掲載予定期間:2019/10/14(月)~2020/1/12(日)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【関西】ITサービス運用企画職 運用からのキャリアアップ・課題・コンサルティング力向上

  • 正社員
仕事内容

【関西】ITサービス運用企画職 運用からのキャリアアップ・課題・コンサルティング力向上

■業務内容:
同社は、<お客様の課題に対して問題解決をすることにより、お客様に選ばれ続けるコアパートナーとなり、ともに伴走をしていくこと>を軸として業務展開を行っています。その中で、同社が行うアウトソーシング事業にてインフラの設計、構築、運用をスキルや希望に応じて担当いただきます。
■業務詳細:
顧客への業務遂行を安定的且つ高品質な状態で行うことによりお任せ頂いた業務を全対応できるパートナーであるということを認識して頂き、その上で当該業務における課題提起/解決することを繰り返し行うことで顧客の組織課題における問題解決/課題解決を行っていただきます。
■身につくスキル:
上記の形態をとることで、様々な顧客に対して最適な課題解決を提案し、実行することが出来、顧客先の業績拡大や、組織立ち上げ、顧客への研修提案など1つの企業ではなかなか体験することが出来ない経験を通し、エンジニアリング力だけではなく課題解決能力や、提案力を伸ばすことが出来ます。
■プロジェクト例:
案件の体制が維持が出来ていない顧客への課題特定、解決方法の提案。
保守サービス拡販に向けて体制構築が出来ていなかった顧客へ課題として、人手不足(経験者の確保ができない)と研修体制、評価制度が整っておらず、育成ができていないこと。を特定し、(1)募集要件、ターゲット層の再定義(2)研修体制、評価制度の立案、構築、導入を実施。案件の体制構築へ大きく寄与し伴走型のパートナーとして顧客の課題解決を行っている。
■同社の魅力:
・企画~運用/保守まで一気通貫のサービスを提供…スポットでの問題解決ではなく、最初から最後、そしてその後の世界までもサポートをさせていただくことにより、お客様の経営戦略の実現性を飛躍的に高めます。
・志向性に応じたキャリアパス…1つの職種、1つの領域に限定されることなく、志向性に応じて全13職種より自身の専門性を高めていくことができます。
・挑戦の文化…社員の挑戦をあらゆる角度からサポートしております。社内制度としても社内起業制度や、研修制度、資格インセンティブ制度などを充実させ、社員の成長を応援しております。

対象となる方

学歴不問

<必要業務経験>
■必須条件:
・何らかのIT経験

■歓迎条件:
・プロジェクトリーダー経験
・システム設計構築支援の経験

勤務地

<勤務地詳細>
【1】大阪市内のクライアント先
大阪府大阪市
【2】京都市内のクライアント先
京都

<勤務地補足>
大阪市内または京都市内の各お客様先での勤務となります(最終的な確定は入社後に適性を見て判断)。

<転勤有無>

転勤は当面想定していません(将来的に可能性はあります)。

<想定勤務地>
京都府、大阪府

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※平日・日勤帯での勤務になります。■残業:平均10~20時時間/月程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません

給与

<予定年収>
364万円~557万円(残業手当:有)

<月給>
228,000円~384,000円
基本給:228,000円~384,000円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。
■昇給:年2回(4月、10月)
■賞与:年2回(6月、12月)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給(通勤定期代支給)
社会保険:関東ITソフトウェア保険組合(IT業界では福利厚生が充実していると定評がある)に加入

<教育制度・資格補助補足>
■社内ITスクールにて30数講座無料受講(CCNA、CCNP、LPIC対策講座等)、外部資格補助制度、資格取得によるインセンティブ制度、著名人をゲストとして招待するイノベーションサミット 等

<その他補足>
■役職手当
■財形貯蓄、確定拠出年金制度(継続加入可能)、団体長期障害所得補償保険全員加入、住宅ローン金利優遇制度
■法人向け福利厚生クラブ会員、保養所(健康保険組合)
■社内研修:全員受講のBasic研修があり、問題解決力、ロジカルシンキング等の思考力を高める講座の他、マネジメント、語学、自己認知やメンタルヘルス等、HR領域のコンテンツを用意
■資格インセンティブ制度:約100個の認定資格については、取得時に受検料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数122日

土曜、日曜、祝日※6ヶ月に1回程度、土曜日出社あり
夏季休暇、年末年始、生理休暇、産前特別休暇、慶弔休暇など
※シフト勤務者についてはシフトに準じる

会社概要

事業概要
■事業内容:業務プロセスコンサルティングや及びシステムの企画・開発・システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用・インフラ設計構築・クラウドサービス、ICTアウトソーシング・エネルギーアウトソーシング・セールスアウトソーシング、マーケティングソリューション事業、バックオフィス支援・カスタマーサポート支援
所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
設立
1977年9月
代表者
代表取締役社長 横道 浩一
従業員数
3,672名
上場市場名
非上場
資本金
310百万円
売上高
33,778百万円
経常利益
2,129百万円
平均年齢
31.1歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。

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拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
https://www.persol-pt.co.jp

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003493182

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