掲載予定期間:2019/7/22(月)〜2019/10/20(日)

株式会社シーユーシー

支援先医療施設における業務改善・マネジメント業務(サブマネージャー職)

  • 正社員
仕事内容

支援先医療施設における業務改善・マネジメント業務(サブマネージャー職)

「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えている当社。今回募集する方には、医療法人内に常駐し、現場実務の体系的な理解を進めながら上長と協力し、医療機関のオペレーション改善やスタッフマネジメントに取り組んでいただきます。

■職務詳細:
・集患を目的とした各種施設への訪問/PR活動、患者受け入れのオペレーションや改善
・スタッフの育成、シフト管理、マネジメント、運営管理~営繕など
※適性・能力に応じて「経営分析、事業計画や予算作成、行政手続き、人事、労務、総務、経理」等にも取り組みます。

■職務の魅力:医療機関運営を通じで、経営・マネジメントを学び、成長することができ、地域の患者様からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えを感じることができます。医療は国内最大の成長産業です。医療の深い知識・経験は市場価値が高いです。

■職務の特徴:
(1)地域医療需要分析と病院戦略策定
・未来の医療を見据えた長期戦略の立案…稼働率や収益向上に向けた戦略を立てて頂きます。厚生労働省の資料や聞き込み調査を元にした分析や、競合や協力すべき病院の状況を把握します。
・診療と患者のマトリックス分析や3C分析…事業会社の経営企画と同じですが医療法人はそれをしていません。PLに落とし込み、事業計画を立てます(年1回は作成、本部/理事長等からの合意を取ります)。営業計画を立て、KPIに落とし込み(セールスフォースも導入して可視化します)、本部会議、現地の院長や看護部長との3役会議もあります。
・営業活動…紹介してくれるクリニックへの営業、逆紹介もして連携を深めます。クレド、チラシ、Webサイトの刷新等から広報/PRの役割も担います。
(2)医療コンサルとの違い…実際に常駐して現場にいることが大きな違いです。組織運営ノウハウを常駐メンバー自らが行い、変革するまで携わることができます。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
・営業、販売、接客におけるチームリーディング経験
・担当拠点の戦術を遂行する力
・目標達成意欲が高い、やりきる力

■歓迎条件:
・傾聴力、相手を尊重した対応力
・数値を読む力

勤務地

<勤務地詳細>
全国
支援先医療機関での勤務となります。

<勤務地補足>
本人の意向も踏まえて当社が指定する場所での勤務です。※全国への出張・異動・転勤の可能性あり。

<転勤有無>

全国への異動・出張・転勤があります(当社人事制度・規程に準ずる)。

<想定勤務地>
全都道府県

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※就業時間および休憩時間については、業務の都合により変更することがあります。

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

給与

<予定年収>
400万円~600万円(残業手当:有)

<月額>
333,333円~500,000円(以下一律手当を含む)
基本給:217,160円~327,198円
固定残業手当:50,269円~75,740円(固定残業時間30時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<賃金形態>
年俸制

<昇給有無>


<給与補足>
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎(上期4~9月、下期10~3月)の評価に基づき各人ごとに決定
■報酬更改:年2回
■業績評価:年2回(4月・10月)
※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限3万円/月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度:OJT、一部社内研修、現場研修可能性あり(2~3ヶ月程度)

<その他補足>
■企業型確定拠出年金制度(401k)
※本人の選択により給与の一部(上限55,000円)積立可能
■育児休業制度、介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■ライフプラン支援金制度
■単身転任者住宅補助制度、転任時各種手当制度:
・引っ越しの負担補助金として35万+引っ越し会社利用料金が支給されます。
・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。
・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数124日

土曜、日曜、祝日、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇(初年度上限15日※入社月により付与数変動)、慶弔休暇(同社規程内支給)、生理休暇、産前産後休暇、特別休暇※就業場所により勤務条件変更あり

会社概要

事業概要
■事業内容:
・医療機関経営支援事業
・医療機関M&A支援事業
・在宅プラットフォーム事業
・医療機関コスト削減支援事業
所在地
〒103-0004
東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
設立
2014年8月
代表者
代表取締役社長 M口 慶太
従業員数
290名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://m3ds.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003254670

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