掲載予定期間:2019/12/26(木)~2020/3/25(水)

株式会社システムアイ(株式会社SHIFTのグループ会社)

#人事担当及び人事責任者#人材業界経験歓迎#フレックスタイム

  • NEW
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用

この求人を要約すると…

  • 実務未経験から、人事のゼネラリストを目指せます
  • 会社の事業成長を牽引するポジションです
  • 東証一部上場企業グループの確固たる経営基盤

募集要項

仕事内容

人事(採用関連、制度構築・労務関連、人事企画/教育制度構築関連)業務をお任せします

具体的な仕事内容

経験、スキル、希望に合わせ、以下【1】~【3】いずれかのポジションに携わっていただきます。

◎入社後、3ヵ月間のOJTを実施。その後、各ポジションに配属します。
◎充実の育成体制により、人事の基礎知識は、入社後1~2年で習得できる環境です。
◎「採用関連」⇒「制度構築・労務関連」⇒「人事企画/教育制度構築関連」等
2~3年毎を目安にジョブローテーションを実施します。

◆◇◆
【1】採用関連
・採用戦略の立案と実行、効果検証等(新卒/中途採用)
・採用ニーズの取りまとめ及び求める人物像の可視化・再定義
・外国人採用スキーム立案実行
・エージェントマネジメント(エージェント選定からハンドリングまで)
・リファラルマネジメント・ダイレクトリクルーティング運用
・独自のタレントプール構築・運用
・書類選考・面接・進捗管理
・入社後のオンボーディングワーク
・新卒採用成功へ向けた大学・高専等のパイプづくり
・内定者などの入社までのフォロー

◆◇◆
【2】制度構築・労務関連
<制度構築関連>
・人事評価制度・報酬体系構築
・人事制度運用及び効果測定
・リモートワーク制度などの各種制度構築
・人員計画・予算策定(中期経営計画に基づく)

<労務関連>
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算チェック
・産業医や社労士との窓口対応
・安全衛生委員会の企画/運営
・就業規則修正など

◆◇◆
【3】人事企画/教育制度構築関連
・社内コミュニケーション向上施策
・定着率向上施策立案
・社外パートナーとのリレーションシップ構築
・社員・パートナーとの定期的な人事面談対応
・新入社員研修カリキュラム構築
・エンジニア育成カリキュラム構築
・階層別研修カリキュラム構築

◆◇◆
<研修制度について>
◎外部研修
外部開催の研修やSHIFTグループ主催の研修などに参加可能です。採用関連のセミナーや労働基準法の基礎知識を学べるセミナーなど、カテゴリー別の研修を受講いただきます。

◎社内研修
必要に応じてOJTを実施します。「習うより慣れろ」という教育方針の下、失敗することを恐れない方には、多くの成長機会と知識・知見を持てる環境をお約束します。

チーム組織構成

2019年10月の新設部署への配属となります。

組織名称
HR Science部
対象となる方

【業界・職種未経験OK!】BtoCの営業担当経験/人材業界での営業経験/企業人事経験のいずれか

<こんな方を歓迎します>
■IT業界での人事経験をお持ちの方。
■新設組織での人事経験をお持ちの方。

<こんな方が活躍できます>
◎新しい情報やトレンド(流行)に敏感な方。
◎過去の成功体験に捉われることなく、新しい人事施策に取り組める方。
◎業界最先端の情報を、社内に発信し続けていける方。
◎日々意欲的に勉強しながら、研鑚を積める方。
◎向上心を持って、スキルアップに努められる方。

★学歴不問・3~4名採用予定★

勤務地

本社(神奈川県)もしくは都内オフィス(東京都)での勤務となります。

★基本的には、本社勤務となります。

<本社>
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー44F
アクセス/
JR・市営地下鉄「桜木町駅」より動く歩道で徒歩5分
みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分

※転居を伴う転勤はありません。

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間/8時間
標準労働時間帯/7:00~22:00

※残業は月平均20~30時間程度です。

雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり。
※待遇は同じです。
給与

月給30万円以上

※ご経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

賞与
年2回(7月・12月)
昇給
年1回
入社時の想定年収

年収450万円~800万円程度 ※ご経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

社員の年収例

年収例650万円(経験3年)

年収例800万円(経験5年)

年収例1000円(経験7年)

待遇・福利厚生
各種制度

◎昇給年1回
◎賞与年2回 ※昨年度実績:平均3.8カ月分(評価に応じて4カ月以上可)
◎各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◎交通費全額支給
◎時間外手当
◎役職手当
◎出張手当
◎家族手当(配偶者:月1万円/子ども一人:月5000円)※お子様は3人まで手当対象
◎資格取得支援制度(書籍代補助) ※PMP試験などの資格取得費用も全額会社負担
◎資格取得報奨金(~10万円)
◎研修制度(外部研修・社内研修)
◎保養所(伊豆・山中湖)
◎社内部活動(テニス・フットサル・登山・ゴルフ・ツーリング・マラソン・BBQなど)

休日・休暇
年間休日

120日(以上)

休日・休暇

■完全週休2日制

(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇
(8日)※2018年度実績

■夏季休暇
(3日)

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
(取得実績あり)

■育児休暇
(取得実績あり)

■特別休暇

人事・経営のゼネラリストを目指せる環境!

◆人事関連の資格取得を支援!
配属ポジションに関わらず、以下の資格取得を支援しています。

・キャリアコンサルタント技能士
・社会保険労務士
・産業カウンセラー

◆定期的なビジネス交流会への参加も!(費用は会社負担)
「幅広い業界、職種の方と交流いただくことで、視野を広げてほしい」。そのような思いから、当社では定期的(月1回以上)なビジネス交流会への参加を支援しています。もちろん、費用は会社負担。また、“参加費1万円以上”のビジネス交流会への参加が原則となるため、魅力的な人と知り合える機会が多く、有意義な時間を過ごせます。

主要取引実績

富士通株式会社、株式会社富士通九州システムズ、株式会社富士通エフサス、株式会社沖縄富士通システムエンジニアリング、株式会社富士通アドバンストシステムズ、株式会社富士通アドバンストエンジニアリング、富士通エンジニアリングテクノロジーズ株式会社、バンキングチャネルソリューションズ株式会社、株式会社PFU、株式会社OKIソフトウェア、NDKイッツ株式会社、パシフィックリーグマーケティング株式会社、横浜市教育センター、三浦市超低温冷蔵株式会社 ほか

社員インタビュー

上司 管理本部 業務推進部 マネージャー
創業から今年10月にかけ、人事を専門的に行う部署は当社にはなく、これまで人事業務は私一人が担っていました。ただ、今後の事業展望を見据えた際に、人事の専門部署は必要不可欠だと考え、部署を新設したのです。
上司 (続き)
本求人では、3~4名の増員を予定。今回ご入社いただける方に、これまでリソースが不足していた採用/労務/人事制度構築等の業務を専任いただくことで、組織の拡充を図りたいと考えています。
上司 (続き)
入社後は各人に大きな仕事の裁量を委ねる方針です。そのため、自らの考えで仕事を推進していける方であれば、刺激に満ちた環境だと思います。もちろん、業務上の不明点等あればフォローしますので、ご安心を!

取材レポート

会社・事業の優位性は?

会社の事業成長を、牽引していくポジションです。

2019年春に東証一部上場企業(SHIFT)グループに参画した同社。安定の事業基盤を強みに、「今後3年以内に、社員数100名⇒200名への増員」を事業ビジョンとして掲げています。第二創業期として大きな変革を迎える中、人事評価制度や就業規則も全面的に刷新する方針であり、今後の事業拡大に向け人事が担う役割は非常に大きいです。

また、中期経営計画策定は、現在直属の上司となるマネージャーが担当していますが、ゆくゆくはそちらの業務も今回ご入社いただける方にお任せしていく考えとのこと。人事・経営のゼネラリストとして事業を牽引し、将来的には経営にも関われる醍醐味を、ぜひ同社で手にしてください!

同社はリテンション(人材の維持・確保)の実現も、事業ビジョンの一つとして掲げています。

やりがい
離職率の低下(現在の8%→3年後の4%)に向け、今後リファラル採用等、新たな採用スキームの導入・構築に注力していく方針です。「働き方改革」が叫ばれる昨今の日本社会において、リテンションの実現は、最も求められている人事スキルといっても過言ではありません。市場価値の高いスキルを習得できるのも、同社ならではの魅力です。
きびしさ
マネージャー氏曰く、『人事は科学(サイエンス)であり、最新テクノロジーを駆使していく仕事。過去の成功体験に捉われているようでは、「HR Science部」の未来はもちろん、事業の将来性もない』とのこと。常に新しい情報やトレンドに敏感であり、アグレッシブに挑戦を積み重ねていける方でないと、同社の人事は厳しいでしょう。
  • 「人事・経営のゼネラリスト」として知見を磨いていけば、将来的に年収1000万円も夢ではありません。

  • 横浜本社のカウンターデスク。横浜ランドマークタワー44Fからの抜群の眺望が、大きな魅力の一つです。

  • 配属先は、「HR Science部」。サイエンスの力を武器に、最先端の人事施策にチャレンジします。

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • 書類選考
  • 面接(1~2回)※人事ならびに代表
  • 内定

※面接は東京オフィス(東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア 12F)でも実施可能です。
※ご応募から内定までは、2週間以内を予定しています。

連絡先

株式会社システムアイ
〒220-8144
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー44F
TEL:045-226-3081
採用担当

会社概要

事業概要 ■ITコンサルティング
■金融・FinTechのシステム開発及び運用
■先端技術の研究及び評価・サービス実用化
所在地 〒220-8144
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー44F
設立 1998年 8月
代表者 代表取締役社長 葛川 敬祐
従業員数 100名
売上高 2018年度/15億3800万円
2017年度/15億2900万円
2016年度/14億700万円
2015年度/12億1300万円
企業URL http://www.systemi.co.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3003486399

株式会社システムアイ(株式会社SHIFTのグループ会社)

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