掲載予定期間:2019/7/4(木)〜2019/10/2(水)

電源開発株式会社

エンジニアリング(通信)/発電所の情報通信設備の運用・保守業務

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

エンジニアリング(通信)/発電所の情報通信設備の運用・保守業務

【通称“J-POWER”/東証一部上場の電気事業者です。】【水力、火力合わせて日本に60か所以上の発電所を保有。石炭火力発電の規模は日本一。】【発電能力は東北電力に匹敵します。】【注目の風力発電も東京臨海風力発電所など国内20地点以上を有しトップクラス。】【海外発電事業についても電力業界随一の実績を持ちます。】

■業務内容:発電所の情報通信設備の運用・保守管理、保守計画の策定等の業務をご担当頂きます。

■情報通信事業について:全国に点在するJ-POWERの電力設備をつなぎ、安定的・効率的な発電を行うため、北海道から沖縄まで広いエリアをカバーする情報通信ネットワークを自社設備として保有し、メンテナンスを行っています。主にマイクロ波無線と光ファイバーからなる情報通信ネットワークは、地震や台風などの自然災害においても通信が途絶することのないよう、高い信頼性を有しており、このシステムが全国の電力設備の安定運用を支えています。また、近年のクラウド、IoT、ビッグデータ、AIなど進歩が著しいデジタル技術を、事業を支える強力な武器として積極的に活用する一方、ITや数々の情報資産を守るため、日々サイバーセキュリティの脅威にも対応しています。

■配属部署:
当初の配属部門は、経験された業務・専門性や各部門のニーズを勘案のうえ、決定されます。ただし、同社はグローバル社員採用において部門別採用や地域別採用を行っていませんので、入社後のローテーションの中で全国各地の支店・発電所、海外事務所等への異動およびグループ会社への出向を通じて幅広い業務に携わる可能性があります。
一般的には、1.5年~3年周期で異動を繰り返しなが、専門性を活かした仕事を10年程度担当頂き、その後は総合職として幅広い分野を経験頂くことになります。(あくまで想定ですのでこの限りでありません)

■JPOWERについて:
東京電力など地域電力会社などを顧客とするため、一般的な知名度は高くありませんが、地域電力会社とともに日本の電力需要を支えてきた元国策企業です。

対象となる方

<学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
情報通信設備の運用・保守管理、保守計画の策定のご経験をお持ちの方

■歓迎する経験業種:
情報通信インフラを保有している企業、電力会社

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都中央区銀座6-15-1

<勤務地最寄駅>
日比谷線/東銀座駅

<勤務地補足>
近年は、入社当初は本店配属(東京・銀座)となる場合が多い傾向にあります。

<転勤有無>

日本全国・海外の各事業所。配属希望は希望考慮するものの当人の適性と社内のニーズによって決定します。

<想定勤務地>
全都道府県、海外

勤務時間

9:00~17:30 (所定労働時間7.67時間)
休憩時間:50分(12:10~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
事業所により8:30〜17:00※繰上・繰下制度あり

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし。ご経験当を鑑み管理職待遇で採用の場合があります。

給与

<予定年収>
500万円~800万円(残業手当:有)

<月給>
181,000円~
基本給:166,000円~

<賃金形態>
月給制
一般職採用の場合:月給制、管理職採用の場合:年俸制

<昇給有無>


<給与補足>
※基本給166,000円は高専卒初任給の場合です。大卒の場合は190,000円~、修士了の場合は213,600円~となります(2018年4月実績)。

■モデル年収…30代600~1000万(残業代込)、45歳1100~1200万
※年収は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定致します。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費相当額
家族手当:世帯手当(特別役付社員除く)
寮社宅:寮・社宅完備(全国各事業所にあり)
社会保険:社会保険(介護保険)完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
階層型研修(導入研修・資格階層別研修他)、自己研鑽型研修(目的別研修:ファイナンス研修、マーケティング研修他)、自己啓発支援制度(通信教育・語学学校等支援・eラーニング他)

<その他補足>
■制度:ポイント制退職金制度、企業年金制度、各種貸付金制度、財形諸制度、カフェテリアプラン他
■手当:総合手当15,000円(扶養家族人数に応じて加算有)、昼食手当、通勤手当、超過勤務手当等あり
■企業年金:確定給付年金

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数120日

■休日:年末年始、5月1日 他
■休暇:年次有給休暇(年20日、但し初年度は入社月に応じて付与)、特別休暇(夏期、結婚)、育児・介護休業制度など

会社概要

事業概要
■企業概要:
J-POWER(電源開発株式会社)は、1952年に日本の経済発展を支える電力エネルギーを開発・供給する特殊法人として、国の出資により設立された電力会社です。2004年10月に東証一部に上場し、完全民営化を果たしています。J-POWERは、電力を販売する卸電気事業者として、設立以来60年以上にわたり日本全国の電力の安定供給の一翼を担っています。
コミュニケーションネーム「J-POWER」という名称には、「エネルギー」と「環境」の2つの分野を中心として世界を舞台に幅広く事業を展開し、地球の未来のために多くの人々に「パワー」を届けたいという思いが込められています。
所在地
〒104-8165
東京都中央区銀座6-15-1
設立
1952年9月
代表者
社長 渡部 肇史
従業員数
2,407名
上場市場名
東証一部
資本金
180,502百万円
売上高
856,252百万円
経常利益
102,476百万円
平均年齢
41歳

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.jpower.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003207829

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