掲載予定期間:2019/8/1(木)〜2019/10/30(水)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

(インフラエンジニア)自社サービス・グループ向けのクラウドに携わって頂きます

  • 正社員
仕事内容

【インフラエンジニア】自社サービス・グループ向けのクラウドに携わって頂きます

■概要:
自社サービス開発部門、自社グループ向け部門のいずれかでの選考となります。

■詳細:
【POS+統括部】
POS+サービスをパブリッククラウド(AWS or Azure)に移管するため、2018年4月よりインフラチームを立ち上げます。ベトナムにインフラ運営チームを作り、ベトナム側ではPOS+のオペレーション(運用・監視)を実施し、首都圏側で設計・構築やベトナムへの作業指示・確認を行いますので、妥当性の判断等、頭脳を使いながら取り組んで頂くことが出来ます。構築に関しては他部門とも連携し行い、その後のPOS+サービスの運用まで一貫してみることが可能です。

【HITO-Linkサービス開発部】
顧客満足、コスト削減、運用効率化、インフラ運用等、インフラや各サービスの運営やサポートを実施頂きます。HITO-Linkはパーソルグループの中でも最注力商材であり、今後は外販も進めていくため、さらなるビジネスの拡大が期待されます。少数精鋭のメンバーとともに、HITO-Linkサービスを一緒に大きくしていきましょう!

【グループソリューション統括部】
グループ全体のシステム最適化、安定稼働を目標に掲げ、主にインフラ面の業務に従事して頂きます。パーソルグループ向けの基幹システムのエンド案件や自社サービス向けのインフラ設計/構築、運用を主にお任せいたします。また、今後は事業活動の基盤となる IT インフラをオンプレミス環境からクラウド(AWS)に移行します。顧客ニーズへも迅速に対応し、システムや業務プロセスに柔軟に反映させることでビジネス課題の解決に貢献します。

■魅力:
【キャリアを支援する取り組み】
「i-challenge」という公募制度があり、社員個人の志向性を勘案した豊富なPJTで実務経験を積んでいただくことが出来ます。所属プロジェクトから上位プロジェクトへの異動も可能となり、難易度の高い業務へチャレンジいただくことが可能です。

【ネクストステージポジションの創出】
プロジェクトメンバーからプロジェクトマネジャーを目指す「マネジメントライン」でのキャリアアップだけでなく、コンサルティングやアーキテクト等、「スペシャリスト」の道を選ぶことができ、新たな成長の機会を提供しています。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必要経験:
・サーバ(Windows または Linux)構築経験

■歓迎経験:
・AWS等クラウドサービスの知識または構築経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

<勤務地最寄駅>
東京メトロ有楽町線/豊洲駅

<転勤有無>


<想定勤務地>
東京都

勤務時間

<標準的な労働時間>
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)(専門業務型裁量労働制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
みなし労働時間/日:10時間15分
<その他就業時間補足>
■全社の平均残業時間は30h/月程度です
■労働時間は36協定に則り厳しく管理しています

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
■補足情報なし。

<試用期間>
3ヶ月
■試用期間中も待遇は変わりません。

給与

<予定年収>
384万円~756万円(残業手当:無)

<月給>
296,300円~583,900円(以下一律手当を含む)
基本給:240,000円~418,000円

固定残業手当は月、30時間0分該当分、56,300円(年収384万円の場合)~165,900円(年収756万円の場合)を支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<残業手当>
固定残業手当制:時間設定支給

<給与補足>
■残業代は全額支給
■裁量労働制が適用される場合あり
■昇給年2回(4月、10月)
■賞与年2回(6月、12月)

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:■交通費全額支給
社会保険:■補足事項なし
退職金制度:■確定拠出年金掛金(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■任意型社内研修は60を超える講座や「Apache Webサーバの構築ノウハウ」等も新規開講
■専門性を高める14のコース・・・専門家になるための多彩なキャリアコース完備

<その他補足>
■財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員
■資格インセンティブについて:約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。

休日・休暇

有給休暇10日~20日
休日日数123日

土日祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇等
※ただし6ヶ月に1回程度土曜日出社有(社員総会等の開催)

会社概要

事業概要
■事業内容:
業務プロセスコンサルティングや及びシステムの企画・開発・システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用・インフラ設計構築・クラウドサービス、ICTアウトソーシング・エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援
所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
設立
1977年9月
代表者
代表取締役社長 横道 浩一
従業員数
3,672名
上場市場名
非上場
資本金
310百万円
売上高
591,995百万円
経常利益
34,136百万円
平均年齢
35.7歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.persol-pt.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003262063

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