掲載予定期間:2019/6/24(月)〜2019/9/22(日)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【東京】事業部付け人事担当※社員2,000人の成長を通じて、事業成長を創造するパートナー人事

  • 正社員
仕事内容

【東京】事業部付け人事担当※社員2,000人の成長を通じて、事業成長を創造するパートナー人事

アウトソーシング事業部門の人事担当として、異動配置、評価、教育/研修等、主に社員のパフォーマンス向上に係わる人事企画/運用業務を広範囲に担当していただきます。主な担当業務は以下の通りです。

(1)異動/配置によるパフォーマンス向上…中長期的な社員の成長と事業の成長観点からの異動/配置の提案、配置検討会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成)、プロジェクトアサインメントに係わる提案/会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成)、社員起点のキャリア形成を実現する異動/配置の企画/実行

(2)評価運用によるパフォーマンス向上…年2回の評価キャリブレーション会議運営、事業運営に沿った評価方針、評価運用や報酬改定プランの企画/実行/改善

(3)教育/研修を通じたパフォーマンス向上
・リーダー層の能力開発に係わる企画、実行、改善(マネジャー候補の育成、新任リーダーの育成等)
・新卒3年目までの若手能力開発に係わる企画、実行、改善
・中期的な人材育成に係わる仕組みの企画、運用
・社員1人一人の中期的な育成プランを考えるGrow Talent会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理)

(4)リテンション施策によるパフォーマンス向上と人材の確保…HR-Techを活用した社員の改善要望等に対するPDC管理と事業部門への改善アクション実行、社員の悩み等に対する人事面談の実施
※担当事業には2,000人強の社員が所属しており、社員のパフォーマンスを引き上げる施策の企画/運用を通じて、社員の成長と自己実現機会を創り、お客様と事業の成長に貢献する人事を目指しております。
※事業責任者等幹部層やマネジャーを相手に、高度なステークホルダーマネジメント、対人関係スキルが身につきます。また、2,000人規模の社員を対象として、人事の枠を超えた発想での問題解決に取り組むスキルや経験が獲得できます。
※企画したプランを実行/運用に定着や改善に落とし込んでいく運用力とやり抜く力が向上します。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
法人営業や企画部門における経験
(複数のステークホルダーとの交渉、折衝、調整を通して物事を進めた経験)

■歓迎条件:
・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待実現をバランスよく実行できる力(社員のために、だけでも、経営/事業のために、だけでも成立しません)
・人事制度設計/運用、タレントマネジメント施策企画、研修企画、中途採用等の人事経験(いずれか)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

<勤務地最寄駅>
東京メトロ有楽町線/豊洲駅

<勤務地補足>
※プロジェクトにより勤務地が異なります。

<転勤有無>

※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません。

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:なし
※コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定
<その他就業時間補足>
フレックスタイム制
※残業…月平均30〜40時間程度(季節要因の繁閑差あり)

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
450万円~600万円(残業手当:有)

<月給>
250,000円~350,000円
基本給:250,000円~350,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験、スキル、職務内容によって考慮します。
■給与改定:年1回
■賞与:年2回

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■講義形式・オンデマンド型のEラーニング等(個人の希望や状況に合わせた学び方が可能)
■OJT、研修、資格手当、資格取得支援、資格インセンティブ

<その他補足>
■財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員介入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■ファミリーデー
■イカした仕事大賞(IKATAI)
■在宅勤務制度
■0to1(ゼロトゥワン)制度

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数124日

土曜、日曜、祝日
夏季休暇(5日)、年末年始休暇、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇等
※3ヶ月に1回程度、土曜日出社あり

会社概要

事業概要
■事業内容:
業務プロセスコンサルティングや及びシステムの企画・開発・システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用・インフラ設計構築・クラウドサービス、ICTアウトソーシング・エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援
所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
設立
1977年9月
代表者
代表取締役社長 横道 浩一
従業員数
3,672名
上場市場名
非上場
資本金
310百万円
売上高
591,995百万円
経常利益
34,136百万円
平均年齢
35.7歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.persol-pt.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003157884

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