掲載予定期間:2019/9/19(木)~2019/12/11(水)

京セラ株式会社

ロボティックス【アプリケーション開発技術者(担当者)】

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

ロボティックス【アプリケーション開発技術者(担当者)】

■業務内容:近年のIndustry4.0に見られる、CPS(Cyber Physical System)環境が、モノづくりの現場を大きく変えていきます。今後ロボット自身が単独で動作することから、ネットワークにつながりCPS環境に関連していき、このネットワークからのロボットデータを活用し、現場へフィードバックしていくことで、より良いものづくりの環境を提供するアプリケーションが必要になります。これらロボットのアプリケーション開発から、モノづくりのソリューションを提供するためのアプリケーションを開発していただきます。

■職務の特徴:
ロボットを使いやすくするためには、ロボット動作のプログラミングを簡単にする必要があります。近年ダイレクトティーチングなどのロボットの動作プログラミングレスの開発環境が提供されつつありますが、だれにでも使えるようにまでなっていません。ユーザーが自分自身でロボット動作を簡単にティーチングできる新しいアプリケーションソフトウェアとその環境を提供することで、今後のロボットの現場環境を提供していきます。人間の動作を動画で撮影しての学習、AR/VR上でコミュニケーションをしながらの学習等、様々なロボットティーチングの形を検討しております。

■配属部門の特徴:
2017年から事業構想をスタートし、2019年4月に新規ロボティックス事業(協働ロボットの開発)を専任に担当する組織として立ち上げました。その協働ロボットでの開発ミッションを、「共に働き、共に考え、共に行動する、人と機械が共存する未来の現場を創る」のもと、ロボットを通して未来の現場をお客様と共に作っていきます。また、協働ロボットの目指すべきコンセプトを「Connected Autonomous Co-Bot」として、多品種中量・少量生産などに対応した、自律型共同ロボットシステムを開発し、新しい未来のモノづくり現場を、お客様と共に創造していきます。当社とモノづくりの未来を創る新たなロボット開発を行っていただきます。

■組織構成:
技術開発センターは、システム開発課8名(天満)、AI開発課2名(みなとみらい)、アプリ開発課2名(みなとみらい)で構成されており、本ポジションはアプリ開発課に配属予定です。

対象となる方

<学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
クライアント環境(端末の種類は不問)等で動作するアプリケーションソフト開発経験

■歓迎条件:
・ロボット関連のソフトウェア開発、マネージメント経験
・Cloud/IoTソリューションの開発経験、知識
・アジャイル開発経験、知識
・海外との技術開発やソフトウェア開発の業務委託経験、知識
・AR/VRのソリューション開発経験
・英語での海外とのやり取りの経験

<語学>
歓迎条件:英語中級

勤務地

<勤務地詳細>
みなとみらいリサーチセンター
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1

<勤務地最寄駅>
みなとみらい線/みなとみらい駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
神奈川県

勤務時間

8:45~17:30 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、半日休暇の取得は不可となります。

給与

<予定年収>
420万円~1,000万円(残業手当:有)

<月給>
213,000円~
基本給:213,000円~

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■年収例:630万円(技術系総合職30歳/月給29万円+賞与+各種手当)、720万円(技術系総合職35歳/月給33万円+賞与+各種手当)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:月額上限16万2千円
家族手当:月2万7千円まで(扶養配偶者2万千円、子6千円)
住居手当:都市勤務者住宅補助手当
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■カムバックエントリー制度、契約保養施設、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足:寮(独身者のみ※寮費4千円/月)、社宅(入社後転勤の場合)

休日・休暇

週休2日制
有給休暇11日~20日
休日日数124日

土・日・祝、GW、夏期休暇、年末年始、年休5日連続取得制度(年末年始、GW、お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度、半日休暇、産前産後休暇等

会社概要

事業概要
■企業概要:「The New Value Frontier」京セラ。素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している京都の優良老舗メーカーです。世界トップシェア製品を多数有しており、様々な場面でビジネスや暮らしを支えています。自動運転に関する車載カメラ、通信モジュール、太陽電池等様々な分野で使用されている部品だけでなく、携帯電話やPHSなど身近なところでも活躍しています。
所在地
〒612-8501
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
設立
1959年4月
代表者
社長 谷本 秀夫
従業員数
18,451名
上場市場名
東証一部
資本金
115,703百万円
売上高
1,623,710百万円
経常利益
140,610百万円
平均年齢
41.6歳

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.kyocera.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003423151

京セラ株式会社

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