掲載予定期間:2019/10/17(木)~2020/1/15(水)

株式会社GSユアサ

【京都勤務】自動車用リチウムイオン電池の開発(機械)

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

【京都勤務】自動車用リチウムイオン電池の開発(機械)

自動車エンジン始動用のリチウムイオン電池の開発業務をご担当いただきます。3D CADによるモデリングを行い、強度、振動、衝撃、冷却等をFEMやCFD等の手法を用い、車載に適した構造設計を行っていただきます。
・自動車メーカーのRFQを理解し、3DCADを用いてバッテリーの構造設計を行う
・CAEによる強度、振動、熱解析を行い、設計妥当性を机上検証する
・公差を含めた図面値を製品図に落し込み、必要なQCDを確保する
・バッテリー試作、安全性及び信頼性評価を行い、製品設計の成立性を検証する

■業務の魅力:自動車のエレクトロニクス化が進み、現在搭載されている鉛電池以上の蓄電能力が必要とされており、蓄電能力の高い12Vリチウムイオン電池のニーズが高まっております。また、欧州では鉛電池が有害物質として使用出来なくなる可能性もあり、鉛電池で導入が苦戦している欧州へのシェア拡大の大きなビジネスチャンスとなっております。世界シェア1位を目指す当社の最前線の開発技術者として、グローバルで活躍できるやりがいのある仕事になります。

■組織構成:配属先は現在、18名(平均年齢36歳)で構成されております。

■事業の特徴:環境社会での技術革新が進む現在、かつてない程に電池への注目が集まっております。エネルギー不足が課題とされておりますが、実は「発電する方法」というのは多数存在いたします。問題は、「発電しても、エネルギーは形を変え減ってしまう」ことです。エネルギーをいかに貯め、必要なときに必要なだけ出して使うかが問題となっております。無駄をできるだけ省き、必要なモノを必要なだけ使う生活へとシフトしつつあるなか、バッテリーのトップメーカーである当社へのニーズはますます高まっております。

■事業の強み:液晶や半導体に比べると、バッテリー業界というのは変化が遅く、主力商品である鉛電池の基本構造は、この100年間ほとんど変化を遂げておりません。逆を言えばそれだけ長期的視野が必要ということです。当社の営業や技術者は、「10年後100年後をどう変えていくか」を自身で考え、取り組んでいく姿勢が求められます。日々の進化は小さくても、年月の中で大きな意味を持つ「発電」という生活の基盤を支える商品を提供しながら世界を変えて行くことが当社の事業であり、最大の強みです。

対象となる方

<学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

<必要業務経験>
■必須条件:
・強度、振動、衝撃、冷却等の機械系設計、試作、実験の実施スキル
・3D CADによるモデリング、製図スキル
・FEM、CFD等のシミュレーション技術
・プレス、射出成型等の量産部品設計知識
・FTA、FMEA、DRBFM等の手法の知識
・QC検定等に相当する品質管理の基礎知識
・ISO26262に関する安全機能の知識

■歓迎条件:
社内外との円滑なコミュニケーション能力

勤務地

<勤務地詳細>
本社
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1

<勤務地最寄駅>
JR東海道本線/西大路駅

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<想定勤務地>
京都府

勤務時間

<標準的な労働時間>
8:00~16:35 (所定労働時間7.83時間)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有

<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:15
補足事項なし
<その他就業時間補足>
■フレックス制度あり

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

給与

<予定年収>
450万円~600万円(残業手当:有)

<月給>
238,000円~342,000円
基本給:238,000円~342,000円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(年間5.01ヶ月分※2018年度実績)
■モデル年収(月平均20時間の残業込、諸手当別):450万円(25歳)、530万円(30歳)、600万円(35歳)、650万円(40歳)

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住居手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

<教育制度・資格補助補足>
■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など
■通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度

<その他補足>
■各種手当
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■育児・介護休業
■永年勤続慰労金制度

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇2日~22日
休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇、有給休暇(入社月から8月末までの月数に応じて2~12日付与※入社後の9月1日以降は勤続期間に応じて12~22日付与) など

会社概要

事業概要
■企業概要:同グループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。100年近い歴史をもつ世界トップクラスの総合二次電池メーカーです。従来の鉛蓄電池分野では国内No.1、アジアNo.1のシェア。また最近は、世界で初めて電気自動車用リチウムイオン電池を量産できる体制を整え事業展開をしています。
所在地
〒601-8520
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1
設立
2004年4月
代表者
代表取締役社長 村尾 修
従業員数
14,585名
上場市場名
東証一部
資本金
33,021百万円
売上高
410,951百万円
経常利益
21,387百万円
平均年齢
43歳

応募方法

応募方法

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
拠点名
シンガポール:CAPITA PTE LTD 香港:Kelly Services Hong Kong Limited 韓国:Kelly Services, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問股分有限公司 ベトナム:First Alliances
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan Capita Global Sdn Bhd
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.

※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業URL
http://www.gs-yuasa.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3003498038

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