掲載予定期間:2019/7/11(木)〜2019/9/11(水)

アポプラスステーション株式会社(クオールグループ)

経験者MR/専門領域の研修豊富/東証一部上場グループの安定性

  • 正社員
  • 契約社員
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 契約製薬会社数トップクラスCSOでの【MR募集】
  • オンコロジーやCNSなど、幅広い領域に携われます。
  • MRだけでなく幅広いキャリアパスがあるのも魅力!

“選ばれ続けるMR”になれる場所。

今MRとして活躍している方にこそ、満足していただける環境があります。
■専門領域に特化したスペシャリストに
■幅広い領域を網羅するオールラウンダーに
■MRの“その先”のキャリアを目指す


アポプラスステーションなら、すべて実現可能です。
「いのちの現場の、力になりたい」をミッションとし、「本当に必要とされるMR」の育成にどこよりも尽力している同社は、MR一人ひとりの希望のキャリアパスやスキル向上を叶えるべく、研修やサポート体制でバックアップしています。

なかでも、専門MRの育成には特に注力しています。
オンコロジー、炎症性腸疾患(IBD)、中枢神経系(CNS)の3つの専門MR育成プログラムを通じて、特定の製品を持たないCSOならではの視点で、 製品軸に偏らない公正な薬物療法の知識を持つ専門MRを育成してきました。
同社のMR育成方針に賛同した専門医による基調講演、講義、ロールプレイなどを通じた協力体制が充実しているのだといいます。

今のスキルを活かして“本当に必要とされるMR”になれる職場を探している方には、ぴったりの求人です。

募集要項

仕事内容

MRとして医師・薬剤師へ医薬品の有効性・安全性などに関する情報提供や収集を行います。

具体的な仕事内容

――――――――――――――――――――
豊富なプロジェクトから希望を考慮し配属
――――――――――――――――――――
現在当社では、約560名のコントラクトMRが50社以上(※国内売上高が上位の製薬会社10社を含む)のプロジェクトに参画中。
配属先は、入社後に希望の分野・環境・条件などをしっかりと考慮したうえで決定します。

プロジェクトは、平均で2年ごと。
プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーが日々の活動をフォローします。
定期的な連絡や面談のほか、必要があれば素早くバックアップに入るなど、あなたが結果を出せるように万全のサポート体制を整えています。

――――――――――――――――――――
MRがキャリアの終着点ではありません
――――――――――――――――――――
「コントラクトMRの仕事を究める」というキャリアのほか、あなたの希望によって、プロジェクトマネージャーや人材育成担当など、新しいポジションに挑戦いただくこともできます。
中長期的なビジョンを持って、安心してキャリアを積んでいける環境です。

チーム組織構成

●20代~60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中!

当社にはMR未経験からスタートしている方も多いため、プロジェクトによっては指導・アドバイスなど、教育面でも力を発揮していただくこともあるでしょう。周囲と協力したり、サポートしあいながら、お互いに切磋琢磨してほしいと考えています。

組織名称
配属先により異なります。
対象となる方

【経験者募集】MRとして経験・領域を広げ成長し続けたい方

【必須条件】
◎MR経験2年以上をお持ちの方
――――――――――――――――――――――
たとえば、こんな方々が当社に転職しています
――――――――――――――――――――――
■今まで経験してこなかった分野に挑戦したかった方
→当社でオンコロジー領域に初挑戦

■もっと幅広い領域に携わりたかった方
→さまざまな製薬メーカーのプロジェクトに参画

■経験を活かしつつ、さらに伸ばせる環境を求めていた方
→独自の研修プログラム「APS COLLEGE」に参加してスキルアップ

■地域医療に貢献したかった方
→日本全国に勤務地が多数あり、希望を考慮して決定

※50名以上採用

勤務地

全国47都道府県の各主要都市

勤務地一覧

  • 本社/東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋   [最寄り駅]日本橋駅(東京都)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間1日8時間、休憩60分)
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

雇用形態
正社員/契約社員
※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります(契約期間:6カ月~2年※プロジェクトによって異なります)
給与

月給33万円以上(一律支給の営業・専門職手当含む)
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。

<その他手当等>
■営業日当(年間約40万円)
■転勤住宅手当
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
赴任先での評価次第で大幅に年収をUPできます。(年2回業績給改定)

昇給
年1回年2回の評価に基づき、年1回年俸を改定しています。
会社業績により年1回の定期昇給があります。
入社時の想定年収

年収400万円〜(未経験者の場合 ※MR認定資格取得後は変わります)

社員の年収例

■年収492万円(日当+住宅手当含)/26歳(入社1年目・MR未経験)

■年収564万円(日当+住宅手当含)/27歳(入社2年目・MR認定資格取得後)

待遇・福利厚生
各種制度

■社会保険完備
■通勤交通費/全額支給
■営業・専門職手当
■営業日当/年間約40万円
■赴任手当/住宅契約補助金・引越し費用
■転勤住宅手当
■単身赴任手当/月3万円
■帰省旅費(単身赴任者のみ)
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度

休日・休暇
年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

土日祝休み

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
入社時より付与(次年度〜11日)

※入社月により初年度付与日数が異なります。

◎先輩社員インタビュー/40代・男性

アポプラスは、自身の描くキャリア像やMRとしてのモチベーションを評価してくれます。
外資メーカーのようなドライさやスペックだけで評価される環境ではありません。
この「育てる文化」はアポプラスの魅力ですね。当社代表はMR資格を更新し続けています。
MRを大切にしてくれる会社だと思えるから、愛社精神がもてるし、納得のいく働き方ができています。
変化が激しい時代でも、アポプラスのMRの価値は下がらない。そのためのサポート体制が万全です。
「価値のあるMR」を一緒に目指しませんか?

◎先輩社員インタビュー/30代・男性

CSOの働き方を一言で表すと、『短期決戦』。
2年のプロジェクトでどこまで成果を出せるのかに集中できるので、成長スピードの速さを実感できて、モチベーション高く働き続けられます。
アポプラスはプロジェクト数が多く、さまざまな経験を積むことができます。私自身が異業種から入社し、ジェネリックのMRを経験した後に、免疫領域のプロジェクトと、着実にキャリアを積んでいけていると実感しています。
また、「APS COLLEGE」はアポプラス独自の魅力です。
座学だけでなく、異なる領域のMRとグループ討論の機会もあります。幅広く知識やノウハウを習得できて、最先端の医療をドクターに提供できる点で心強いです。

社員インタビュー

上司 CSO事業部長 安部
販売促進の一端を担いつつも、常に患者様のことを念頭に置いて活動する。
そんなふうに、きちんと患者様と向き合うMRへと成長できるよう注力していきます。
ゆくゆくは育てる側としても活躍してほしいですね。
同僚 20代/先輩社員
前職は新薬・ジェネリック両方を担う、浅く広い営業スタイル。当社なら各領域を深く掘り下げられると思い転職しました。経験が少なかったので正直不安でしたが、メンバー同士で情報交換をする機会があり、安心です。

取材レポート

会社・事業の優位性は?

【事業部長に聞く】「真のMR」を生み出すために。

自社製品の領域以外にも豊富な知識を有し、公平な眼で医薬を理解し、製品の価値を適切にドクターに伝える。その仕事を通じて、「患者さまの役に立ちたい」と心から思える人。それこそがアポプラスが目指す「真のMR」です。

そんな「真のMR」を生み出すため、独自の研修プログラム「APS COLLEGE」をはじめとした豊富なインプットの場をご用意しています。また、年に一度キャリアアップやキャリアチェンジを申請できるジョブリクエストや将来の管理職を育成するための「キャリアチャレンジボックス」を設けて、長くモチベーション高く働けるよう考えています。

あなたの理想の働き方とキャリアを、当社で手に入れてください。

事業部長/安部

やりがい
公平な眼で医薬を理解し、製品価値を適切にドクターに伝えることによって、患者さまの役に立てる、社会貢献性の高い仕事です。研修などのフォロー体制が充実しているため、インプットの場が豊富にあり、スキルアップが着実にできることもやりがいとなるでしょう。
きびしさ
研修体制が充実しているからこそ、自ら学び続ける姿勢は重要です。直行直帰型で自らスケジュールを組んでいく仕事だからこそ、忙しいときでもインプットする時間をつくる必要があります。プロとして、ドクターに新しい情報を伝える役割ですから、常にアンテナをはることが大切です。
  • 基本的に直行直帰OK!働き方を自分で決められる自由度も、MRという仕事の魅力のひとつです。

  • 経験者の方の教育にも注力。成長したいあなたのバックアップは惜しみません。

  • 製品軸に縛られないCSOという立場から、今後も有用な情報提供の場として講演会を開催していきます。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • dodaよりエントリー
  • 書類選考
  • 適性検査(web)
  • 面接(1〜2回実施予定)
  • 内定
  • 入社

※入社のタイミングは随時行っております。ご相談ください。
※応募の秘密は厳守いたします。

連絡先

アポプラスステーション株式会社
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋
0120-86-9336(フリーダイヤル)/リクルートグループ
E-mail: mr@apoplus.co.jp

会社概要

事業概要 ■CSO事業
■CRO事業
■医療・医薬専門職業紹介事業 
■医療・医薬専門人材派遣事業
※2012年11月に東証一部上場の調剤薬局であるクオールの関連会社となり、調剤薬局グループのCSOという体制で事業展開しています。
所在地 〒103-0027
東京都中央区日本橋2-14-1
設立 1993年10月
代表者 代表取締役社長 阿部 安孝
従業員数 780名(2018年3月現在)
資本金 4億3800万円
企業URL http://www.apoplus.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3003183079

アポプラスステーション株式会社(クオールグループ)

経験者MR/専門領域の研修豊富/東証一部上場グループの安定性

気になるリストに保存しました「✔ 気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます

気になるリストに保存しました「✔ 気になるリストへ」のボタンから、気になるリスト一覧へ移動できます

1つ以上の求人(チェックボックス)を選択してください

1つ以上の求人(チェックボックス)を選択してください

この求人に応募しますか?

この求人を何度も見ている方へのお知らせです

応募する 応募する (エージェントサービス) 気になる