掲載予定期間:2019/10/14(月)~2020/1/12(日)

旭化成株式会社

【電気・機械・土木建築】オーナーズ・エンジニアリング/送電設備の最適化・改修/宮崎県

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

【電気・機械・土木建築】オーナーズ・エンジニアリング/送電設備の最適化・改修/宮崎県

送電鉄塔など高圧送配電設備における「現在の設備状態調査」・「改修工事」・「保全(発注、管理)」を進めていただきます。発電所の更新プロジェクトが進んでおり、それに伴い送電設備の改修・保全プロジェクトが立ち上がります。その中で、以下の流れでプロジェクトを進めていただきます。
※業務はオフィスでの検討・設計業務が中心となりますが、工事管理など現場に出る機会も多くあります。

■プロジェクトの流れ:
(1)送電線設備の現在の設備状態調査(劣化状態の把握など)
(2)改修と保守を区分しながら計画を立案
※例…「どこに鉄塔を置いてどの容量のケーブルを通すか」といったグランドデザインから検討(鉄塔建替えを伴う送電ルート変更を含む)
(3)基本設計、工事管理(ベンダー・協力会社を現場で管理)
※例…工場まで電気を運ぶ流れの基本的な計画、設計を実施
(4)保全業務は保全チームと協力して担当

■業務の魅力:
自社の発電設備で作った電力を、海岸部にある延岡の自社工場まで送る送電設備の改修プロジェクトを担当していただきます。インフラのグランドデザインから検討する大きなスケールで、自社の発電設備から自社の工場への送電という自由度・裁量の大きな業務となっております。

■組織構成:
配属先の平均年齢は44歳で、月平均時間外労働は20~30時間となっております。家族的な雰囲気の環境です。

■キャリアパス:
キャリアや実力次第ですが、3~5年後を目安に適性に応じて係長職、課長職への就任も考えています。

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
(1)以下いずれかの分野で設計・工事管理・保全での業務経験3年以上
・高圧以上の電力供給設備
・建築土木
・機械設備
(2)普通自動車免許

■歓迎条件:
・電力会社や電力系工事会社、高圧工事会社などでの設計や工事管理経験
・発電設備(水力、火力など)のエンジニアリング、メンテナンス経験
・電気主任技術者、電気(土木、建築)施工管理技士資格


<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
歓迎条件:電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級、土木施工管理技士1級、土木施工管理技士2級

勤務地

<勤務地詳細>
延岡支社
宮崎県延岡市旭町2-1-3

<勤務地最寄駅>
JR日豊本線/延岡駅

<勤務地補足>
宮崎県延岡市(最寄駅JR延岡駅、南延岡駅)での勤務となります。

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
宮崎県

勤務時間

<標準的な労働時間>
7:30~16:15 (所定労働時間7.75時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
補足事項なし
<その他就業時間補足>
■残業:20~30時間/月

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイムの適用がございません。

給与

<予定年収>
453万円~(残業手当:有)

<月給>
222,890円~
基本給:222,890円~

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
詳細は経歴を考慮し当社規程により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績6.13ヶ月)
■モデル給与:
・30歳標準…月給327,000円、年収5,930,000円
・35歳標準…月給390,000円、年収7,200,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住居手当:持家手当、借家手当あり
寮社宅:寮・社宅制度(借り上げ社宅・寮を含む)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:定年制・再雇用制度あり(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
海外留学制度、語学研修制度、職責者研修等の階層別教育 等

<その他補足>
■諸手当:勤務地手当 等
■各種制度:持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務制度 等
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ・ホテル・旅館等)
※各種医療保険制度も充実しており、安心して業務ができるよう支援する制度が数多くあります。

休日・休暇

週休2日制
有給休暇15日~20日
休日日数120日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等

会社概要

事業概要
■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー
設立
1931年5月
代表者
代表取締役社長 小堀 秀毅
従業員数
40,066名
上場市場名
東証一部
資本金
103,389百万円
売上高
2,170,403百万円
経常利益
219,976百万円
平均年齢
42.3歳

応募方法

応募方法

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003492842

旭化成株式会社

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