株式会社レオパレス21

【大宮】施工管理　※年休129日・完全週休2日制(土日祝)／東証一部上場／同社新築物件担当します

【自社新築物件担当を予定しています／ご経験に合わせて幅広く携わることができます／年間休日129日／残業10時間程度】

■業務内容：
アパートはもちろんRC構造のマンション、高齢者施設、運営ホテル、ロードサイド店舗などの検査全般、品質管理全般、現場担当者の施工管理技術向上
技術者の人材育成及び協力業者への技術指導と研修や教育等の業務、設計工事監理の検査全般など幅広くお任せします。
具体的には、工事全般の工程・品質・安全管理・協力会社に向けた着工前説明・施主様や近隣住民への説明や対応・行政や消防署への提出　などがあります。

■業務の詳細：
◎現場へは直行直帰が基本。メールなどで勤怠管理を行います。
◎チームで現場を担当します。同一現場の情報を複数メンバーがシェアしておくことで、担当不在時の緊急対応やミスの防止に備えています。
◎建築資材の発注や申請書類の作成などは内勤スタッフが行います。分業制を敷いているため、現場業務に集中することができます。
◎マスター工程表をもとに工程管理を行い、施工監理マニュアルを用いて品質管理を行います。効率化によりムダを省き、ミスの防止と残業の抑制に繋げています。

■同社の特徴・魅力：
（1）ワークライフバランス…同社は業界随一の働きやすい環境を目指しています。分業制やシステム化を進めることで残業時間は約10時間程度です。
産休育休実績も多数あり、子育てサポート企業の証であるプラチナくるみんマークを取得しています。
（2）やりがいを感じられる職場環境…新商品企画の社内コンペを年に1～2回行い、年齢や社歴に関わらず、自身のアイデアを発信することができます。
これまでには、女性視点で設備を揃えたアパートなどが商品化されています。自身のアイデアから生まれた新商品を全国で展開するチャンスです。
（3）資格取得を支援…一級建築士（40万円）、一級建築施工管理技士（20万円）などの資格取得報奨金や、建築積算士・1級土木施工管理技士などの
資格には受験費用を支給しています。さらに、日建学院やTACとの提携によりスクーリング料金の割引や、資格取得にかかる学費の貸し付けを行うなど
様々な分野でのスキルアップを応援しています。

＜学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜必要業務経験＞
■必須条件：
・1級または、2級建築士有資格をお持ちの方
・1級または、2級建築施工管理技士資格をお持ちの方

■歓迎条件：
・建築士又は、建築施工管理技士の受験資格をお持ちの方
・建築現場監理の実務経験をお持ちの方
・豊富な建築知識をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、建築士二級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
大宮第1支店
埼玉県さいたま市桜木町1-9-6　 大宮センタービル１Ｆ

補足事項なし

＜想定勤務地＞
埼玉県

9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円(残業手当：有)

＜月給＞
220,000円～330,000円
基本給：220,000円～330,000円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、提示します（残業代別途支給）。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：5万円まで支給
家族手当：扶養手当（扶養者1名につき1万円支給）
住居手当：既婚者／本人名義の賃貸 3～5万円（東京5万円）
寮社宅：同社規定による（転勤時等会社都合での異動時に対象）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得支援制度
※入社後は主にOJTを行います。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度
■施設利用割引制度、自社ホテル社員割引
■寮社宅補足：社員寮（レオパレス21の管理物件／家賃2万円～）
■家族手当補足：扶養者が配偶者および18歳未満の子女の場合に支給
■リフレッシュ休暇補足：2015年4月1日よりワークライフバランスの向上を図るため導入※同制度は全社員が3日間のリフレッシュ休暇を期初に設定し、取得することが義務付けられる制度

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数129日

GW・夏季・年末年始休暇、介護・看護・産前産後・育児休暇、慶弔・特別・裁判員特別・公傷病・リフレッシュ休暇