掲載予定期間:2019/10/21(月)~2020/1/19(日)

京セラ株式会社

【鹿児島・国分】材料開発(積層セラミックコンデンサ) ※国内高シェアを有する大手電子部品メーカー

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仕事内容

【鹿児島・国分】材料開発(積層セラミックコンデンサ) ※国内高シェアを有する大手電子部品メーカー

~海外売上比率60%で世界に目を向けた戦略/東証一部上場の大手電子部品メーカー~

■業務内容:
積層セラミックコンデンサに使用される誘電体セラミック材料、内部電極材料、有機材料開発または各材料加工プロセス開発、或いは外部電極材料、メッキ技術の開発に携わって頂きます。積層セラミックコンデンサの小型化、高容量化に伴い、誘電体や内部電極の薄層化技術、外部電極の材料技術、メッキ技術の向上が益々必要になっております。このトレンドに伴うナノレベルの材料を量産化するために必要な生産技術、生産プロセスの開発にも携わっていただきます。当社の製品は、スマートフォン向けの製品が多いですが、小型・高容量の観点では、薄膜技術の世界最高峰の技術があります。当社の強みとしては、セラミック等の独自材料技術と社内の先行開発を実施する部署や外部の研究機関と協働し、独自の生産設備を開発・導入しております。今後は、スマートフォンだけでなく、車載(自動運転)・通信基地局(5G対応)向けに市場が拡大していく中、強みである高性能且つ高い信頼性を武器に市場を拡大して参ります。

■組織構成:
開発部門は商品開発30名、材料開発30名、生産技術20名の計80名で構成されております(製造部と品質保証部門は、別部門)。

■配属先の特徴:
材料開発はコンデンサの電気特性、信頼性を左右する大きな役割を担っており、材料の良し悪しでコンデンサの品質が大きく変わってきます。更に小型かつ大容量の製品を開発するために、顧客の部品技術者と密接に情報交換を行い、共に一つの製品を作り上げていくことが、何よりも楽しくこの仕事の魅力であると感じております。

■人事制度:
入社後の職種変更はあまりありません。例えば営業職で入社したら海外/国内の異動はあるとしても、管理部門や企画に異動辞令が出ることはあまりありません。ただし、営業職の方が「弁理士の資格を取ったから知的財産部門に移りたい」など自ら努力・勉強して「このような職種・仕事をしたい」ということを会社に伝えることは可能です。それによる異動の実績もあります。即ち自らの意志や努力によって自身のキャリアパスが決まる会社です。

対象となる方

<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
電気・電子・化学・金属系関連の知見

■歓迎条件:
・各種材料開発の設計、量産の実務経験
・セラミック関連技術の開発、製造技術経験
・メッキ関連技術の開発、製造技術経

勤務地

<勤務地詳細>
鹿児島国分工場
鹿児島県国分市山下町1-1

<勤務地最寄駅>
JR日豊本線/国分駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>
当面なし
当面はありませんが、将来的な転勤の可能性はあります。


<想定勤務地>
鹿児島県

勤務時間

8:45~17:30 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項なし

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
600万円~900万円(残業手当:有)

<月給>
211,000円~
基本給:211,000円~

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:月額上限16万2千円
家族手当:要件を満たす扶養家族を有する者 1万6千円/人 他
住居手当:都市勤務者住宅補助手当
寮社宅:独身寮(寮費4千/月)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■企業型確定拠出年金
■従業員持株制度(奨励金支給あり)
■住宅融資制度(利子補給あり)
■貸付金制度
■財形貯蓄(奨励金支給あり)
■育児休憩、育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度
■介護休職制度、短時間勤務制度、カムバックエントリー制度
■契約保養施設、各種クラブ活動ほか

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇11日~20日
休日日数121日

GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇(年休5日連続取得制度・リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇

会社概要

事業概要
【1959年創業以来50期連続黒字経営/1.57兆円/世界30カ国・グループ265社/連結従業員数75,940名/海外売り上げ比率61.9%/自己資本比率79.1%/年率成長10.8%】
■経営理念:全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、 人類、社会の進歩発展に貢献すること
■企業概要:「The New Value Frontier」京セラ。素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している京都の優良老舗メーカーです。世界トップシェア製品を多数有しており、様々な場面でビジネスや暮らしを支えています。
所在地
〒612-8501
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
設立
1959年4月
代表者
社長 谷本 秀夫
従業員数
18,451名
上場市場名
東証一部
資本金
115,703百万円
売上高
1,623,710百万円
経常利益
140,610百万円
平均年齢
41.6歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.kyocera.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003479794

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