掲載予定期間:2019/8/1(木)~2019/10/30(水)

トーア再保険株式会社

海外損害再保険営業 ~外資系企業相手の再保険営業/転勤無し/少数精鋭の売上1000億超え企業~

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仕事内容

海外損害再保険営業 ~外資系企業相手の再保険営業/転勤無し/少数精鋭の売上1000億超え企業~

【少数精鋭で高い売り上げを誇る日本で数少ない総合再保険専門会社/待遇も良く長く働ける会社】

■業務内容:
海外損害再保険契約の引受に係わる業務全般(海外取引先との折衝を含む)をご担当いただきます。日本の外資企業ではなく、完全な外資企業へ向けた営業を行っていただきます。アジアやシンガポール、ヨーロッパ、オセアニア等様々な地域に携わります。地域によって業務の手法などは異なりますが、例えばアジアでは、個々の支店の戦略を本社とすり合わせる橋渡し役となり、支店のマネジメント(支店での直接やり取り)を行っていただきます。支店だけで判断できないものは、本社決裁になるため、その受け手となることもございます。ヨーロッパ・オセアニアでは、直接保険会社もあるものの、再保険ブローカーとのやり取りも発生いたします。1月~12月の契約となるため、11月・12月は契約更新による繁忙期となります。また担当によっては出張が発生いたします(年に数回程度)。

■組織構成:
海外営業部は、アジア担当6~7名、欧米・オセアニア担当4~5名、営業管理担当の計20名で構成されております。

■当社の魅力:
当社は日本で数少ない総合再保険専門会社です。独立系企業であり、また当初より再保険事業を事業の核として拡大してきたため、そのマーケットでの存在感は圧倒的です。当社は非公開企業でもあることから、株主の意見に左右されることなく長期的な投資・経営が可能であり、生命再保険事業を始めとした新規事業領域の拡大や海外拠点における地域密着型の営業活動を推進することで、新たな取引先やマーケットの開拓・確保に努めております。

■研修制度:
再保険専門会社にとって人財こそが財産であり、その育成・能力の向上は経営の最優先課題のひとつです。当社では、階層別研修、各種業務研修、自己啓発支援制度、および職場におけるOJT等を通じて、各社員のE&Iの向上に向けた取り組みを実践しております。また、再保険の特性上、専門知識の習得のために研修を目的とした海外派遣を積極的に行っております。海外への派遣は、知識の向上に止まらず、バックグラウンドの異なる人々との交流を通じて様々な価値観に触れることにより、グローバルに活躍する人財の育成にも寄与しております。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・中級程度以上の英語力があり、保険に関する業務経験をお持ちの方
・ビジネスでの英語利用経験がある方
※中級程度の英語力とは、TOEIC(R)テスト700点程度と考えています。

■歓迎条件:
・企業分野に関する損害保険を取り扱った経験(損害保険会社における勤務経験は不問)
・海外分野に関する業務経験

<語学>
必要条件:英語中級

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都千代田区神田駿河台三丁目6番地の5

<勤務地最寄駅>
東京メトロ千代田線/新御茶ノ水駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>

国内の転勤はありません。

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

9:15~17:00 (所定労働時間6.75時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員/契約社員

<契約期間>
0年6ヶ月

<雇用形態補足>
入社後半年は嘱託での雇用となります。正社員登用を前提とした採用で、登用率は100%です。

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円(残業手当:有)

<月給>
400,000円~
基本給:400,000円~

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は前職を考慮した上で決定します。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住居手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■職場でのOJT
■階層別研修、各種業務研修
■自己啓発支援制度
■専門知識習得の研修を目的とした海外派遣

<その他補足>
■企業年金、団体生命保険、住宅融資
■財形貯蓄、財形年金貯蓄、遺児育英年金
■社員食堂(同社2F)
■スポーツクラブ・エグザス法人会員
■災害補償・傷病見舞金制度
■会社所有の保養所(箱根、葉山)
■従業員持株制度
■キャリア自己申告制度
■育児休業、介護休業

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇15日~23日
休日日数120日

年末年始休暇、リフレッシュ連続休暇、各種特別休暇

会社概要

事業概要
■事業内容:
(1)損害保険業のうち再保険事業
(2)他の保険会社(外国保険業者を含む)の保険業に係る業務の代理または事務の代行、債務の保証その他の前号の業務に付随する業務
(3)国債、地方債、政府保証債に係る引受、募集または売出しの取扱い、売買その他の業務
(4)前各号のほか保険業法その他の法律により損害保険会社が行うことができる業務
(5)その他前各号の業務に付帯または関連する事項
所在地
〒101-8703
東京都千代田区神田駿河台3-6
設立
1940年10月
代表者
取締役社長 野口 知充
従業員数
328名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高
185,500百万円
平均年齢
41.5歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.toare.co.jp/index.htm

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003261996

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