用管理システム)…新卒採用、中途採用向けに採用戦略を実現できるサービスです。具体的には候補者の応募~面接の日程調整~選考結果の管理、またKPI管理等を実施できる仕組みとなっています。API連携によって、GoogleカレンダーやOutlook、SmartHRなど様々なサービスとの連携を実現しています。

(2)HITO-Linkパフォーマンス(人材・目標・評価管理システム)…OKRという目標管理のフレームワークを取り入れており、高速フィードバックで働く人のパフォーマンスを向上させる事を目的としています。社員の目標管理、日々の業務の進捗管理、上司からのFB、人事評価等の機能を持ち合わせており、UIUXにも拘ったサービスです。

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<必要業務経験>
■必須経験:
オープン(Java)開発経験2年以上

■歓迎条件:
DIフレームワーク(Spring、Seasar2、CDI等)での開発経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

<勤務地最寄駅>
東京メトロ有楽町線/豊洲駅

<勤務地補足>
豊洲駅直結。働く環境を重視し、カフェのようなお洒落なオフィスとして各メディアにとりあげられています。

<転勤有無>

自社内での業務の為、転勤は想定していません。

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

<標準的な労働時間>
10:00~19:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:なし
マンスリーフレックス制度を導入しています。コアタイムはプロジェクトにより異なります。
<その他就業時間補足>
■残業:30時間程度(業務・配属先により変動する可能性あり)

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与

<予定年収>
384万円~638万円(残業手当:有)

<月給>
240,000円~399,000円
基本給:240,000円~399,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記給与は残業代を含まない金額です。
■昇給:年2回(4月、10月)※人事評価制度に基づき決定
■賞与:年2回(6月、12月)

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金掛金(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■技術研修:ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドル等
■ビジネス系:PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施

<その他補足>
■財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員
■研修:全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。
■資格インセンティブ:約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。

休日・休暇

有給休暇10日~20日
休日日数123日

土曜、日曜、祝日※6ヶ月に1回程度土曜出勤あり(社員総会の開催)
夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇等

会社概要

事業概要
■事業内容:
業務プロセスコンサルティングや及びシステムの企画・開発・システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用・インフラ設計構築・クラウドサービス、ICTアウトソーシング・エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援
所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
設立
1977年9月
代表者
代表取締役社長 横道 浩一
従業員数
3,145名
上場市場名
非上場
資本金
310百万円
売上高
591,995百万円
経常利益
34,136百万円
平均年齢
33歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。

(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。

(3) 求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。

(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.persol-pt.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003117660

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