掲載予定期間:2019/8/26(月)~2019/11/17(日)

株式会社日立製作所

人事・教育担当~IoTプラットフォーム「Lumada」を支える組織/新しい組織・人財モデル作りに挑戦

  • 正社員
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仕事内容

人事・教育担当~IoTプラットフォーム「Lumada」を支える組織/新しい組織・人財モデル作りに挑戦

当社の社会イノベーション事業をIoTで実現するサービスプラットフォーム事業部門の人事業務をご担当いただきます。具体的な業務内容は下記となります。
・人財開発…B2BのSI型事業、B2B2Bのパートナー活用型事業双方の事業モデルをグローバルに成長させるための人財開発(人財モデルの策定、育成スキームの構築、教育プログラムの開発等)の企画立案、実行
・働き方改革…自由なコミュニケーションと活動ができる風土作りや、生産性向上を通じた働き方改革実現に繋がる施策の企画立案、実行
※経験、希望に応じ具体的な業務を決定します。

■職務の特徴:
施策の企画・立案・実施にあたっては、会社のあるべき方向性や職場のニーズ等を多面的に汲み取り分析した上で、具体策を立案し実行することが求められます。真のビジネスパートナーとして、事業の成長に貢献するためには会社として何が必要か、常に意識しながら行動することを期待しております。特にプラットフォームビジネスの立ち上げ期にある事業部門人事として、新しい組織・人財モデルや風土作りにチャレンジできる柔軟性や積極性を期待しております。

■職務の魅力:
従来、個々の重要なお客様にSI型でプロダクトやソリューションを提供し高い評価を受けてきた当社が、パートナーと一緒にプラットフォームを構築しグローバルにボリュームビジネスを展開していくのは大きなチャレンジになります。そのためには必要な人財、組織も変わってきますし、人財を活かすための企業文化・風土にも新しい風が必要になります。こうした新しい環境・風土を作り上げていくチャレンジができるのが、魅力だと考えております。

■キャリアパス:
当社のITビジネスとそれを支える人財マネジメントの理解をもとに、事業部門以外の業務(人事・採用・人財育成、安全・衛生管理、コミュニケーション等)を経験することや、IT事業部門内外で人財マネジメントを経験することで、当社の幅広い事業を支えるHRスタッフとしてキャリアを形成していただきます。

■組織構成:
配属先となるサービスプラットフォーム人事部は20代、30代、40代各5~6名で構成されており、男女は半々となります。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・人財部門における諸制度の運営経験

■歓迎条件:
・部門を跨った改革/改善活動に参画し事業視点から人と組織に関わる施策を立案、実行した経験
・英語力※TOEIC(R)テスト600点以上
・ベンチャーでの人事経験

<語学>
歓迎条件:英語初級

勤務地

<勤務地詳細>
サービスプラットフォーム事業本部
東京都品川区南大井六丁目26番3号 大森ベルポートD館

<勤務地最寄駅>
JR京浜東北線/大森駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
東京都

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:50~17:20 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~800万円

<月給>
270,000円~
基本給:210,500円~

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
■給与改訂:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
■裁量勤務手当支給(※固定残業代制度ではありません)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住居手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり(適用条件あり)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
各種階層別研修、技術教育、OA教育、営業教育、語学教育、通信教育、技術提案制度

<その他補足>
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度 等

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇22日~24日
休日日数125日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 等

会社概要

事業概要
■日立製作所の特徴:
(1)グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
(2)モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6
設立
1920年2月
代表者
代表執行役社長兼CEO 東原 敏昭
従業員数
33,490名
上場市場名
東証一部
資本金
458,790百万円
売上高
9,480,609百万円
経常利益
513,906百万円
平均年齢
42.1歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.hitachi.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003342232

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